人力资源考试模拟试题
（五）
一、单选题（1~60小题.每题1分.共60分。每小题只有一 个最恰当的答案。 ）
1、人力资源是一种（ A.政治资源 资源
2、与其它资源相比.人力资源所具有的特征是（ A.物质性 B.能动性 C.可用性 ） ） C.文化资源 D.经济 C.评估阶段 D.跟踪阶段 ） （ C.工作表演法 D.工作盘点
12、下列不属于心理测试法的是（ A.能力测试 C.兴趣测试 B.人格测试 D.公文筐测试 ）进行 D.无所谓
23、现有50名员工.如果使用重点团队分析法.可将其编为 ）组 A．4 B.6 C.8 D.10 B.社会资源
13、体检一般应当在招聘的（ A.开始 B.中间 C.最后
24、下列哪项不作为培训需求信息调查时.确定使用何种 工具与方法的主要依据？（ A.培训成本 D.所需资料类型 ） C.对培训的抵触程度 D.有限性 ） （
14、要求应聘者必须在每种测试中都达到一定水平的属 ）的录用策略 A.多重淘汰式 B.补偿式 C.结合式 D.双向选择式 ） B.评估目的
3、下列具有双道命令系统的企业组织机构类型为（ A.直线制 B.直线职能制 C.矩阵制 D.事业部制 ）
25、在计算培训成本时.付给培训教师的工资属（ A.一次性成本 的成本 B.每次培训的成本 ）
4、设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的 （ A.准备阶段 C.结果处理阶段 B.正式调研阶段 D.汇总报告阶段
15、人力资源信息管理系统包括（ A.基础数据层 C.决策支持层 B.业务处理层 D.以上都是 C.每个受训者 D.其它成本 ）立方米
26、一间标准的培训教室.其空间至少应有（ A.30 B.60 C.150 D.200
5、对需要调查研究问题的相关因素进行大概的、关联性 反映的属（ ） B.描述性调研 C.因果关系调研 D.预 （
16、下列哪种数据在一定程度上反映了录用人员的质量 ） A.应聘比 C.招聘成本 B.招聘完成比 D.招聘成本效用
27、在晋升培训中.其任职后的训练时间一般放在任职以 后的（ ） B.3-4年 C.5-6年 D.无所谓 ） A.探索性调研 测性调研 A.1-2年
6、信息的管理活动过程.实质上就是信息的（ A.调查 B.收集 C.处理 ）使用的信息 C.一线员工 D.报告 ）过程
17、假设招聘活动的总成本为10000元.共有50人前来应聘.实际录用8人.招聘的单位成本为（ A.200元 B.2000元 ） D.1250元 ） D.布告法
28、下列不属于影响员工职业发展个人因素的是（ A.生理特质 能力分析 B.学历经历 C.父母职业 D.工作
7、特殊情况是供（ A.高层决策者 C.125元 B.中层管理者 D.专家 ）
18、下列不属于外部招募主要方法的是（ A.广告法 B.中介法 C.熟人推荐法 ）
29、有一名员工.先从技术岗位转到销售岗位.以后又晋升 为公司分管销售的副总经理.这种情
况属于（ A.专业技术型发展 C.行政管理型发展 ）
8、下列属于企业人力资源中期规划的是（ A.1年期规划 C.6年期规划 B.4年期规划 D.10年期规划
19、可用于评估应聘者潜力的是（ A.预测效度测试 C.同侧效度测试 B.专业技术--行政管理型发展 D.横向--纵向发展 B.内容效度测试 D.稳定系数测试 ） 是（
9、下列属于企业人员需求预测技术中数学模型法的是 （ ） A.计算机模拟法 C.转换比率法 B.劳动定额法 D.回归分析 30、下列属于通过组织评价获取员工职业发展信息的方法 ） A.人事考核 C.价值观调查 ） B.志向和兴趣调查 D.与两个“重要人物”面谈 20、下列哪项不属于聘用外国人就业的基本条件（ A.无罪记录 B.有确定的聘用单位 D.20周岁以上 C.具有必需的专业技能
10、在工作分析中.以个人特征为重点进行分析的方法是 （ ） A.FJA法 B.SWOT法 C.PAQ法 ） D.Delphi法
