现代官场，我们可以看到很多“秘书跟着领导走”的现象，这也就是我们所说的“任旧部”。 显然这样的现象有其存在的必要性。领导的工作十分的繁重，选取一个好的秘书，必然是做好各项工作的关键。然而，选到一个好秘书，并不是一件容易的事，能聘用一个跟了自己很多年，熟悉自己周身的人员，了解自己的生活和办公的习惯，甚至了解自己缺点和不足并能帮助自己提高的秘书，具有如此高的办事能力，对工作也是大大的有利，这样的密室，领导当然愿意把他留在身边，古语也说，一朝天子一朝臣，一个优秀的领导，身后必然有出色的智囊团，因而，才能够这个角度考虑，这样的行为也是无可厚非的。
但同时，当一个秘书和领导，形成了固定的工作模式，会不会使工作逐渐陷入瓶颈，缺少创新意识，因而，工作一成不变，得不到提高；当一个秘书，对其领导的工作风格过度熟悉时，他会不会自作主张，会不会越权，会不会利用他的职位方便，谋求私利；当一个秘书，知道领导喜欢什么，不喜欢什么，拍马屁的功夫炉火纯青，这样会不会助长官场的贪贿腐败之风，出现所谓的“狼狈为奸”？这些问题让我们不免担忧。
那么任旧部，到底可不可取，我们还是要结合领导的工作方式，秘书与领导的工作模式，甚至是秘书工作者的人品来综合探究。
《任旧部.doc》
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