公司制度、企业文化、礼仪考试题库
（基础题）
一、选择题
1、我公司全称是
A、北京科力恒久电力有限公司
B、北京科力恒久电力技术股份有限公司
C、北京科力恒久电力技术有限责任公司
D、北京科力恒久电力技术股份有限责任公司
2、我公司成立于（
）
A、1997年
B、1998年
C、1999年
D、2000年
3、我公司的主导产品有（
）
A、12-24kV户外开关设备
B、低压综合配电箱
C、单相接地检测设备 D、箱式变电站
4、我公司2013年总裁办公会成员有（
）
A、张立新、吕辉、谢广英、王建兴、温骏、庄杰
B、张立新、吕辉、谢广英、王建兴、庄杰、杨哲红
C、张立新、吕辉、谢广英、王建兴、温骏、陈振平
D、张立新、吕辉、谢广英、王建兴、杨哲红、陈振平
5、我公司的愿景是（
）
A、首先是制造人，其次是制造产品，然后为国家和社会尽责，光明就在我们手中
B、创百年企业，铸恒久品牌
C、创一流公司，纳一流人才，予一流待遇是公司的经营宗旨
D、走科工贸一体化的道路，创建一个管理规范化、结构产业化、经营规模化和多角化、发展国际化的电力集团公司
6、我公司的企业精神是（
）
A、创一流公司，纳一流人才，予一流待遇
B、以人才求生存，以技术和产品求发展，以管理求效益，以质量求信誉
C、和、诚、搏、创 D、“以人为本”的观念和意识形态，即个性融入共性，共性中最大限度地个性发挥
7、员工在厂区遇到客户，不打招呼，处罚（
） A、50元
B、30元
C、20元
D、10元
8、商务礼仪中，介绍相识，应先将（ ）或（ ）之人介绍给（ ） A、长辈、领导、晚辈
B、长尊、职位较高、职位较低的 C、晚辈、职位较低、长尊
D、长辈、职位较高、晚辈
9、商务礼仪中，介绍相识，应先将（ ）介绍给（ ）
A、女士、男士
B、男士、女士
C、男士、男士
D、女士、女士
10、以下哪些行为是公司文明办公公约所允许的（ ）
A、直呼同事姓名或职位 B、直呼同事姓名或日常朋友间的称呼 C、同事间怎么亲切就怎么称呼 D、只许直呼姓名
11、向外单位的人介绍本单位的人员时，（ ）
A、仅介绍其姓名
B、姓名+先生/女生
C、姓氏+先生/女生 D、姓名+职位
12、《员工手册》规定：无故迟到、早退者，处罚（ ）
A、20元
B、50元
C、20%日工资
D、10%日工资
13、我公司希望工程开始于（ ）
A、2005年
B、2006年
C、2007年
D、2008年
14、公司罚款是为了（
）
A、扣员工工资
B、难为员工
C、警示员工改正错误
D、一种管理手段
15、当你看见院子里掉了几个螺钉螺母，你会（
）
A、视而不见，走过去
B、心想这是哪个部门的，又浪费了 C、捡起来，交给相关部门
D、反正这种事情多了，不该我管
16、当你领导交给你一件以前你从未做过的事情，你会（
） A、跟领导说，我没做过，不会做啊 B、先接了再说，做做看 C、不知道该怎么办
D、向领导问清楚此任务的目的和重要性，要完成的时间，给领导说明自己的担心，并保证尽一切努力完成
16、发现问题三不放过是指（
）
A、找不到具体责任人不放过、找不到问题的真正原因不放过、不罚款不放过 B、找不到具体原因不放过、找不到问题的责任人不放过、不罚款不放过 C、找不到具体责任人不放过、找不到问题的真正原因不放过、找不到解决问题的方法不放过
D、找不到具体责任人不放过、找不到问题的真正原因不放过、问题得不到解决决不放过
17、关于职业化、正确的说法是（ ）
（A）职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 （B）职业化包含三个层次，其中居于核心地位的事职业化技能 （C）职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 （D）职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求
