编号：
实
甲方：乙方：签订日期：习合 同 书（12个月）年月日
甲方：
法定代表：
注册地址：
经营地址：
乙方:性别:民族：联系电话：居民身份证号码:院校：原家庭住址:邮政编码：临居住地址：邮政编码：
第一条实习合同期限
甲乙双方约定实习期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，期满后，愿在甲方任职的，双方签订正式劳动合同。
第二条工作内容和工作地点
1、甲方安排乙方从事工作，甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。
2、乙方在受聘期间的工作直接受上级领导的监督管理，乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作量，达到规定的服务标准，并履行下列义务：
1）、遵守国家法律法规；
2）、遵守甲方各项规章制度的具体规定；
3）、忠于职守、勤奋工作，认真完成职责范围内的各项工作。
4）、保守甲方秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他单位及个人谋取不当利益，否则甲方有权追究法律责任。
5）、维护甲方的荣誉和利益。
6）、认真完成上级领导交办的其他工作任务；
3、甲乙双方协商确定乙方的工作地点在甲方公司或甲方指定的工作地点。甲方根据工作需要，按照合理原则，可对乙方的工作地点作出合理变动。
第三条工作时间和休息、休假
1、甲方实行每天根据乙方的工作需要合理安排自己的工作时间的工作制，每周为休息日，周六上午为培训学习时间。
2、乙方依法享受国家规定的节假日。
第四条实习报酬
1、甲方的工资分配实行按劳分配，实行同工同酬，多劳多得的原则。
2、乙方在实习期间，甲方按每月元的实习补贴给予乙方报酬（具体参考补贴/薪酬考核制度）甲方可根据乙方的工作能力及甲方的《补贴/薪酬制度》的相关规定对乙方的岗位和待遇进行阶段调整。
3、甲方承诺乙方的补贴于次月日发放，遇节假日提前或顺延；甲方根据国家、公司的有关规定和物价指数的涨跌，适时调整乙方的补贴和待遇。
4、甲乙双方并无劳动关系，不会根据劳动关系而拥有或享有任何权利。
5、乙方享有甲方规定的除社会保险和工龄工资外的其它待遇和福利措施。
第五条工作纪律、奖励和惩处
1、乙方遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、监督和教育。
2、甲方按照公司的有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予相应的表彰和奖励。
3、乙方违反甲方的规章制度、劳动纪律、《管理制度》等相关内容时，甲方有权给予相应的惩处。
第六条劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全工作环境，保障乙方在不受危害的条件下工作。
2、甲方在客观条件必须的情况下，向乙方提供相应的工作资源及条件。
3、甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、法制观念、业务技巧、卫生及有关规章制度的教育和培训。
第七条实习合同的履行、变更、解除和终止
1、本合同签订生效后，甲乙双方必须全面、正确地履行合同内容。如需变更，双方应协商一致按并订立合同的程序书面变更合同。
2、有下列情形之一的，可以变更本合同：
1）、乙方提出变更本合同任一条款，必须征得对方同意；
2）、订立所依据的法律、法规已修改或废止。
3、有下列情形之一的，可以终止实习合同：
1）、本合同期限届满；
2)、发生不可抗力导致本合同无法履行；
3）、甲方破产或被吊销执照、责令关闭；
4）、乙方退休或被宣告失踪、被宣告死亡、自然死亡的；
5）、仲裁机构或人民法院决定终止。
4、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同且不需事前通知乙方：
1）、在实习期间证明不符合录用条件的；
2）、在实习期个人能力与入职时个人描述相差较大的；
3）、以欺诈手段签订本合同的；
4）、严重违反工作或公司规章制度的；
5）、故意不完成工作任务，发现不作为行为经提醒不思悔改的，给公司造成严重损失的；
6）、严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；
7）、在外兼职的、或者与第三方有劳动关系的；
8）、不能接受上级领导的监督及管理的。
5、有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
1）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不原从事由甲方另行安排的工作的；
2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3）实习合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订实习合同无法履行，经甲、乙双方协商不能达成协议的。
6、有下列情形之一的，乙方应提前三十日以书面形式通知甲方解除合同：
1）、未按照实习合同约定提供保护或者条件的；
2）、未及时按照合同支付给乙方相应的工作补贴的；
3）、甲方侵害乙方的合法人身权利，利用非法手段迫使乙方劳动的；
4）、甲方违反国家有关规定，未能保障乙方的劳动安全，提供恶劣的劳动环境，严重危害乙方身体健康的。
第八条违反实习合同的责任
1、乙方有违反相关法律及本合同规定义务的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。
2、乙方均不得在掌握甲方商业秘密的保密期内提出解除实习合同或自动离职，或者转正后提出解除劳动合同；经双方协商解除合同后，乙方不得在离职后两年期限内自行经营与甲方相同和类似的或在与甲方有竞争关系的单位从事工作，如果发现，甲方有追究其责任的权利。
第九条其他事项
1、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。
2、本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。
第十条附加条款
我已准确理解甲方的《管理制度》里面的各项内容，并能自觉自愿遵守。
一、员工离职/解除合同关系：
1、实习期员工需离职的需在离职前七日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请；正式员工需在离职前15日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。后勤工作人员需在离职前30日填写《员工离职申请表》，向其直接上级主管提出离职申请。
2、未办理离职手续擅自离岗的员工（辞职报告未经直接上级领导签字同意视为离岗），公司将根据相关制度，视该员工严重违纪，按自动离职处理，当月补贴作为对公司的经济补偿，并向其追偿因自动离职给公司造成的经济损失。
3、离职/解除合同关系按公司有关程序执行。
4、实习人员违反约定服务期的，须付三个月补贴为标准作为向公司支付的违约金。
甲方(盖章)乙方(盖章)
甲方代表人(签章)签字
年月日年月日