21、下列哪项不属于人员配置的主要原理（ A.要素有用 C.动态适应 B.激励促进 D.弹性冗余 ）
31、在制定员工发展规划时.除了人力资源管理人员以及 员工自身以外.还有一个非常重要的角色是（ A.同事 B.直接领导 C.专家 ） D.高层决策者 ） C.员工
11、发布用人信息广告属招聘的（ A.准备阶段 B.实施阶段
22、下列不属于观察法的是（ A.直接观察法 B.阶段观察法 1
32、下列不属于绩效管理范围的是（ A.员工的业绩成效 B.员工的个人能力 的生活习惯 D.员工的岗位适应度 ） （ ） A.确定调查方法 B.确定调查内容 C.确定被调 志 A.劳动者意志 D.国家意志 B.企业意志 C.劳动行政部门意
33、下列属于绩效管理对企业所具有的功能的是（ A.发展功能 C.规范功能 B.控制功能 D.竞争功能 查企业 D.确定企业中需要进行薪酬调查的岗位
55、一年半期劳动合同的试用期限.一般为（ A.15天 B.1个月 C.1个半月 ）
45、适用于经常做薪酬调查、能随时掌握较详细的市场薪 酬标准企业的岗位评价方法是（ D.薪酬 A.岗位排列法 C.要素计点法 ） D.6个月 ）
34、除绩效管理外.可以全面评估员工的还有 A.简历 B.素质测评 C.背景调查 ）
56、下列属于劳动合同法定条款的是（ A.劳动纪律 C.工作内容 B.社会保险 D.保密事项 B.岗位分类法 D.要素比较法 ）
35、“经验阅历”考评属于（ A.能力考评 C.态度考评 B.业绩考评 D.品质考评 ）
46、技术等级工资制属于（ A.绩效工资制 C.能力工资制
57、下列属于劳动合同自然终止条件的是（ A.劳动关系主体一方消灭 可抗力导致劳动合同无法履行 B.劳动者退休 D.人民法院判决 ） ） C.不 B.工作工资制 D.组合工资制
36、“知识”考
评属于（ A.能力考评 C.态度考评 B.业绩考评 D.智力考评 ）
47、某岗位的小时工资标准为10元/小时.生产一个产品的 工时定额为0.25小时/个.由于技术革新.某工人在1小时内共 生产出14件产品.则该工人的计件工资为（ A.28元 B.35元 C.140元 ） D.560元
58、现阶段我国法定的专项集体合同为（ A.工资协议 D.福利协议 B.保险协议 C.劳动安全卫生协议
37、适合于考评员工人际沟通能力的是（ A.行为主导型考评 C.效果主导型考评 B.品质主导型考评 D.能力主导型考评 ）
59、职工因伤致残被鉴定为五级.其所获得的一次性伤残 性补助金应相当于本人（ A.20 B.18 ）个月工资 C.16 D.14 ）
48、小王在某企业正式工作已满一年.企业每月付给他300 元的工资.假设该企业所在地区的最低工资标准是370元/月.按法律规定.小王可得到的赔偿金为（ A.168元 B.420元 C.840元 ） D.1680元 ）
38、绩效考评的首要步骤为（ A.绩效面谈 B.考评实施 60、我们通常所说的职业.即职业分类中的（ A.大类 B.中类 C.小类 D.细类 C.确定工作要项 D.制定绩效改进计划 ）的考评方法
39、混合标准尺度法属于（ A.按具体形式区分
49、下列属于只针对某一些群体的是（ A.特殊福利 C.困难补助 B.全员性福利 D.社会福利 ）
二、多选题（61~90题.每题1分.共30分。每题有多个答案 正确。错选、少选、多选.该题不得分。 ） 6
1、组织设计的基本原则包括（ A.命令管理系统一元化原则 B.目标--任务原则 C.精干原则 D.优先组建管理机构和配备人员原则 E.有效管理幅度原则 ） B.以员工行为对象 D.对员工工作态度实施 C.依员工工作成果进行 40、以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维 度的是（ ） B.行为定点量表法 C.行为观察 50、社会优抚针对（ A.劳动者 B.贫困者 C.全体居民 D.军人及其家属 ） A.关键事件法 量表法
