“招聘应届生就像一场赌博”
中山企业称花成本培养应届生，如留不住就是“赌输”，但仍愿“赌”一把
中山迎来节后招聘高峰。普工类招工仍然面临困难。
3月2日，中山市在汽车总站2楼、火炬开发区太阳城广场、兴中体育馆举办了3场大型招聘会。智通人才市场2013年春季大型人才交流会暨毕业生供需见面会招聘会吸引218家企业参加，提供近5200个岗位。据统计，仅智通人才市场当日进场人次就达5500人，应届生占30-40%。
应届生仍受青睐
家家顺置业顾问卢小姐说，应届毕业生比较有干劲和热情，非常适合她们的用人需求。“我们公司每年都会招聘大量应届毕业生，留下来的人也很多。”她认为这与公司企业文化的吸引力有关。
有的企业则把招聘应届毕业生比喻为“一场赌博”。意利克机械市场部经理尹志龙当日坐镇招聘会现场，因为招聘的岗位大多数为文职工作，短短一个多小时就收到了约30份的简历，并且应届毕业生占了多数。尹志龙说，吸纳一个应届毕业生，企业花时间和成本培养他，如果他很快跳槽，对企业来说就是“赌输”，不过刚毕业的大学生可塑性大，企业还是愿意为此“赌”一把。
招聘者也想跳槽
当日企业招聘情况显示，招文职类工种的企业普遍比较火热，而招聘生产线普工类的企业，却鲜有人问津。
横栏镇某五金电器制品公司准备招收大量生产线工人，镜光工月薪可达6800-10000元，普工月薪也能达2600-2800元，但一个上午只收到了10份左右的简历。
据负责招聘的梁小姐介绍，临近春节，他们公司生产线上离职了400多名员工，节后公司的返工率也较低，“普工每天工作10个小时，每月只有2天假期，但月薪最多才3000元。”
梁小姐在面试的同时，还叮嘱他人帮忙留意给她物色一份合适她的工作。“想另找一份会计工作，薪金要有3500元左右，最好可以让我过得充实一点。”梁小姐说，她去年2月出来参加社会工作实习的时候就一直在古镇一家灯饰厂的行政部供职，毕业后进入现在的公司做会计。“月薪也只有2400元，实在太闲，觉得浪费时间。”
据南头镇组织办工作人员介绍，年后他们到企业调查，发现公司规模较大、福利待遇较好的，返工率都在90%以上。
企业普遍反映普工难招，特别是冲压工、焊工、刨光等工种。“90后”多数不像老一辈刻苦耐劳，所以像冲压工这类较危险的工种就没有人做。”
