重庆三峡学院大学生
就业协会章程
重庆三峡学院校团体联合会 重庆三峡学院校大学生就业协会
目录
第一章 总则 .......................................3 第二章 组织机构 ....................................3
一、组织机构 .......................................3
（一）会员大会： ..................................3
（二）会长团 ......................................4
（三）协会部门 ....................................4
1、秘书处： ................错误！未定义书签。
2、组织策划部： ............错误！未定义书签。
3、宣传联络部： ............错误！未定义书签。
4、外联部： ................错误！未定义书签。
（四）分会………………………………………………………4
二、协会的主要任务 ................错误！未定义书签。 第三章 会员制度 ...................................10 第四章 会议制度 ...................................12 第五章 经费管理 ...................................13 第六章 附则 .......................................13
重庆三峡学院大学生就业协会章程
第一章 总则
一、组织名称：重庆三峡学院大学生就业协会
二、协会宗旨：为在校大学生提供自我认知、自我展示的平台、帮助大学生科学规划大学生涯，帮助大学生树立自信心，增强学习的主动性，自我教育、自我管理、自我服务，积极拓展综合素质，树立正确的就业、择业、创业观，增强就业竞争力。
三、协会性质：重庆三峡学院大学生就业协会是由校党委宣传部、校团委领导，招生就业处指导，校学生团体联合会监督、管理下的学生团体组织。
四、本协会拥护中国共产党，遵守国家宪法、法律。严格遵守《重庆三峡学院学生社团管理规定》。开展一系列积极向上的活动，提高学生自身素质。
第二章
组织机构
一、组织机构
（一）会员大会：协会每年召开两次会员大会，其基本职能： 1．审议通过和修改协会章程。 2.选举产生协会会长。
3.审议通过年度工作计划和总结。 4.决定协会的其他重大事项。 5.做就业协会工作报告和工作总结。
6.公布会费收支状况。
（二）会长团
协会分新老两个校区。老校区设会长一名，副会长两名，新校区设常务副会长一名，副会长两名。
1、会长、常务副会长：统筹规划协会发展方向，协同各副会长对各部门的议案进行最终审核和决策，主持各种会议，活动。与其他社团，社联，学校进行沟通合作，商讨合作事宜和社团发展之道。
2、副会长：协助会长开展协会各项工作，负责协会活动执行指挥，协调各部门工作，分配具体工作。
3、会长助理：协助会长进行一系列的传达事项，没有决策权。
（三）协会部门
秘书处、组织策划部、外联部、宣传联络部。各部门设正部长一名，副部长两名。正、副部长的任命由协会全体会员选举产生，竞争上岗，任期一年。各部门职能如下：
1、秘书处
（1）管理协会日常事务；
（2）整理保存协会各种文书、档案、活动所有材料、照片等；
（3）审议会员入会、退会，会员资料、就业信息、协会物品的保管；
（4）制定工作计划和工作总结
（5）负责协会经费管理，现金收据分别由不同的人管理。 （6）管理修改执行例会制度。
（7）负责每年干部干事会员的聘书，工作证的制作。 （8）负责全校各个院系会员日常工作的管理。 （9）负责团联对协会的总体考评和对分会的总体考核。 （10）管理协会的官方QQ和QQ群。在管理的时候，相册中干部干事名称要注明以及届别。上传各种活动的策划书、总结、活动细则等材料。
负责管理每班的就业委员。（就业委员的选取方法大致有两中方案：第一种，广招会员，有干部牵头组织宣传，在全校范围内招收，最好达到每个班级一个就业委员。这样即可增加会费，又可顺利招聘。我们以提供兼职岗位为利益诱饵。第二种，带新生稳定后，由干部干事一起到各班宣传沟通，邀请班干部（最好是班长）出任就业委员。另外可以向老师领导申请，对参加这一职务给予参加学生会职务同样的鼓励和奖励如：加分。）
2、组织策划部