18、春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的社区管理人员，发现有居民未按市政府要求在规定时间和地点燃放鞭炮，你会（ ） （A）按照规定给予处罚
（B）劝导
（C）只要觉得没有危险，可以让居民燃放（D）向上级反应
19、在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的哪一类，这时你会（ ）
（A）多接近公司主管，让他了解自己（B）团结那些受冷遇的员工与主管对话 （C）把这种问题向公司的主要领导反映（D）虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动 20、在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人。如果要你给他们提出建议，你的建议会是（ ）。
（A）要增强灵活性，别太死较真
（B）要较真，但较真后更要沟通
（C）是否较真要因人而异
（D）为了团结，别太较真
21、某公司主管十分爱听别人表扬他的话，许多员工了解主管的脾气，都学着表扬主管的话。如果你的身边有这样一位主管，和他打交道时，你会（ ）。
（A）会和其他员工一样多表扬主管
（B）专挑主管的缺点说
（C）少接触，少说话
（D）适当时候要表扬一下
22、如果你发现某同事因粗心出现纰漏，但在向领导汇报时撒谎敷衍塞责，你会（
）。
（A）对企业要忠诚，向领导说明实情
（B）谁的工作都会出现差错，故而装作不知情
（C）自己不会把实情说出去，但会私下建议同事找领导承担责任
（D）责任自负，自己不要越位关心此事
23、我司6S管理规定适用范围有哪些（ ）（多选） A.：工作现场 B.仓库 C.办公室 D.员工宿舍
C：缩短寻找物品的时间 D：清除过多的积压物品
24、下面选项中不属于6S管理项目是（ ） A：整顿 B：节约 C：清洁 D：安全
25、清扫在工作中的位置是（ ）（多选）
A：地上，料架，桌子是否干净 B：生产效率高 C：有空再打扫 D：消除
污垢，自主保养
26、夏季使用空调时限：6月、7月、8月，温度不得低于（ ） A、24度
B、26度
C、28度 7
7、各部门文件需要加盖公章时（
）
A、自行直接加盖
B、由行政主管加盖
C、由人事主管盖章
27、厂区内游动吸烟和乱扔烟头（
） A、允许
B、不允许
C、不确定 7
9、住宿人员自调换宿舍。（ ）
A、允许
B、不允许
C、物业人员批准后
28、下列情况中不可以出车的是（
）
A、供应商、客户、外商等来客的接待
B、携带较贵重及较多物品外出办事
C、因出差而赶往火车站
D、提货、退货、混胶等外出采购业务
29、具有公司派车签单权的领导不包括（
）
A、总监及以上领导
B、总裁直管部门经理
C、总裁直管部门副经理
D、生产经理
30、禁止非相关人员进入门卫室，禁止在门卫室内聊天、吃零食、做手工艺等与工作无关的事情,发现一次罚款（
）
A、30元
B、40元
C、50元
D、100元
31、住宿员工不得在宿舍内违章用电，私拉、乱接电线，不得用电器或明火做饭，违者罚款（ ）。
A、20元
B、30元
C、40元
D、50元
32、物资出公司时（ ）。
86、直接放行 B、要一律凭出门条并检查物品与出门条是否相符C、凭出门条。
33、工作时间不允许非工作需要上网，休息时间可上网查阅新闻资料，但不允许登陆或查看任何游戏、影音及不健康的网站或网页。以上行为一经发现，给予（
）罚款。
A、50元
B、100元
C、200元
D、500元
34、食堂午餐开饭时间起（
）。
A、11：00元
B、11：20元
C、11：30
35、空调夏季使用时限为：6月、7月、8月，温度不得低于26度，其余时间禁止使用空调。违反以上每项规定罚款（
）。
A、50元
B、100元
C、200元
D、500元
36、各部门使用复印机时（
）。
A:可直接复印
B：自行签字后复印
