中铁电气化局工程系列
中初级技术职务任职资格评审实施办法
第一章 总则
第一条、为加强工程系列人才队伍建设，客观公正地评价中铁电气化局工程系列中初级技术人员的技术业务水平，进一步规范和完善局专业技术职务任职资格评审工作，根据中央职称改革领导小组职改字（1986）78号文件和上级有关规定，结合局实际情况，特制定本实施办法。
第二章评审范围
第二条、实施办法适用于从事铁道、桥梁、隧道、站场、房建（含给排水、暖通）、通信、信号、电气化、电力、机械（含工程机械、机械制造）、物流管理、劳动定额、安全质量检查、劳动保护、设备管理、技术干部管理、职工培训、公路、市政等专业工作的工程技术人员和工程技术管理人员。
第三章申报条件
第三条、凡申报晋升工程系列技术职务的人员，应具有良好的职业道德和敬业精神，且在任现职期间，年度绩效考核均达到良好，其中至少有一年评为优秀。
第四条、申报助理工程师职务任职资格，应具备下列学历、资历：
1、取得硕士学位或第二学士学位，经考核合格。
2、理工类大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考核合格。
3、理工类大学专科毕业，任技术员职务两年及以上。
4、理工类中专毕业，任技术员职务四年及以上。
第五条、申报工程师职务任职资格，应具备下列学历、资历：
1、取得硕士学位或第二学士学位，任助理工程师二年及以上。
2、取得双学士学位，任助理工程师三年及以上
3、理工类学士学位或大学本科毕业，任助理工程师四年及以上。
4、理工类大学专科毕业，任助理工程师四年及以上。
第六条、专业技术资格的资历，是指从事专业技术干部工作的年限，从聘任（任免）之日起计算，且一律以人事令（或档案记载）的时间为准，其他证明材料无效。在职参加一年以上脱产学习和从事党群或非专业技术工作的时间，不计为从事专业技术工作的年限。
第七条、国家教育部承认的全日制院校毕业生，见习期满定职定级时，经德、能、勤、绩全面考核合格后，可视为具有本学历专业（或相近专业）的相应技术职务受聘资格，直接定职相应技术职务，不需要再进行评审。
第八条、对先从事专业技术工作后取得本专业或相近专业学历的专业技术人员，应按《实行条例》规定的相应技术职务要求的学历、资历条件逐级晋升。
第九条、对取得学历前具有专业技术资格的专业技术人员，其取得学历前的任职年限，可2年折算为取得学历后1年的资历来计算。
第十条、申报晋升专业技术职务任职资格的任职年限，均可计算到评审当年的12月31日。
第四章、破格评审
第十二条、对少数不具备规定学历、资历，但确有真才实学，成绩显
著，具有良好职业道德，且担任段（厂）、队（车间）技术主管三年及以上，年龄在45岁以下，任现职期间符合下列条件中的三条（
1、6为必备条件），可破格申报工程师技术资格：
1、具有理工类中专及以上学历。
2、曾在不少于3个工程项目中担任队级技术主管；或担任过一个工
程项目的段级技术主管，并参与全过程；或担任过不少于三项工程的产品制造技术主管。
3、通过考试取得二级建造师执业资格。
4、作为主要研制人员参加过局级以上科研项目。
5、荣获处级以上优秀科技工作者称号。
6、从事技术干部工作12年及以上。
第十三条、对于少数具备规定学历不具备规定资历，业绩突出的，可提前一年破格晋升。
第十四条、对于少数不具备规定学历，有真才实学，成绩显著的，担任助理工程师必须满四年方可破格晋升工程师。
第十五条、破格申报工程师技术职务任职资格的人员，必须参加由集团公司统一组织的论文答辩，且论文及论文答辩成绩良好及以上的方可向中级评委会推荐。
第十六条、助理级及以下技术职务不再进行破格评审。
