面试技巧（实践出真理）
基本流程：自我介绍→名字→学历→学校→专业 1，目标（五年内如何如何） 2，优缺点，特长 3,家庭情况，现居地址 4,过往工作，离职原因
反问破冰
1，公司里做这个职位的人发展前景是什么样的?获得提升的可能性大不大，前任是否被提升了，有无前任被提升过？ 2，是否定期进行培训，为期多久？
3，你觉得公司和同行其他竞争者相比有什么优势? 4，公司现在面临的最大挑战是什么?公司有什么计划迎接这些挑战吗? 5，你觉得这个行业在未来五年会发生什么样的变化? 6，公司的情况，工作时间问题，工作地点问题，工作出差问题，合同？
希望我能成为公司的一部分，
知彼方能百战百胜，了解招聘人员大概的问题方可想出自身应对回答。
1、导入性问题 *我们这里难找吗？
*请您简要介绍一下你自己的情况。 *你是从哪里知道我们企业的？ *你希望选择一个什么样的企业？ *介绍一下你以前的工作经历。 *你喜欢一个什么样的工作？
2、有关工作经验的问题 *你以往都从事过哪些工作？
*在你所从事的具体工作领域要想获得成功，需要什么条件？ *在你以往从事的工作中，你最喜欢和最不喜欢它的什么方面？ *以你以往的工作经验，你对所应聘的工作有什么把握做好？ *你认为在以往的工作中，哪一份工作你做得最成功？ *你能够把以往工作的哪些经验用于我们企业的工作？
*你曾经提出过哪些非常具有建设性的意见，当时你主管的态度是什么？ *在你的前一份工作中，你在多大程度上具有工作的自主性？ *在你前一份工作中，你做过最值得称赞的重大项目是什么？
*在你的工作中，日常例行的事务都有哪些？大约占你工作时间的比例是多少？ *你曾经做过哪些具体的工作？你在这些工作中的主要贡献是什么？ *描述一下你部门的组织管理方式和分工情况。
*在完成任务的时候，你经常遇到的困难是什么？你是如何克服的？ *你觉得以你的经验能承担哪些具体的工作任务？
*在你以往的工作经验中最欠缺的东西是什么？你打算如何弥补？ *以你的工作经验，你认为自己适合承担什么职务的工作，为什么？
3、有关工作能力方面的问题 *请介绍一下你的职业生涯。 *当初你为什么选择这一职业领域的？
*你认为自己的教育背景中哪些东西对你的职业生涯贡献重大？ *你的长远目标是什么？你凭什么认为你能够实现它？ *你认为你哪些方面的能力是超越别人的？你认为你做哪些事是别人无法与你相比的？ *你成功的三个主要原因是什么？ *你在以往工作中是如何解决棘手的问题的？请举一个例子。
*在什么情况下你不能按时完成任务？ *你怎么知道自己工作做得不错？ *你喜欢任何评价你的工作？ *你是如何调动别人积极性的？
*举一个你失败的例子，你是如何处理的？
*作为一个有效的管理者，你认为什么品质最重要？你自己的情况如何？ *你喜欢以什么方式与别人沟通？ *介绍几个你认为是最满意的工作业绩
:*你是否负责编制预算、核对费用、监督部门工作进度以实现财务目标的工作？ *你曾经在降低成本、增加利润、提高员工士气、实现产量增长方面提出过哪些有价值的建议？
*你从自己和别人的失败中吸取了哪些教训？它对你以后的工作有什么帮助？ *你是根据什么来评价属下工作业绩的 *在以往的工作中，你冒过什么风险，其结果是什么？
*你曾经做过哪些方面的决策？效果如何？ *描述一下你的管理哲学。
*如果我们向你以前的主管了解你的情况，他会如何评价你？ *你做工作的方式与别人有什么不同
*要想在你应聘的工作中获得成功，你认为必须具备什么能力和品质？ *请谈谈你在原公司最受人器重的方面。 * x对在原单位任职较长的人问：
*你是否认为长时间在一个公司里工作，会很难适应一个新组织？ *有人认为，长时间从事一种工作的人会缺乏进取心，你怎么看？ 对于经常跳槽的人问： *你将在我们的公司呆多久？
*等待不公正的批评，你通常采取的方法是什么？
l*你是任何应付工作中不可避免的冲突和压力的 开放性的问题： *能否谈谈你在XX方面的一次经历？
在压力下工作； 与同伴共同解决一个难题； 创造性地解决了一个问题；
没能按时完成一个工作； 劝说团队按照你的办法工作； 持有一个不受欢迎的主张； 策划一个很受欢迎的方案； 预料到潜在问题，采取主动的对策；根据有限的事实做出重要决策；不得不做出一项不受欢迎的决策； 容忍与自己不同的意见； 成功授权一个项目；
与一个愤怒的顾客或员工打交道等