C:由行政人员统一复印
37、账务兑换餐票时间：（ ）
A、每周一下午15：00－17：00
B、每周二下午15：00－17：00
C、每周五下午15：00－17：00
38、厂区内严禁打架、斗殴，违者罚款（
），并做为严重违纪现象处理，主要责任方构成解除条件的解除劳动合同。
A、50元
B、100元
C、200元
D、500元
39、上班期间，不得酗酒、聚赌、打牌等，违者罚款（
），并做为严重违纪现象处理，责任人构成解除条件的解除劳动合同。 A、50元
B、100元
C、200元
D、500元 40、厂区内员工电动车充电规定地点。（
） A、自行车棚
B、车间
C、门卫
41、“6S”检查总负责人是。（
） A、总裁
B、副总裁
C、计调部经理
42、所有员工上班期间必须穿工作服，并及时清洗、熨烫，保持服装整洁，未按规定穿工作服或服装不整洁者，每次罚款（
）。 A、20元
B、40元
C、50元
D、100元
43、“6S” 及礼仪检查周期是（
）
A、每天一次
B、每周至少一次
C、不定期抽查
44、宿舍内严禁饲养小动物，楼道内禁止停放任何车辆，违者罚款（
）。 A、30元
B、40元
C、50元
D、100元
45、遇到雨、雪天时公司是否按部门划分区域进行清扫。（
） A、不一定
B、不是
C、是
46、为了维护员工正当权益，规定员工行为习惯，公司禁止员工几点后不允许逗留在异性宿舍（B）
A、20：00
B、21：00
C、22：00
47、车间的灯坏了，由（
）换。
A、车间工人 B、车间维修人员 C、物业电工
48、生产车间工人所穿的工作鞋离开车间时（ ）。 A、必须更换 B、不更换 C、无要求
49、生产部门除研发人员外工作时间是否穿工裤（ ） A、无要求 B、不用穿工裤 C、必须穿工裤 50、参加聚会时，应先与（ ）握手。 A、主人
B、客人
C、见到的好友
51、接受名片应双手接过后，（ ）说“谢谢”，不要随便乱放。 A、认真仔细看一遍 B、随便看看 C、不用看
52、公司范围内的规章制度由（ ）组织提案， A、主管副总裁 B、综合管理中心 C、行政物业部
53、公司范围内的规章制度由（ ）签发 A、主管副总裁 B、总裁 C、综合管理中心领导 公司范围内的规章制度由（ ）备案存档 A、综合管理中心 B、档案室 C、财务管理中心
54、规章制度的生效日期通常以（）为准
A、每年的1月1日 B、发布之日 C、发布当月的1日
55、厂区内严禁违章乱拉、私接电线，违者罚款（ ）元 A、50 B、80 C、100 D、200
56、厂区内严禁游动吸烟和乱扔烟头，违者处以（ ）元罚款 A、50 B、80 C、100 D、200
57、非机动车辆和摩托车进入公司时，需下车推行，摆放到指定位置，否则罚款（ ）元
A、50 B、80 C、100 D、200
58、厂区内上班期间，不得聚众、喧哗，不得嬉逐打闹，不得睡觉，否则罚款（ ）元
A、50 B、80 C、100 D、200
59、上班时间，男同志不许穿短裤，女同志不许穿短裤和裙裤、超短裙，否则罚款（ ）元
A、50 B、80 C、100 D、200 60、上班时间，工作服必须系扣(最上面和最下面一颗纽扣除外)，否则罚款（ ）元
A、50 B、80 C、100 D、200 6
1、上班时间，不许穿拖鞋否则罚款（ ）元
A、50 B、80 C、100 D、200 6
2、爱护绿化设施，不得随意践踏和破坏，否则按价赔偿并罚款（ ）元 A、50 B、80 C、100 D、200 6
3、未及时完成雨雪清扫和乱摆放物品的，给予相应责任部门的领导（ ）元罚款
A、50 B、80 C、100 D、200 6
4、胸卡分为（ ），由综合管理中心统一制作、发放
A、员工卡、见习卡和贵宾卡 B、员工卡、见习卡 C、员工卡和贵宾卡 6
5、如果本人胸卡丢失或损坏，应及时通知综合管理中心办理补卡手续并承担（ ）
A、胸卡制作工本费 B、罚款50元 C、罚款100元