（1）提出各项活动的实施方案和可行性分析报告，并组织写出活动的策划书
（2）负责对协会的大型活动的策划、组织和筹备工作。 （3）组织开展实践活动。 （4）负责活动的总结。 （5）负责考评分会活动。
3、宣传联络部
（1）管理联络会员，负责将协会组织各项活动的信息及时、准确传达给会员。开展一些会员就业培训活动。
（2）负责对协会各部门活动进行宣传，以体现活动的意义，制作协会活动的条幅、海报、传单及宣传板，以及联系校内校外媒体，加大对协会的宣传力度，扩大协会影响力。
（3）管理就业信息栏, 编辑《就业导报》, 发布毕业生就业有关
信息的各类海报以及采写校内就业活动、协会内部活动的新闻稿。 （4）考评各分会的宣传联络工作，考评时主要以分会的宣传联络效果为主，不主要考评海报展板等。
4、外联部
（1）为协会举办各项活动筹集资金，拉赞助。
（2）寻找各方面的兼职，为会员、在校学生提供兼职信息。 （3）寻找商机，为有兴趣创业的会员或干部干事，提供较好的建议、及指导。
（4）联系企业，为会员提供参观大型企业的机会，联系企业经理人员为会员做讲座等。 （5）发布兼职信息。 （6）帮助分会拉赞助。
（四）分会
1、分会名称即为自己就业协会+院系名称+分会（如：数计院就业协会分会）。
2、分会性质：
分会日常挂靠在自己院系，服从于指导老师，从属于大学生就业协会总会，属于校大学生就业协会下属机构，受大学生就业协会监督、管理。
3、分会宗旨：
为院系大学生提供自我认知、自我展示的平台、帮助大学生科学规划大学生涯，帮助大学生树立自信心，增强学习的主动性，自我教
育、自我管理、自我服务，积极拓展综合素质，树立正确的就业、择业、创业观，增强就业竞争力。
4、分会组织机构：
各分会设会长1名，副会长3——4名，干事人数各分会根据自己院系分会具体情况决定，但分会总人数必须控制在十五人以内（包括会长团及干事），各院系分会严禁下设部门，违者根据就业协会分会管理细则进行严肃处理。以上所有干部干事均需通过就业协会总会同意任命，颁发聘书方为有效。凡超出就业协会总会规定编制外的人员一律不予以承认。
5、分会职能：
（1）及时宣传提供各种招聘信息，为广大同学提供兼职岗位，为大四毕业生及时准确的提供招就处的招聘信息。
（2）组织宣传各种就业协会活动。如：演讲大赛、职业生涯规划大赛、模拟招聘会、挑战职场等活动。
（3）组织会员学生进行各种职业讲座。如：企业家等成功人士的讲座和电子讲座（职业生涯规划讲座、求职面试指南、简历制作、职场必修礼仪、创业导航等）。
（4）协助自己院系开展各种活动。
（5）结合自己院系特色，开展就业协会分会特色主题活动。 （6）在自己院系招收管理就业协会会员。
6、会日常管理方案
（1）分会日常服从于院系指导老师，协助院系指导老师开展日常
工作，为自己院系的学生工作贡献自己的力量，彰显就业协会特色。 （2）分会从属于校大学生就业协会总会，属于其下属机构，受其监督管理，服从总会的方针决策。现对分会具体日常工作概括如下：
第一、参加每周一18点10分在ＳＪ２０5例会。
第二、举行活动须报总会考评，参加年终评比。评比包括优秀分会、优秀分会会长。
第三、积极配合总会举行各种活动。
第四、每个分会应在确定一个特色活动或至少两个常规活动。（待定）
7、招收会员及会费
（1）招收会员时，由总会统一开出收据并加盖会章，提供各种招收会员所必备材料，具体价格视具体情况而定。任何单位和个人不得私自招收就业协会会员和开具收据以收取会费。由总会统一制作会员证。
（2）第一批总会统一招收会员，第二批分会自行在本院系招收会员。第二批所收会费一半交由总会统一管理，另一半留由分会作为日常开支所用（原则是交由院系指导老师管理，需用时凭发票报账），每学期总会负责监督审查会费使用和开支状况。如分会举行重大特色活动，可向总会申报一定的活动经费，总会审核之后作出相应的回复。 （3）凡具有就业协会会员证的会员都同等享有就业协会任何会员权利。
8、日常活动经费
（1）会费一半交由院系指导老师管理，可在自己院系申报一定资金支持。日常活动经费在自己院系内部，凭发票报销。 （2）有赞助商报销。
9、分会干部干事安排
（1）分会会长由自己院系自行选拔后，报由总会任用并备案。换届时间定于每学年第二学期期末前换届完毕。
（2）干事由各分会会长根据自己院系实际情况而自行择优选拔任用。时间随自己院系一起，招收时须对广大同学告知总会的招新干事的时间、地点。
10、拉赞助
（1）拉赞助签订合同时，由总会统一制定合同基本内容，加盖协会会章后自行签订。
（2）如遇到拉赞助困难问题，可申请总会外联部帮助。
