回报社会！群面面试技巧分享
现在我也来分享经验吧。如有错处，请大家提点。
这篇面经，是专门写给和作者一样平时说话没个正经，关键时刻张口结舌，脑子在紧张状况下一团浆糊满世界找不出一个词，但是不得不应付群面的标准菜鸟看的。身为一个可以一天都不说一句话的死宅，要怎么才能充分利用自身特点，在45分钟的群面里迅速成长为一个态度亲和，观点全面，发言有条有理，有独特的个人见解并且积极向上的人呢？下面将为你揭晓„„
A.头头是道的讲废话——Let’s kill the time~ 许多经典的群面面经都着重讲述如何当一个好的领导者，这可苦了我们这些不想Leader的人。看着众高手在谈笑间指点江山，激昂文字，偶尔轻描淡写的说几句“就这样，在发表了我的观点之后，大家就自然推选了我当Leader”或者“注意发言时不要说得太多，显得太aggreive”，读罢令人泪流满面。前辈，如果我真的能力过人，出口成章，爱好是参加辩论比赛，我又何苦来临阵磨枪，研读您这面经呢？套用新东方作文老师的一句话：“你在写六级作文的时候，观点再新颖，见解再独特，改卷老师会把你的观点上报到国务院吗？”同样的，你在群面的时候，观点再新颖，见解再独特，HR会把你的观点上报到国务院吗？所以，发言时就像写六级作文一样，只要选择最大众的观点，凑够字数，就可以了。而对于一般人来说，群面时最大的噩梦就是自己的观点被先发言的人说完了，只留给你漫长的沉默与无言的个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.daodoc.com
难堪，大脑却一个字也想不出来吧。这时，我们便可动用这四张Time Killer王牌——
1.下定义
还记得辩论队的经典开场对白“根据《现代汉语词典》/《新华字典》/《辞海》/wiki百科/百度知道/blabla„.的解释，xxx有如下词义„„”吗？有时，两队还会陷入 “你们的字典是xx年出版的，我们用的是xx+n（n≥1）年的！”“不！我这本比较权威！”这种走火入魔的争辩中。虽然当年作为观众的我内心充满了汹涌澎湃的吐槽，但是不得不承认的是，下定义是从根本上扭转战局的一个好办法，而且对于对立观点型话题特别有效。比如在“以人为取向的领导是好领导，还是以工作为取向的领导是好领导”这道面试题上，就可以用下定义堵死对方的攻击点：“我觉得，在讨论这一话题的时候，我们首先要搞清楚，什么叫以人为取向的领导？难道说，这位领导任人唯亲，很喜欢溜须拍马的小人吗？不不，如果是这样的话，那么这个辩题就没有意义了。我认为，以人为取向并不意味着不以完成工作为最终目标，而是为了完成任务，选派适合的人选做适合的事„„”看，“以人为取向的领导”立刻就从劣势地位上升到优势地位，形象瞬间高大起来啦！
下定义这张牌是给战局胜利打下根本性基础的一张牌，因为群面时间紧，很多人就算心里有不同意见，为了尽快得出统一的结论也会保持沉默，只要你表面上有理就成。很多时候，凭此一牌之力便可扭转乾坤，切记要尽早打出。
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2.分类
这种手法最适合在排序类话题中使用。比如，工行面试题“从10个导致腐败的原因中挑出4个你认为最重要的，并依据重要性排序”中，就能很好的应用这个手法。比如“让我来说说我的观点吧。首先，我把这10个原因分成两类，分别是内因与外因。其中内因中我认为最重要的是„„外因中最重要的是„„”/“我把这10个原因分成4类来分析，一经济方面，二社会方面„„”还有经典的群面题目“工厂出节目，请在10个节目中挑出4个”，“沉船逃生，应该按怎样的顺序救人”也是同样道理。
非排序题也可应用这种手法，比如中行的“针对大学生推出一款理财产品”题，可以说：“我认为可以把目标客户分成3类，一考研及出国者，这些人需要继续教育的资金，二工作者，他们需要负担生活费，三创业者，他们需要创业启动资金„„”/“从风险偏好来看，大学生偏好„„从生活目标来看，大学生„„从持有资产来看，大学生„„”
如果你第一个发言并进行了科学的分类，你的分类会让你成为团队的主导，大家会不知不觉采用你的标准。如果想让你的分类被普遍采纳，最好尽可能的准确及少，最多4个就可以了，毕竟没有人有耐心去记录你5/6个甚至更多的类别。
3.总结