66、员工离职时，工龄不满（ ）的员工，须支付工作服成本费 A、半年 B、一年 C、三个月
67、生产系统满二年发新工作服；其他部门满（ ）的员工，旧工作服经综合管理中心确认后可申请更换新的工作服。 A、一年 B、二年 C、三年
68、住宿员工不得私自留宿亲友，若有特殊原因需临时住宿的，需向综合管理中心提出申请，服从统一安排，留宿不超过（ ）天，违者取消住宿资格。 A、2 B、3 C、5 D、7 6
9、公司员工如因生活或工作需要入住公司宿舍的，或住宿员工因故搬离公司的，须提前（ ）天填写《住宿/退宿申请单》上交综合管理中心，以便统一安排。
A、2 B、3 C、5 D、7 70、住宿员工根据综合管理中心规定的住宿标准缴纳住宿费用，低于岗级一级标准（ ）的新员工免费住宿，凡享受免费住宿人员，达到岗级考评资格时间时，自动取消免费住宿；其他人员100元/月。 A、50% B、60% C、80% D、90% 7
1、（ ）负责公司车辆及私车的管理，统一调度、调配，妥善安排车辆的使用，负责公司车辆的清洗、保养、维修、审验及油料、零配件购买、缴纳养路费、购买车船税、保险等事宜。
A、综合管理中心 B、司机 C、物流人员
72、严禁酒后开车，若酒后开车损坏车辆、发生交通事故，由（ ）承担保险以外的全部费用。
A、责任司机 B、主管领导 C、责任司机和主管领导
73、公司复印件禁止复印工作以外的资料文件，一经发现，给予（ ）元罚款。 A、50 B、80 C、100 D、200 7
4、凡使用公司统一配置的SIM卡人员因解聘或调离公司时，应将SIM卡交还（ ）并及时办理手机卡使用手续的结转 A、财务 B、行政物业经理 C、综合管理中心领导 7
5、我公司的资产管理部门为（ ）.A、财务管理中心 B、综合管理中心 C、专门的资产管理部 7
6、我公司的证照管理机构为 （ ）.A、财务管理中心 B、综合管理中心 C、档案室
77、禁止利用公司计算机办理个人事务，如给公司工作和利益带来不便和损失，给予（ ）元罚款，情节严重的将视为严重违纪，解除劳动合同。 A、50 B、80 C、100 D、200 7
8、干部例会、质量会、讲座、仪式等重要会议和培训时，所有参会人员手机必须关机或调成振动，不允许接听电话，否则干部每次罚款：（ ）元，员工每次罚款：（ ）元
A、50 50 B、50 30 C、40 20 D、30 20 7
9、因事不能参加培训需提前向主管领导或组织会议的负责部门及负责人请假，否则干部每次罚款：（ ）元，员工每次罚款：（ ）元。 特殊情况需会前向会议主持人报告并获得批准。 A、50 50 B、50 30 C、30 20 D、40 20 80、干部例会、质量会、讲座、仪式等重要会议和培训时，迟到五分钟者取消本次参会资格并给予处罚，干部每次罚款：（ ）元，员工每次罚款：（ ）元 A、50 50 B、50 30 C、40 20 D、30 20 8
1、干部例会、质量会、讲座、仪式等重要会议和培训时，迟到（ ）分钟者取消本次参会资格并给予处罚， A、3 B、5 C、10 8
2、每月第一周周（
）晚召开员工恳谈会 A、二 B、三 C、四 D、五
83、每月第（
一 ）周周三晚召开员工恳谈会
A、一 B、二 C、三 D、四
84、每月最后一周周（
）召开员工委员会会议； A、一 B、二 C、三 D、四
85、公司员工推荐人员也必须参加面试或笔试考核，考核通过可优先考虑，否则不予录用，被推荐人在转正后，给予推荐人一次性（ ）元的现金奖励。 A、200 B、300 C、400 D、500 8
6、（ ）以上职位由公司董事会研究决定。 A、部门经理 B、中心经理 C、总监
87、（ ）以上职位由公司领导提名的人选、公司员工自荐者、外招人员均作为候选人，由总裁办公会研究决定。
A、部门副经理 B、部门经理 C、中心经理 D、班组长
88、员工手册中规定，初次签订劳动合同，合同期限为（ ） ，试用期为3个月
A、一年 B、二年 C、三年
