青年志愿者协会公卫分会骨干考核制度
一、分会性质
分会是做好会内学生工作的一支中坚力量。充分发挥分会的作用是培养学生自我提高，自我管理和自我服务能力的重要途径。分会是加强成员管理工作，进一步增强成员的自我管理、自我教育意识，充分发挥骨干的积极性、主动性和创造性，加强骨干的考核与监督,提高队伍的整体素质的重要部门。
分会成员应具有坚定的政治方向，政治思想好，学习成绩优良，热心公益性的工作，责任心强，能以身作则，善于团结同学共同工作，能正确处理工作、学习和生活的关系。
分会要为成员创造良好的政治思想生活环境，要不断提高工作质量，从严管理，优化管理结构，保证各项工作的顺利开展，引导骨干争优创优，形成良好的风气。
一、考核制度
为提高分会的办事效率，做好会内的各项工作，更好的配合理事会的工作，特制定此考核制度。
注
1、考核工作是一项相当重要的工作，无论骨干或是成员都应充分给予充分重视；
2、考核过程中，考核资料不对本人公开，未经批准，任何人不得泄露情况；
3、考核工作每年一次（每学年）；
4、本细则所称量化考核是指对骨干的各项工作成绩以分值的形式表现出来。
5、在学年末由全体分会成员负责对骨干进行考核，根据考核成绩和平时表现，对优秀者给予奖励。评选出“优秀骨干”，“优秀工作者”。
二、考核原则
（一）实事求是原则
要根据实际情况对被考核者进行实际考察，不能胡乱吹捧，更不能捏造事实诬陷他人。
（二）民主公开原则。
1、考核的对象、范围、时间、方法、内容、标准和程序等都要被全体成员认同；
2、在考核结束后要将考核结果公开化，以方便被考核者得知具体考核情况。对考核结果有异议者，可申请复核。
（三）客观公正原则；
1、对被考核者作实事求是的评价；
2、对每位被考核者的工作态度、工作能力和工作状况作全面的、适当的评价，避免片面性；
三、考核项目及分值分配 第一部分 基础部分（70分）
第一条：学年或学期计划（20分） 1.充分发扬我校青年志愿者协会的指导精神，符合理事会工作的总体安排，切合实际情况。（10分）
2.可操作性较强，充分发挥了本分会的工作职能。（10分） 3.上述两项由理事会组织评比，等级分为10分、8分、6分、5分、0分。
4.迟交计划一周以内扣2分，二周以内扣4分，二周以上视为无工作计划处理，在积分记为0分。
第二条：思想教育（5分）
1.积极参加有关志愿者的事迹学习，每学期至少交一次关于学习他人或团体志愿精神的报告或总结。（2分）
2.建立例会制度，每月至少调动会内成员召开两次会议，并作好会议记录。学期末交理事会审核。（3分）
第三条：组织建设（20分）
1.分会内部组织机构健全，人员分配合理。（2分） 2.分会的考核管理制度完备，记录完整。（4分）
3.分会每学年开展活动不少于2次，其中较大型活动至少一次。每次活动开展的效果最少达到预期的50%。（3分） 4.会费收缴及时，不拖欠会费。分会最迟在每学期正式开学招新一个月后把会费上缴理事会。（5分）
5.组织活动记录保存完整。理事会在每学期末对分会活动记录进行抽查。（2分）
6.选举优秀骨干和优秀工作者程序民主、合理。（2分） 7.会员服务时间注册和新会员相关手续办理迅速。理事会每学期第一个月办理各分会会员服务时间注册和新会员档案注册。（6分）
第四条：宣传工作（5分）
1.分会活动前后宣传活动做的到位。
2.分会每学年至少把2个活动的报道和图片（电子版）报理事会。理事会将其筛选后上传校团委网站.第五条: 实践工作（5分）
1.积极参加大学生社会实践工作，实践工作结束后要把时间报告的总结报理事会。（2分）
2.分会建立了一个符合自身专业的特色服务项目，且须坚持开展下去并不断创新。（3分）
第六条：工作总结。（15分） 1.分会每学期结束时要做好本学期的工作总结,每学年第二学期末做好一学年的工作回顾。各分会应将在理事会宣布学期工作结束后7个工作日内将学期或学年工作总结或回顾报理事会秘书处。（10分）
2.分会的档案记录规范、保存完整、便于查阅。（5分）
第七条：活动（会议）参与
1.指定负责人不到扣2分，替代扣1分，迟到、早退或不符合要求扣0.5分。
2.组织或参与活动（会议）效果好酌情加分。组织优秀加1~2分，不符合要求扣1~2分，提出独到见解或建议对活动或协会其他建设有很大帮助的加1~2分。
第二部分 特色推广（10分）
1.结合学院及分会自身特点，开展一次有影响、效果好的活动； 2.考核成绩按优、良、中、差评定，分值为10~8分、8~7分、7~6分、6~0分，由理事会评定；
3.在特色推广的活动中，特别突出可酌情加分1~3分。
第四部分 承办及交办（10分） 1.每学年面向全校开展一次大型的志愿服务活动或承办理事会的活动不少于1次；
2.活动效果按照优、良、中、差四个等级来评定。优：10~8分、良8~7分、中7~6分、差6~0分；由理事会评定。
3.完成理事会交办的活动或任务出色的骨干可酌情加1~3分
第五部分 奖励
1、完成理事会或院团总支某一阶段或时期的工作较好，可酌情加1~4分；
2、在外界或学校或上级部门获得较好影响的，可酌情加1~5分；
3、被校外媒体报道，造成良好影响，可酌情加1~5分；
4、超额完成任务，可根据实际操作情况酌情加1~5分。
第六部分 评定（10分）
1、自评部分：各分会按照考核办法，根据其完成情况自评（3分）；
2、同行评议：理事会组织各分会及部门按照考核办法，根据其完成情况互相评议（7分）；
五、考核程序
1、制定考核标准，并与协会协作，做好宣传动员工作；
2、依据相关标准，实施评估；
3、办公室数据收集、统计和分析（封闭式）；
4、整理出结果，报协会审批，之后公布；
成都医学院青年志愿者协会公卫分会 二0一一年六月三十日
