校务办公室廉政风险排查汇报
（一）主要职责：管理办公室日常工作。负责学校函调，文件收发、批阅、发送学校机要；负责学校文书档案的整理、保存、入档。 负责学校的人事、劳资、统计工作。办理人事调动、离退休手续；办理教职工工资、转正、调级等工作。文件、工作计划、总结、报告、通知等文件的存档工作；全校各种会议、各种活动的安排、校印管理和证明的开发工作。负责管理考勤汇总及结构工资、各种奖励的汇总工作。负责对内协调、信访及文件处理工作。负责管理党政各项政策的落实；处理校长交办的日常工作；记录学校大事。
（二）在履行工作职责时，可能存在的廉政风险
教职工评优评先、人才引进、岗位聘任、专业技术职称评审推荐
（三）工作流程和管理制度存在的可能造成廉政风险的环节和漏洞
在工作中不断有新的情况出现，可能因管理制度不能及时完善而出现漏洞。
（四）在外部环境方面，存在的可能造成廉政风险的因素
在与外部单位、人员接触的过程中，可能存在凭借自身职权获取利益的廉政风险。
（五）防范措施
严格按照评选标准制定学校的评选办法，其中指标的分配要兼顾重点，全面考虑教职工的组成、不同学科的特点等，党政联席会要按照议事原则充分讨论，认真审议，确保公平、公正、合理、可行。 基层推荐要坚持程序，全员参与，坚决杜绝少说人指定或内定的现象。学校要严把基层推荐材料审核关，做到真实可信。
讨论确定推荐名单时，一定要召开党政联席会，必要时可召开扩大会议充分酝酿，采取票决或商议等多种形式进行，防止领导个人说了算的现象发生。
坚持评选过程和评选结果的公开、公示，接受职工的监督。
2017.1
校务办公室
《校务办公室廉政风险排查汇报.doc》
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