89、新员工入职前须提交（ ），否则不予录取。 A、原单位的离职证明 B、人事档案 C、职称证明
90、员工工作交接要有（ ），并有交接人、接收人、监交人部门主管签字 A、交接清单 B、交待 C、签字
91、户口、人事档案及社保关系在公司的，应在离职（ ）内将上述关系转离公司，
A、10日 B、15日 C、30日 D、50日
92、重要岗位、管理人员离职，公司将安排（ ） A、欢送会 B、离职审计 C、专题审计 9
3、公司为已办理离职手续的员工开具（ ） A、工资转移单 B、完税证明 C、离职证明
94、未按公司规定办妥调离手续即擅自离开工作岗位，公司将按（ ）处理 A、事假 B、公假 C、旷工
95、员工自费学习期间占用工时的，按事假处理，须提前请假，原则上连续请假
不得超过
（ ） A、3天 B、5天 C、7天 D、10天
96、员工请假的批准权限在3天（含3天）以内的为（ ） A、部门经理 B、中心经理 C、总监以上领导
97、凡请假未经批准，擅离岗位或假满未归，扣除当日工资并按旷工处理，超过（ ）将按自动离职处理
A、2天 B、3天 C、4天 D、5天
98、病假休假的员工所请病假首先从休假中扣除（所扣休假顺序：先换休假，后
年假）；休假扣完以后，病假5天以内按基本工资（ ）支付.低于公司所在地最低工资80%的，按最低工资80%支付 A、50% B、70% C、80% 9
9、病假休假的员工所请病假首先从休假中扣除（所扣休假顺序：先换休假，后年假）；休假扣完以后，病假5天以上按基本工资（ ）支付.低于公司所在地最低工资80%的，按最低工资80%支付 A、50% B、70% C、80% 100、病假超过一个月由公司研究决定处理，对超过法定医疗期的，公司可以（ ）A、解除劳动合同 B、按旷工处理 C、同本人商量
10
1、享受工伤病假的员工，需凭定点工伤医院的诊断证明休假，工资不低于（ ） 工资标准。
A、本人基本工资 B、本单位平均工资 C、本市最低工资
10
2、婚假：3天，男女双方均符合晚婚规定的再奖励（ ）天，假期连续计算（含法定节假日和双休日）。婚假期间，可享受本人标准工资。 A、3 B、5 C、7 D、10 10
3、员工直系亲属丧亡时，可请丧假（ ）天，含法定节假日和双休日。丧假期间，可享受本人标准工资。（直系亲属指：父母、公婆、岳父母、夫妻、子女）
A、1天 B、3天 C、5天 D、7天
10
4、主管以上干部带薪事假除技术、销售、生产系统，其他部门（ ）天；休假需事前经主管总监以上领导书面批准。 A、3天 B、4天 C、5天 D、6天
二、判断题
1、我公司2012年总裁办公会成员（除张总外）有吕辉、谢广英、王建兴、温骏、庄杰。
（ 1 ）
2、我公司的愿景是“创百年企业，铸恒久品牌”。
（
2 ）
3、我公司的使命是“首先是制造人，其次是制造产品，然后为国家和社会尽责，光明就在我们手中”。
（
2 ）
4、我公司的企业精神是“以人才求生存，以技术和产品求发展，以管理求效益，以质量求信誉”。
（
1 ）
5、“和、诚、搏、创”中的“和”是指“上下同心、团结友爱”。
（ 2 ）
6、整洁、大方、端庄、得体是我们衣着的主旋律。 （
2）
7、女士不化浓妆，男士不留小胡子、不蓄长发。 （
2 ）
8、我公司《员工手册》中的处事原则要求员工“做事一不能损害单位信誉，二不能损害单位利益”。 （
1 ）
9、我公司《员工手册》中的处事原则要求员工“做人一不能失去信用，二不能失去原则”。 （
2 ）
10、我公司“文明办公公约”规定“厂区及宿舍内等公共场合，不允许说家乡话，一定要使用普通话”。 （
2）
11、入席坐位应听从主人安排，就座时应向客人表示礼让，若无人安排则可自选座位就座。 （
1 ）
12、主人开席致辞祝酒时，客人可小声讲话，以示尊重；若主人站起敬酒，客人应起立回敬，喝毕后坐下，尽量等主人招呼后再动筷吃菜。 （
1 ）
13、参加西餐宴会时应右手拿刀，左手拿叉，就餐时不能发出声响。 （