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如果说前面两招是开局时埋下的伏笔，那么这一招特别适合最后几个发言的同学使用。当你的所有观点被人阐述完毕（而且表达得比你准备得要好），那么这个时候应该怎么办呢？硬着头皮重复？干脆利落的认输说“我和大家的观点没什么不一样的”？NONONO，你忘了你的草稿纸吗？快使用道具吧哼哼哈兮！
在别人发言的时候，除了迅速记录别人的观点，还要进行小规模的总结。比如对立观点型：“刚刚听了大家的发言，我记录了一下，有x位同学赞同A观点，x位同学赞同B观点。赞同A观点的同学的理由大致有如下几条„„赞同B观点的同学的理由大致有„„现在矛盾主要集中在„„而我个人的看法是„„”/排序型：“我记录了一下，第5号原因有x个人选，排列第一位，第二位的是„„我觉得，既然大家都觉得这四条很重要，那么接下来我们的工作就是对这四条进行排序了。”/讨论型：“我总结了一下，在推广模式方面，我们可以采用，一，在学校BBS及考试网站打广告，二，聘请校园大使及邀请社团帮助我们宣传，三，组织论文及理财比赛„„对此我有几点补充，我觉得应该设立一个针对学生的服务热线„„”
不一定只有总结者可以总结，中场你可以做隐性的总结者，并提出矛盾的集中点，将讨论引导向一个新的方向。如果你的中场总结做的好，很有可能会被推选为最终的总结者哦！
4.强调www.daodoc.com 临时想不出新点子不要紧，只要你对某一点有超过旁人的特别见解个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.daodoc.com
就行。比如“在刚刚的讨论中，大家提出了如下观点„„而其中我认为最重要的是„„对此，我想补充/强调一下„„”/“在刚刚的讨论中，大家并没有提出如下观点/某观点并没有引起大家重视„„但我认为这一点很重要，对此，我想进行一些强调和补充„„”
观点一定要新颖，有力。只要一针见血，考官必定会对你留下深刻印象。
B.其实,我是一个好人——4 ways to get good man’s card 遥想当年，当笔者还不会四大王牌之时，曾经问过面试经验丰富，且成功拿到许多offer的老哥一个问题：“假如你坐在最后一个座位，所有的观点都被人说完了，哑口无言之际应该怎么办呢？”
老哥淡定的回答：“我当年某次面试的时候，就是坐在第10号座位上的啊。所以我只说了一句：我没有什么不同意见，我的观点和大家一样就没了。最后考官让我们评选面试时表现最差的一位同学的时候，一个男生还提名了我，说我表现不主动，发言不积极呢。”
当面临这种质问时，也许大多惊慌失措的菜鸟们，已经开始委屈而无奈的辩解，哭诉自己并不是没有观点，而是位子太靠后反应太慢等等吧。但是要知道，这种无力的辩解并不能博得同情分，反而很可能凸显你的无能。毕竟面试时的座位，顺序，题目等等不可能事事如人意，难道你连这种心理准备都没有么？但是笔者老哥又岂是易于之辈，身处这种尴尬的情境，行走江湖多时的他又是怎样应付的呢？只见他淡淡一笑，吟道：
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“今天
我们
为什么
要坐
在
这里？
今天
我们
坐
在这里
便是为了
得到一
个
统一的
结论
而来。”
两句真言一出，笔者顿时醍醐灌顶。且让我们将表哥运用三寸不烂之舌说明自己顾全大局及理智判断后支持主流意见的下文按住不表，这两句话就是群面的真谛啊！面经中，我们已经看过了各种风格的流派，比如leader流，总结流，调停流，一针见血流，尖锐反驳流。那么多五花八门手法为的是什么，不就是为了最终被采纳吗？如果你的个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.daodoc.com
观点不被小组接受，独自一人表演得再精彩，又有什么用呢？
而对于群面菜鸟来说，最保险的手法就是全程保持人畜无害的状态，表明自己是一个理智的温和派。这样，就可以避免反对一方对自己的诘问，不容易出彩，也不容易出错。
下面，就让我们学习，如何当一个被己方及对方都同时接受的好人。
1.亲切的态度
亲和的微笑，缓和的语速，专注的倾听态度，具有带入性的语气词比如“大家想一想呐”都能塑造出一个温和派的形象。在阐述观点的时候，还可以举一些轻松的例子缓和气氛。比如在外因重要还是内因重要的辩论中，可以幽默地说 “我觉得还是外因，也就是制度比较重要。你看，为什么外国人在外国不敢闯红灯，在中国就敢呢？因为在外国闯会被罚款呀。”（随便乱扯例子不要当真）