4、有关求职动机方面的问题 *什么因素能够促使你付出最大努力？ *请描述一下你理想中的工作是什么样？ *对你来说，工作中最重要的特点是什么？
*你认为工作职责、工作负荷、上班路程、工资和奖金、工作环境应按什么顺序排列？ *规定最后工作期限对调动你的工作积极性有多重要？ *你认为你最不能容忍的不公平是什么？ *你喜欢什么样的管理？ *你喜欢什么样的领导？ *你喜欢与什么样的同事共事？ *你认为你的过去成功吗？
*你怎么知道我们的公司会比较适合你？
*在你以往的工作中，你感到压力东西最大的是什么？ *你选择职业的目标是什么？
*你希望从职业中获得的最大奖励是什么？
*给我们谈谈一个能够使你兴奋的工作项目，你是怎样处理的？ *你认为，在一个企业里决定一个人成功的因素是什么？ *你是如何考虑学习新技能的问题？
*人们说，拒绝学习的人就等于拒绝工作，你怎么看？
5、关于个人背景的问题
*你为自己设置什么样的绩效标准？ *你是怎样处理工作中的压力的？ *你需要从主管那里得到什么帮助？ *你喜欢制定计划还是喜欢执行计划？ *你希望自己的职业朝着哪个方面发展？ *你与别人相处时有什么问题吗？ *成功对你意味着什么？ *失败对你意味着什么？ *你自己最大的优势是什么？
*你给自己的职业能力、品格、工作作风打多少分？ *你是一个勇于冒险的人，还是寻求保险的人
6、关于团队合作方面的问题 *请给合作下个定义。 *你喜欢与什么人一起工作？
*你觉得与你难合作的人是什么类型的人？ *你喜欢一个人干还是与别人一起干？ *你是如何与自命不凡的人打交道？ *谈谈你作为团队成员所取得成就的感受．
7、有关压力的问题 *诚实总是上策吗？ *真实和舒服，哪个对你更重要？
*你是否曾经与一个不公正的上司工作，请谈谈当时的具体情况。 *你在工作中经常担忧的事有哪些？ *你是如何应付不愉快的事的？请举例
8、延伸性的问题
*别人给你最美妙的称赞是什么？ *顾客总是对的吗？ *你是怎样看待生活的？
*你从成功中学到的东西多还是从失败中学到的东西多？ *谈谈对你影响最深的人，他们在哪些方面影响了你？ *你认为“善”与“恶”的区别是什么 5 K*你认为“保守”有什么积极的地方？ *“管理者”和“领导者”有什么差异？
*你认为“有效”的管理者和“成功”的管理者有什么差异？ *你从失望中获得了什么益处？
*假如你能够决定你自己的命运的话，你要成为什么样的人？ 9．面试中应避免的陷阱
1、摆脱“理想”人选的[定型]影响，根据职务要求而不是理想。
2、摆脱“定势”的影响，克服不利信息的影响。
3、摆脱“情景”的影响，克服候选人前后对比的效应。
4、摆脱“主观”影响，克服以己度人。 10．面试技巧
1、自信心的评价
2、应变能力的评价
3、分析判断能力评价
4、工作经验的证实
5、创造性评价
6、个人修养评价
7、形体语言观察 面对面交谈：有声部分低于35%；无声部分65% 手：一般认为，伸开手掌，掌心向上， 是坦诚的象征， 小孩说谎时，手掌藏在背后；成人说谎时，双手叉兜、双臂交叉， 不露手掌
掌语：掌心向上：诚实、谦虚、不带任何威胁性； 掌心向下：压制、指示性、强制性， 易产生抵触情绪;搓 手掌：焦急等待，跃跃欲试
指语言： 拇指：积极语言，表示优越双手插兜，拇指伸出，表示高傲； 双臂抱胸，拇指翘起，表示敌对情绪和防卫；这种人难以接近； 谈话中拇指对人，表示嘲弄和蔑视；
十指交叉 ：十指交叉动作，常与笑脸配合，貌似自信，其实表示焦虑，甚至暗示敌对情绪；
注 视： 时间：应占谈话时间的50% — 70%，三分之一以下，表示不诚实，恐慌； 三分之二以上，表示
1、对方瞳孔放大，表示你有吸引力，喜欢
2、对方瞳孔缩小，表示敌意
注视方式： 眨 眼：平均每分钟 5 — 8 次 频率快，表示感兴趣； 经常闭眼，表示轻蔑； 点头： 频频点头：表示感兴趣，鼓励继续谈话； 候选人频频点头，表示无主见；
重复点头：表示乏味，希望改变话题或 尽快摊牌； 触摸： 手与额头：表示紧张思考、困惑、悔恨， 或顿悟； 手与眼睛：掩饰行为，表示延期思考； 手与鼻子：表示犹豫、怀疑、无从回答； 手 与嘴：表示怀疑、戒心、掩饰自己； 手与耳垂：表示谈话乏味、无聊、对话题反感； 手与脸颊：表示犹豫、困惑、为难； 手与下颚：表示评估； 手与后脑：表示困惑、为难、紧张思考；