2 ）
14、坚持品行端正并能融入公司文化及实用原则，否则学识、能力、经验、名气再好一概不予录用。 （ 2 ）
15、干部和关键岗位（如技术人员、高级管理人员、销售人员、特殊岗位工人）采用外招原则，必须从有经验的人员中选取。 （ 1 ）
16、公司用人机制应形成良性竞争，能者上、平者让、庸者下。 （
2）
17、《员工手册》规定：无故迟到、早退者扣20%当日工资总额。 （ 2 ）
18、请假的批准权限：部门经理：3日内（含3日），总监以上职务：3日以上。
（
2 ）
19、旷工一天，按日全额工资两倍处以罚款。 （
1 ） 20、干部例会、质量会、讲座、仪式等重要会议和培训时，所有参会人员手机必须关机或调成振动，不允许接听电话，否则干部每次罚款：30元，员工每次罚款：20元。 （
2 ）
21、我公司的希望工程开始于2006年。 （
1 ）
22、到2012年为止，我公司的希望工程已捐助河北、内蒙古、甘肃、四川、河南五个
省
市
的
七
所
小
学
。
（
×
）
23、各部门经理或其委托专人负责本部门员工的每日考勤，每月25日后汇总并经部门经理签字，提交到综合管理中心。 （ 2 ）
24、我公司《员工手册》规定：一次警告处分罚款100元，严重警告处分罚款200元。 （ 1 ）
25、擅离工作岗位，无故迟到早退3次，给予警告或严重警告处分。 （ 2 ）
26、不服从领导管理或采取不正当手段对抗领导管理，给予警告或严重警告处分。
（
2 ）
27、连续旷工三天以上者，属于严重违反本公司的工作纪律和规章制度，公司依法解除劳动合同。 （2 ）
28、在各种费用报销和支出上弄虚作假三次，给予警告或严重警告处分。（ 1 ）
29、工作时间内酗酒、聚赌、打斗、恐吓、威胁、危害同事，给予警告或严重警告处分。 （
1 ） 30、非工作时间非因公酗酒严重危害公司环境并且态度恶劣拒不改正者，属于严重违反本公司的工作纪律和规章制度，公司依法解除劳动合同。 （
2 ）
31、蓄意偷窃、毁坏公司财产，给予警告或严重警告处分。 （
1 ）
32、搬弄是非，嫉贤妒能或采取不正当手段诬告同事和领导，属于严重违反本公
33、职员在外兼职，应向公司书面申请并获得批准，并不得影响工作、不得占用工作时间。 （
2 ）
34、公司鼓励职员在业余时间参加社会公益活动，但如利用公司资源或可能影响到工作，职员应事先获得公司批准。 （
2 ）
35、企业文化就是指挂在墙上的标语、以及搞的一些活动。 （
1 ）
36、企业文化是人力资源部的事。 （1
）
37、公司处罚就是为了难为员工。
（
1 ）
38、罚款的目的就是公司想扣员工的工资。
（
1
39、如果我认为领导错了，我就不听领导的，按自己的想法去做。
（
1 ） 40、质量会出问题，都是质检人员的错误。
（
1 ）
41、降低成本就是财务部门的事。
（
1 ）
42、卖不出产品都是销售部门的错。
（
1 ）
43、6S就是检查卫生。
（
1 ）
44、礼仪检查目的就是对检查的领导说您好。
（
1 ）
45、6S活动可以不坚持执行，可以因情况的变化中途停止。
（
1 ）
46、小王出差前，为了保持桌面干净整齐，将桌上所有的文件锁到抽屉里。（1
）
47、不同类型、用途的物品应分开管理属于6S管理制度当中的“整理。（2
）
48、电源线不应杂乱无章或抛落在地上属于6S管理制度当中的“整顿”。（
1 ）
49、6S管理制度只会让每位员工增加工作负担和增加工作时间。
（
1 ） 司的工作纪律和规章制度，公司依法解除劳动合同。 （
2 ）
50、办公室人员、工人下班前，必须把门窗锁好，电灯、电脑、空调、饮水机、机器设备、试验仪器等电气设备的电源必须切断。 （
2 ）
51、厂区内所有车辆必须在车库内或停放区域停放整齐，可自择车位。（
1 ）
52、上班时间，员工须按以下规定着装：1）工作服必须系扣(最上面和最下面一颗纽扣除外)；2）男同志不许穿短裤，女同志不许穿短裤和裙裤、超短裙；3）不许穿拖鞋。 （
