**公司领导班子作风建设情况民主评议表(A)
总体评价:较好3
好1 形式主义方面:
1、重部署,轻落实:重形式,轻内容:重形式,庆内容:重规划,庆细节。不按程序办事,工作随意性大。
2、听汇报多,调查研究少。
3、长期发展规划与近期实际问题解决还有欠缺。
4、以会议落实会议,以文件落实文件。
5、有令不行,有禁不止。
6、在统筹安排、科学决策上存在预见性薄弱。 官僚主义方面:
1、深入基层调研不够,帮助基层解决实际问题欠缺。
2、沟通不及时,了解职工思想状态不够,对干部管理失之以宽,失之以软,失之以疏,凝聚力不强,政令不通。
3、工作因循守旧,不思进取,办事拖拉,遇事敷衍,责任心不强,奉行好人主义思想。
4、不能与群众打成一片,不怕群众不满意,就怕领导不满意。 享乐主义方面:
1、精神懈怠,工作激情下降,全局观念不强,前瞻性不强。
2、满足现状,创新不够。
3、讲待遇、讲条件,工作拣轻怕重,得过且过,沾沾自喜。
4、艰苦奋斗意识淡薄,缺乏吃苦精神,忧患意识不强。 奢靡之风方面:
1、勤俭节约意识不强,对浪费现象不以为然,管理粗放。
2、执行行政规定不够严格,自律标准不够。
3、公务宴请,公务用车费用超标。
4、管理不系统,比较粗放。
5、廉洁自律方面要建立约束机制。
**公司领导班子作风建设情况民主评议表(B)
总体评价:较好2
好8 形式主义方面:
1、在统筹安排,科学决策上存在预见性薄弱问题。
2、在执行制度方面有欠缺。
3、政治理论学习、业务学习不深入、不系统,学习自觉性差,积极性不高。
3、对政策和规章制度掌握不够,有违反程序办事问题。
4、以会议落实会议,以文件落实文件。
5、对下级貌似要求严格,实则放松管理。
6、解放思想不彻底,创新意识不强。
7、会议多,办事少。不结合实际。 官僚主义方面:
1、学习意识不强,不结合实际。
2、深入群众不够,执行力不强。
3、大局意识不强,不考虑长远。
4、公仆意识淡薄,群众感情淡薄,为群众解决困难不到位。
5、不能和群众打成一片,不了解职工所思所想。
6、团结协作不够,凝聚力差。
7、在“三重一大”重大问题决策上,民主集中制体现不够。 享乐主义方面:
1、奉献精神不够,讲待遇、讲条件,工作拣轻怕重。
2、精神懈怠,工作激情下降,不思进取。
3、有浪费现象。 奢靡之风方面:
1、精神懈怠,
2、有浪费现象。
3、廉洁从业认识不够。
4、存在借工作关系“增进友谊”,相互宴请。
5、艰苦奋斗、勤俭节约意识不强。
6、管理粗放。
**公司领导班子作风建设情况民主评议表(C)
3
总体评价:较好8 好23 形式主义方面:
1、学习意识不强,不结合实际,学用脱节,以会议落实会议,以文件落实文件,贯彻不彻底。
2、好高骛远,想的大,做的小。
3、解放思想不够,对下级貌似要求严格,实则放松管理。
4、对政策和规章制度掌握不够,有违反程序办事问题。
5、创新意识不强。 官僚主义方面:
1、公仆意识淡薄,群众感情淡薄,为群众解决困难不到位。
2、深入群众不够,听取群众意见不够。
3、工作缺乏执行力。
4、大局意识淡薄,不重视基础工作,不考虑长远
5、办事拖拉,效率低下。 享乐主义方面:
1、精神懈怠,工作激情下降,不思进取。
2、拣轻怕重,安于现状。
3、不立新目标,缺乏新动力。 奢靡之风方面:
1、对廉洁自律重要性认识不够,自律性不强。
2、节俭意识不强,有浪费现象。
3、存在借工作关系“增进友谊”,相互宴请。
4、讲排场,公务接待超标,办公费用超标。