51、下列只由企业缴纳费用的是（ A.养老保险 C.工伤保险 B.失业保险 D.医疗保险 ） D.量表评定法
41、在绩效考评的结果构成中.上级考评分数所占的比重 大约为（ ） B.20%-30% C.40%-50% ） D.以上都不是 ） D.60%-70%
52、运动员体育津贴属于（ A.计时工资 C.津贴和补贴 53附加工资属于（ A.计时工资 C.津贴和补贴 B.计件工资 6
2、组织信息调研的具体要求包括（ A.准确性 D.适用性 B.系统性 E.经济性 C.针对性 ） A.10%-20%
42、薪酬就是企业为员工所提供的（ A.货币 B.实物 C.货币与实物 D.特殊情况下支付的工资 ） B.奖金 D.特殊情况下支付的工资 ） 6
3、广义企业人力资源规划的主要内容有（ A.战略发展规划 C.组织人事规划 E.薪酬规划 ）
43、薪酬水
平一般的企业应注意市场薪酬的（ A.25%点处 B.50%点处 C.75%点处 B.文化建设与文化发展规划 D.制度建设规划 F.员工开发规划 D.90%点处
44、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是
54、劳动法律关系体现的是（ 2 6
4、企业人力资源管理费用预算编制的基本依据是 （ A.劳动法律法规 D.最低工资标准 B.工资指导线 E.企业会计规则 ） C.物价指数 ） D.情感成果 E.绩效成果 ） E.建立有效的激励机制 8
3、绩效工资制包括（ A.销售提成工资制 C.计时工资制 ） E.效益工资制 ） B.岗位效益工资制 7
4、员工职业发展计划的特征包括（ A.复杂性 D.持续性 B.可行性 E.适应性 C.不可变更性 6
5、企业人力资源管理的两种主要成本类型是（ A.原始成本与重置成本 B.获得成本与开发成本 D.岗位技能工资制 F.职务工资制 G.职能工资制 ） 7
5、与员工职业发展计划有关的组织信息是（ A.人事面谈资料 B.综合评价结果 D.奖赏升迁制度 C.获得与开发成本、重置成本 D.直接成本与间接成本 ） 8
4、下列不计入工资总额的是（ A.见习工资 6
6、岗位信息收集与分析的主要方法有（ A.邮寄法 B.观察法 C.人力资源管理活动 C.重点团队分析法 是（ ） C.能位对应 7
6、通过员工自我评价收集与其职业发展有关信息的方法 ） A.写自传 B.情景模拟 C.生活方式描写 B.按工作任务包干方法支付给个人的工资 C.讲课费 D.计划生育独生子女补贴 F.出差伙食补助 E.误餐补助 H.技术改进奖 ） D.工作实践法 E.24小时日记 6
7、人员招聘的基本原则包括（ A.效率优先 D.互补增值 B.双向选择 E.确保质量 D.职业能力倾向测试 7
7、绩效的特点包括（ E.人格测试 ） G.运动员奖金 8
5、下列不计入个人所得税免税范围的是（ A.工资 E.外显性 ） D.机会 ） B.企业发行的债券利息 6
8、外部招募的主要缺陷在于（ A.筛选难度大、时间长 C.招募成本大 ） A.多因性 C.多维性 B.稳定性 D.动态性 B.进入角色慢 C.省级以下人民政府颁发的奖金 E.保险赔偿 F.福利费 D.退休工资 D.决策风险大 7
8、影响员工绩效的因素包括（ A.优势 ） B.劣势 C.环境 E.影响内部员工的积极性 6
9、员工录用的基本原则是（ A.确保招满 C.任人唯贤 B.因事择人 D.可以增岗 ） B.转岗培训 E.专业技术培训 ） C.晋升培训 E.严爱相济 8
6、失业保险所需资金来源包括（ A.失业保险费 D.基金利息 B.财政补贴 E.其它资金 ） ） C.个人或团体捐助 7
9、对企业中层部门负责人的考评包括（ A.个人工作行为与绩效 B.该部门的总体工作绩效 C.经营效果方面硬指标的完成情况 D.个人特征及品质 80