2 ）
53、外来信函由综合管理中心专人负责接收。标明收件人的由收件人拆封；未标明收件人的，由综合管理中心专人拆封，并依据信函内容判定经办部门，送交有关人员处理。 （
2 ）
54、EMS及其他快递类信函均可由综合管理中心专人拆封。 （
1 ）
55、所有外来公务信函均由综合管理中心专人按流水号码登记造册，以备存查。（
2 ）
56、EMS及其他各类信函，邮寄前应填写“行政工作申请单”交综合管理中心，综合管理中心负责邮递并记录。 （
2 ）
57、普通包裹、挂号信、平信等都必须由综合管理中心专人负责邮寄。（
1 ）
58、公司财产丢失或操作不当损坏，按照其净值由责任人负责赔偿，如果查不到责任人，由部门最高领导负责赔偿。 （
2 ）
59、工作时间在厂区内正式员工必须佩带员工卡，实习员工必须佩带见习卡；胸卡标准佩带左侧兜盖下方，正面朝外；公司各部门领导及综合管理中心负责监督、检查。未按规定佩带胸卡的员工，每次罚款20元。 （
1 ） 60、所有员工上班期间必须穿工作服，并及时清洗、熨烫，保持服装整洁，未按规定穿工作服或服装不整洁者，每次罚款20元。 （ 1 ） 6
1、珍惜工作服装，如有损坏或丢失需重新领取工作服，个人承担工料费。（ 2 ） 6
2、员工离职时，工龄不满一年的员工，须支付工作服成本费。 （ 2 ） 6
3、生产系统满二年发新工作服；其他部门满三年的员工，旧工作服经综合管理中心确认后可申请更换新的工作服。 （
2 ） 6
4、住宿员工应养成良好的个人卫生习惯，注意个人健康，积极配合公司的防疫消毒工作。宿舍内如发现传染病患者时，应及时向综合管理中心汇报。（
2） 6
5、住宿员工应遵守公司的作息时间，晚上00：00以后，严禁在宿舍楼内大声喧哗，或进行影响他人休息的娱乐活动，情节严重的，取消其住宿资格。（
1 ） 6
6、住宿员工根据综合管理中心规定的住宿标准缴纳住宿费用，实习生及工人编制的新员工免费，时限不超过两年，其他人员100元/月。 （1
）
67、公司的电子办公设备，如数码相机、数码摄像机、投影仪等由市场部统一管理，建立借用、归还验收、维修档案。借用时间超过3天的或需要带出公司的，由部门经理批准。 （
1 ） 6
8、爱护绿化设施，不得随意践踏和破坏，否则按价赔偿并罚款100元（
1 ） 6
9、未及时完成雨雪清扫和乱摆放物品的，给予相应责任部门的领导100元罚款处分 （
2 ） 70、员工离职时，工龄不满半年的员工，须支付工作服成本费 （
1 ） 7
1、在食堂就餐，因人多时可以把饭菜带出食堂； （1
） 7
2、住宿员工根据综合管理中心规定的住宿标准缴纳住宿费用，低于岗级一级标准80%的新员工免费住宿，凡享受免费住宿人员，达到岗级考评资格时间时，自动取消免费住宿；其他人员100元/月。 （
2） 7
3、干部例会、质量会、讲座、仪式等重要会议和培训时，迟到五分钟者取消本次参会资格并给予处罚 （
2 ） 7
4、在使用公司计算机时，要定期检查、清理计算机内文件，严禁使用未经杀过毒的软件及可移动存储设备，定期杀毒，注意使用安全。 （
2） 7
5、每月最后一周周三召开员工委员会会议； （ 2 ）
76、部门副经理以上职位由公司领导提名的人选、公司员工自荐者、外招人员均作为候选人，由总裁办公会研究决定。 （
2 ） 7
7、员工手册中规定，初次签订劳动合同，合同期限为1年 ，试用期为3个月
（
2 ）
78、新员工入职前须提交原单位的离职证明，否则不予录取。 （
2 ） 7
9、在试用期间被证明不符合录用条件的，公司可以与员工解除劳动合同，不 需要提前三十日书面通知员工。 （
2 ） 80、被依法追究刑事责任的，公司可以与员工解除劳动合同，不需要提前三十 日书面通知员工。 （
2 ） 8
1、员工违约或提出解除劳动合同，公司有权依照法律规定按签订的培训协议、保密协议、竞业禁止协议等相关协议的约定处理。 （
2 ） 8
2、公司为已办理离职手续的员工开具“工资证明” （1 ）