不仅仅在面试时，在面试前也可使用好人卡技能。在紧张的等待时刻，其实每个人的心底都像翻滚着最滚烫的岩浆，疯狂的想八卦但是又死死的克制住自己。这时，当一个ice-breaker会快速提升大家对你的好感哦。你可以用一些大家都关心的面试信息打开大家的话匣子，也可以问问大家的学校专业，营造出和谐的团队氛围，而且这些信息等会面试可能会用得到，比如在陷入僵局时可以说“xx同学是法律系的学生，让我们听听从法律的角度应该怎样看待这个问题吧。”
基本上群面是大家都会是好人，再激烈的观点也会用温柔的语气徐徐道来。而一个在面试前就已经培养出和谐氛围的小组，得到最终结论的速度也会快很多。所以，上场前就要记得装备好人卡哦。
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2.团队精神
当时间有剩余，或者讨论问题进入僵局时，可以提问发言较少的人，体现自己具有团队合作的精神，如“我发现xx同学发言的比较少，让我们听听他的想法吧。”
在总结者排练完毕，也可以提出自己的意见，使总结更完美，比如“我觉得在某某点上还应强调„„还可以加上某某点哦。”不过此时最好能省则省，言简意赅，不是大纰漏不要出手。
还有一个特殊的案例也可以体现团队精神。在一场面试中，总结者总结时忽略了问候考官和表扬小组成员，另一个男生立刻提醒了他，并且在总结者不解其意的情况下自告奋勇自己说了开场白，然后再有请总结者进行陈述。最后两个男生都进入了二面。事后我和我妈妈讨论这个事情，我怀疑这种做法会不会太aggreive，但我妈妈认为，从一个成年人的角度来看，这位男生表现得很好。首先他体现了自己很懂礼貌，很成熟，第二他的提醒显出自己很有团队精神，最后在提醒无效的情况下自告奋勇， 显得自己的应变能力很强，且很有担当。不过这种手法当然是属于剑走偏锋型的啦，大家一定要具体情况具体分析~~
3.兼容方案
高级进阶手法，就是吸收双方建议的优点，提出第三种方案。比如在“面向大学生的理财产品”一题中，有个男生就综合了小额贷款和个人简历 简历模板 简历表格 简历封面 求职简历 英文简历 简历技巧 自我鉴定 面试技巧 面试问题 求职信 自荐信 www.daodoc.com
理财产品两个方案的优点，提出一个“存款与贷款1:1.5”的方案，意思就是你在手头有余额的时候可以先把钱存入理财产品中，你存的钱越多，获得的贷款额度越大，且存款利息可以抵一部分贷款利息，而银行的利润则来源于利息差。这个方案立刻得到了双方的支持。毕竟面试的最终目的是统一的结论，这个方案最大限度的肯定了双方的劳动智慧成果，不会使任何一方在考官提问时面对“你的建议好像没被采纳哟”的尴尬，自然通过率极大啦。
4.最后的手段——坚持
遥想当年笔者初次参加群面时，那简直是一场灾难。而在之后的面试时，我也看到一男一女同样状态，脸红，结巴，词不达意，尴尬的微笑，难堪的停顿„„瞬间感慨万千，回想到了当年的自己。
第一轮陈述一塌糊涂，那么后来呢？
后来结果就是，当年的笔者和那个男生一样，一边冒着满头大汗，一边艰难的在后面的讨论中磕磕绊绊地插入自己的观点，最终进入了二轮面试。而那个女生则选择了沉默，甚至在leader主动问询她观点的时候都心不在焉的回答“哈？你叫我？”，后面的面试再没有看见她。
虽然机会微乎其微，我仍然愿意相信，只要坚持下去，不抛弃，不放弃，在任何情况下都能得到好报。
广东有句俗话，就是努力，努力，再努力，努力到老天都看不过去了，就会过来帮你。
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其实世间万事莫不如此，所谓开局又岂能人人公平。如果你在一开始就处于劣势，那就深吸一口气，忘掉它，重新抖擞精神步入新的开始。
很多年前老爸曾经说过一句话：“那么多年过去了，现在发现，好像没什么坎是跨不过去的。”我希望，多年以后我也能这样。等我走到很远的时候，回看来路，能够云淡风轻的将当年摔得鼻青脸肿的经历当做一场笑谈。
坚持！坚持！坚持！无论是群面，还是找工作考研，以至于后面开始工作，遇到多少困难也别灰心丧气，也许只要你坚持到最后，你就是赢家。
愿天下的年轻人，不管是没找到工作，至今还在茫茫人海中苦苦寻觅的，还是找到了工作，即将投入一场新的竞争的，都能坚持走到自己想到达的地方，不枉自己的辛苦努力。
一起加油吧！
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