门诊医生工作（纪律）制度 岗位职责及目标责任状
本人符合《中华人民共和国执业医师法》所要求的执行医师条件，具备执业资质，自愿受聘于长春皮肤泌尿专科医院（）执业，同意以下各项协议内容：
一、工作职责：
1、承担我院泌尿、妇科、皮肤科执业医师工作；
2、履行《中华人民共和国执业医师法》中相关执业医师的职责；
3、按照医院工作安排，恪尽本身的责任、义务；
4、努力完成各项工作指标，接受奖罚约定。
二、工作纪律：
1、遵守各项规章制度，自觉履行职责；
2、认真执行各项技术常规规范、科学、严谨行医；
3、所有医生平时不休息（年带薪六天假期），外地报销年往返车费一次；
4、如有休息或病假扣发工资（按保底工资扣除），业务收入同时扣除（不在月业务收入之内）；
5、如有特殊情况需要休息，必须提前二天书面申请，方可休息，（工资按照休息天数扣除）；
6、工作时间与医院工作制度统一，每天下班后留一名医生值班，承担各科室复诊或初诊患者，保证万无一失；
7、团结共事、搞好岗位同志之间的团结沟通、配合；
8、不收红包、不吃回扣、不借工作之便损害医院和患者利益，充分体现良好医德医风；
9、提倡科技进步，不断吸收学习新技术、新疗法；
10、爱岗敬业，把医院工作、患者利益放在第一位；
11、千方百计想办法帮患者解决问题。
三、工作指标：
1、效率（效益）指标：
A：留诊率≥80-90%；
B：每位患者平均留诊率为5-7天；
2、数量指标：
每月诊疗人次≥人次，其中初诊≥人次；
3、质量指标：
A：首诊确诊率≥98%；
B：三次诊疗有疗率≥95%；
4、缺陷指标：
A：医疗纠纷率≤1%；
B：患者投诉率≤0.5%；
C：退赔款事件发生率≤0.5%；
D：医疗事故发生率 = 0 ；
E：收红包、吃回扣事件 = 0 ；
四、奖、罚约定：
1、奖励约定：
（）主任平均每天按照（）个新病人，每月完成收入（
为基数。
超出以上要求部分按月提成作为奖励。奖励标准如下：）
（
（90.1 ~110）×0.5 %= 1000元
（110.1~120）×0.75 % = 750元
（120.1~130）×1%= 1000元
如果达不到上述基数，扣除当月保底工资的0.25%作为处罚。
每年工作状况达到上述工作指标，医院奖励一次性2000—5000元；
2、处罚约定：
A：每年工作状况超过本协议所定工作指标之效率（效益）指标、数量指标、质量指标、缺陷指标（A、B、C），由院领导谈话告诫；
B：同时并处以相应的处罚2000-5000元；
C：发生医疗事故的处罚：
发生服务态度纠纷，每月超过3起（包括3起），扣发当月工资的10%；发生接诊语言不严禁而引起的愈后医疗纠纷，扣发当月工资的30%；发生技术性事故引起的医疗纠纷，扣发当月工资（事发当月）的50%；发生责任性事故而引起的医疗纠纷，扣发当月工资（事发当月）的80%；
以上提到的“当月工资”均为当月的全部工资 。
D：发生收红包、吃回扣事件的处罚：
收受病人500元以内扣发当月工资（事发当月）的50%，收受病人超过500元，扣发当月全部工资，并责令退还红包、回扣，并建议有关部门吊销执业医师资格。情节严重者移送司法机关追究刑事责任。
医院代表：医师签字：
年月日年月日