第五章、外语和计算机考试
第十七条、申报工程师任职资格评审的人员，必须参加下列相应等级全国统一组织的职称外语等级考试，考试成绩达到50分及以上(有效期为5年)：
B级：从事研究设计、情报和计算机工作的工程技术人员C级：从事其他专业技术工作的工程技术人员
第十八条、符合下列条件之一者，可免试外语：
1、长期在段、队、车间等生产一线工作的专业技术人员，年龄在40
周岁以上的。
2、距法定退休时间不足5年者。
3、破格申报工程师的，需获得局级以上专业技术奖励或在省、部级 以上刊物上发表专业论文一篇，且从事技术干部工作15年以上者。
4、通过考试取得二级建造师执业资格。
第十九条申报工程师任职资格评审的人员，必须参加全国统一专业技术人员计算机应用能力考试，并取不少于两个模块成绩合格证书。其中，研究设计类参评人员必须考取CAD制图软件模块。
第二十条符合下列条件之一的人员可免于全国专业技术人员计算机应用能力考试或部分模块的考试：
1、取得计算机科学与技术专业(含计算机及应用、计算机软件、计
算机科学教育、软件工程、计算机器件及设备、计算机信息管理、计算机网络)(以下简称计算机专业)大学专科及以上学历的人员。
2、全日制硕士研究生、博士研究生毕业。
3、参加全国计算机软件专业技术资格考试，取得程序员资格证书的
人员。
4、年龄在45周岁以上人员（从评审当年的1月1日计算）。
第六章、任职资格评审
第二十一条、工程系列中初级任职资格评审工作一般每年举行一次。集团公司评委会执行委员须达到所规定的最低人数17人以上，根据专业相近的原则，由执行成员（委员）3人组成学科组，方可开展评审工作。集团授权各子、分公司组建初级评委会。初级评委会执行委员须分别达到所规定的最低人数13人、9人以上，方可开展评审推荐工作。不具备组建相应专业评审委员会条件的，可组成以具有本系列中级以上专业技术资格人员为主的评审推荐小组或由相关专业中级以上技术人员组成的综合推荐小组，推荐小组不少于7人。执行委员、成员须是根据当年参评对象的专业分布和数量在评审委员会专家库中抽取的。
第二十二条、本办法规定的评审范围内从事技术干部管理、职工培训等管理类岗位工作的技术人员，所学专业与所从事的岗位工作相近，在现岗位工作两年以上，方可参加评审。
第二十三条、破格工程师由局下达控制指标，所属各单位在绩效考核的基础上择优推荐上报。
第二十四条、工程系列中级评审结果两年有效，当年未通过评审的人员，第二年不得连续申报。
第二十五条、各级专业技术资格评审委员会必须严格按照《中国中铁 股份有限公司专业技术职务任职资格评审委员会组织办法》（中铁股份职改〔2007〕002号）中的评审程序和有关规定开展评审和推荐工作，坚持“客观公正，实事求是”的原则，严把质量关。
第七章、申报及评审材料
第二十六条、申报中初级任职资格，采取个人申请的方式，参评对象按照本实施办法的相关规定，符合“申报条件”、“评审条件”、“外语和计算机考试”等项规定的，可申报相应资格的评审，并按规定报送有关评审材料。
第二十七条、申报工程师任职资格的评审，报送以下材料：
1、本单位上报晋升人员名册一式32份。
2、个人《评审表》每人一份。
3、《推荐简表》一式五份。
4、破格人员提交答辩论文一式两份。
5、个人绩效考核材料及单位考评结果。
6、个人任现职以来的各种获奖证明复印件一份（由人事部门加盖公
章并予以确认）。破格人员符合破格条件的相关证明均应由所在单位人事部门出具，并由总工程师签字确认。
第八章、附则
第二十八条、本办法自发布之日起施行，原电人函（ 2007）55号文件同时废止。
第二十九条、本办法由局人力资源部负责解释。
