《团队精神》读后感
“团队精神”这个词近年来非常流行，无论何时何地都能经常听到这个词，特别是在职场上。近日，阅读了《团队精神》这本书，对于“团队精神”的理解又更进了一步，并且相信一个公司中，如果员工没有很好的团队精神，公司没有营造出很好的团队氛围，那么这个公司必然不会有很大建树。团队精神强调的是大局意识、协作精神，只有当个人利益和整体利益达到统一的时候，才能保证组织的高效率运转。团队的存在是为了解决问题，只有大家合作的好，才能增强团队的战斗力，从而为团队实现高业绩，我们可以从以下几个方面来培养团队精神：首先，以人为本，根据团员的实际情况来建立培养良好的团队精神。一个团队中，每个成员的性格、工作能力、工作层级都是不一样的，作为团队的领导人，必须要了解团队中每个人的长处、短处，并通过合理合适的方式加强团队成员彼此间的了解，消除团队成员间的冲突，这样才能更好地凝聚团队战斗力，并形成有效的团队战斗力，从而获得较高的业绩。做到这一点，不仅要求团队中的领导要善于观察，善于安排工作，同时也要求团员间的互动是非常必要的。
其次，团队模式的选择。我相信，不同国家，不同区域，不同公司，甚至是同一公司不同团队的团队模式也是大相径庭的。选择适合自己团队的工作模式，是获得高效战斗力的有效途径。每一种团队模式都有自身的优劣势，我们应通过对别人的团队模式的学习，取其精华，去其糟粕，并结合自身团队的特点，形成既具有自我风格又能保证高效运作的团队模式，同时也要在实践中不断改进修正向前发展，这样才能达到团队成员自我价值以及团队整体价值的统一。
最后，我认为书中讲的9个优秀的团队成员应具有的品格非常好，谦虚豁达、着力小事、坚持创新、善于思考、热忱工作、诚信为本、敬业精神、尊敬领导及忠贞不贰。作为我们部门团队一员，公司大团队的一员，我们都应该努力向着这些好品格发展，做能为公司谋利益，同时也能给自己带来进步的好员工。