11、考核制度
（1）考核内容包括：活动内容质量、活动效果、活动次数、海报、展板、书面材料（各活动策划书和总结以及分会工作总结和工作计划等）和总会例会考勤。
（2）考核方法。
由总会统一制定考评表，分会每次需要考评时需提前向总会申报，并上交纸质档和电子档各一份。
（3）总会秘书处、组织部、宣传部负责制定建立好自己部门的考核制度。
12、分会完成注册成立后，任何单位和个人不得擅自取消。目前已成立分会有应用技术学院就业协会分会、民族学与公共管理学院就业协会分会、政治与法律学院就业协会分会、体育与健康学院就业协会分会、美术学院就业协会分会。在以后的发展中，争取在各个学院建立就业协会分会。
二、协会的主要任务
通过内部交流与外部沟通，开展形式多样的服务活动，引导同学们树立正确的职业观、就业观和择业观，科学规划职业生涯。拓展在校大学生综合素质，帮助毕业生顺利迈入职场。
1、引导主动学习。通过开展拓展训练激发学生兴趣，引导学生主动认知、主动探索、促进学生独立思考、创新意识的形成。
2、协助学校举办相关知识讲座和技能培训。
3、指导实践，组织就业实践活动，与企事业单位等工作部门建立未定的协作关系，组织交流、参观、见习等活动。
4、组织研讨。定期、不定期地组织会员开展专题研讨会、交流经验。
5、开展联谊、组织与有关高校开展学习交流和联谊活动。
6、协会为会员提供就业服务，帮助毕业生会员顺利求职择业。
第三章
会员制度
一、凡承认本章程，遵守章程规定，志愿加入本协会的重庆三峡学院在校学生，均可申请加入本协会。
二、会员的权利：
1、选举权和被选举权；
2、有优先参加本协会各项活动的权利；
3、有对本协会工作进行监督、提出建议和意见的权利；
4、有优先取得本协会编印的各种资料的权利；
5、有接受本协会及上级有关部门相关培训的权利；
6、有接受本协会评优和奖励的权利；
7、入会自愿，退回自由。
8、在竞选干事的时候，相对于其他不是会员的学生享有优先权。
三、会员义务
1、遵守章程及各项管理制度，维护本协会形象；如有不遵守章程、严重违纪违规者，经协会研究并报上级主管部门予以相应处理。
2、参加本协会组织的各项活动，执行本协会决议，服从工作安排。
3、维护本协会声誉，接受协会监督。
4、按时交纳会费。
四、入会与退会
（一） 入会
凡有志加入本协会者，向协会秘书处递交入会申请书、交秘书处审核通过。
（二） 退会
1、会员自愿退会，向秘书处提出退会书面申请，经研究通过后方可退会。
2、会员若出现学习成绩下降等与加入协会初衷严重背离的情况，由协会劝其退会。
第四章
会议制度
一、例会制度
1、就业协会干部干事例会时间定为：每周一18：10于SJ205举行。
2、所有协会成员（3位会长、各部门正负部长、干事、及各分会会长）原则上必须参加例会，如确有急事，需要秘书处请假，并说明其原因，以作期末综合考核。
3、每次例会需提前5-10分钟到秘书处签到，开会期间不再签到。
4、与会人员需带好笔记本与笔认真记下本周内重点工作，尽量做到清楚分内工作。
5、例会期间不能随意走动，大声讲话，或者嬉戏打闹。
6、三次及三次以上无故不到，五次及五次以上迟到请假者，视情况严重与否，给予记录或劝其退会处理。
7、例会原则上不能早退，如遇急事，同样须向秘书处说明。
8、例会环节：
（1）会长讲话作开会引言，会长团做下周工作安排。
（2）各部门部长或部长简述上周工作总结，以及下周的工作计划。 （3）干部或干事就不明白事项提出疑问，大家工同商讨，拿出解决方案。
（4）分会会长就其一周分会动态做简单的总结，并同时提出分会
所反应的问题。
（5）会长做最后的总结，提出下周工作要求、重点，及难点。 （6）如无特殊情况，例会时间地点不变，如有特殊情况另行通知。 （7）例会出席纳入年终评优考评。
二、会员大会定期召开，由宣传联络部和组织部组织。
第五章
经费管理
一、本协会经费来源：
1、本协会会员筹集经费，20元/人；
2、企业、公司赞助；
3、由学校相关职能部门划拨经费
二、经费的管理
协会建立经费管理制度，根据管理制度筹集和使用经费，在会员大会上公开会费使用明细。
第六章
附则
十四、本章程自公布之日起生效。
十五、在全校各个班级设定一个就业委员，其中尽可能是我们的会员干事，先招收会员后招收干事。
十六、协会所有成员随时拥有对章程建议修改的权利，通过会长团审议后最终决定。
十七、本章程解释权归重庆三峡学院大学生就业协会
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