黄淮学院生物工程系大学生艺术团干部考核及评优标准
总则
为了全面贯彻党的教育方针，鼓励我系大学生艺术团成员及干部奋发向上，积极进取，进一步推进我校“争优创先”活动的开展，促进校园文明建设，提高大学生的综合素质，促进我系艺术团的发展，特制定本评选标准。
第一章 考核制度
艺术团内部设有内部考核分，每名干部或干事均20分。
（一）奖励制度
第一条对于在校级、市级、省级、国家级比赛中获荣誉者，可分别获得加分5分、10分、15分、20分。
第二条在市级以上比赛中获个人前三名者，可获得由我系统一颁发的该学年度\"优秀个人\"，该奖还与出勤、考核、日常表现直接挂钩。
第三条对德、智、体等方面全面发展，表现突出的成员和干部，组织可授予荣誉称号，颁发证书，在综合测评成绩中给以相应加分，有关材料归入本人档案，毕业分配时作为参考。
（二）惩罚制度
第四条对于艺术团例会缺勤，且在三次以内（包括第三次）者，一次扣考核分2分，多于三次者，一次扣3分。
第五条对于成员在某次演出或活动中通知后缺勤者，一次扣3分。情节严重者，一次扣
5分，并在在艺术团内通报批评。
第六条对于损坏、遗失艺术团办公用品、服装、乐器等公物的成员，除批评或处分外，视情节轻重予以赔偿部分或全部损失，并扣除考核分4分。
第七条对于不遵守艺术团章程或违反规章制度的成员以及对演出、比赛有严重影响者，视情节轻重给予内部警告或除名，并扣除考核分5分。
第八条对于不履行团员义务、对艺术团工作造成不利影响的成员，视情节轻重给予警告或除名处分，并扣除考核分5分。
(注：成员出勤情况，由我团组织部负责。凡受表彰、奖励和处罚的艺术团成员，其情况均由我系通报，并载入学生档案。)
第二章 评选标准
第九条 构成第六到八条行为的成员及年终考核分低于3分的成员，取消一切艺术团内部
评优资格。
第十条艺术团未受到处分的干部享受学生干部的所有评优资格。
第十一条我系艺术团优秀干部或干事按我团干部或干事总人数15%-30%的比例评选。 第十二条根据干部或干事年终考核分及其基础分的总分进行排名，进入额定人数者将由我系授予“优秀干部”、“优秀干事”荣誉称号，并统一颁发荣誉证书。
(注：成员的考核分及基础分综合问题，优秀干部或干事评定过程，由我团办公室负责。)
第三章评选程序
第十三条评选工作每学年10月份进行一次，有生物工程系大学生艺术团统一部署。 第十四条各部门要在内部评议及年终考核的基础上，由艺术团内部召集成员会议，提出推荐人选，填写《优秀学生干部审批表》。
第十五条经我系学工办审核并公示后，将推荐报告（须有我系主管学生工作的领导签字并加盖公章）和有关评选材料报学生处审批。
第四章表彰
第十六条我系对评出优秀干部或干事予以表彰，授予荣誉称号及荣誉证书。
第五章附则
第十七条本章程自颁布之日起开始实行。
第十八条本标准修改权属于系团委会
第十九条本规定解释权归生物工程系大学生艺术团。
黄淮学院生物工程系大学生艺术团
