仅签订试用期劳动合同能否要求双倍工
资差额？
问题由来：
实践中，用人单位为规避双倍工资的风险，往往与劳动者签订仅有试用期的劳动合同，以为可因此扩大用人单位的用工自由度、避免双倍工资风险，殊不知却因此可能造成更大的风险。
法规：
要分析上述问题，必须了解《劳动合同法》关于试用期的规定，《劳动合同法》第19条关于试用期的规定如下：
“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”
试用期的要点如下：
(一)试用期最长六个月;
(二)仅约定试用期的，试用期为劳动合同期限;
(三)3个月以下劳动合同不得约定试用期;
(四)只能约定一次试用期。
风险：
1、如仅仅与劳动者签订试用期合同(无论时间长短)，则该试用期合同即视为劳动合同，试用期则全部转化为劳动合同期限，此时企业无需支付双倍工资，但却增加了之后可能因连续两次签订劳动合同而必须与劳动者签订无固定期限劳动合同的风险。
2、在上述试用期满后，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，则视为按原劳动合同即原试用期合同继续履行(〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。)，如果此时用人单位再次超过试用期限未与劳动者订立劳动合同，则已构成连续两次签订固定期限劳动合同，应当要承担要签订无固定期限的劳动合同并且支付双倍工资差额的风险。
3、如果用人单位在试用期满后即与劳动者签订了劳动期限自试用期开始的正式劳动合同(相当于将试用期倒签至正式劳动合同内)，此时分两种情况：
一、在正式合同内前述试用期仍约定为试用期且期间(起算与结束时间均相同)完全相等，此时应当认为这是第二次签订劳动合同，且劳动合同的期限应当自扣除试用期的期限起算，因为倒签劳动合同的行为不能使其违法行为合法化;
三、约定的包括前述试用期在内的试用期长于之前的试用期的，劳动合同的期限应当自扣除试用期的期限起算，此时约定的试用期不能违背劳动合同法条19条第1款的规定;如果违背，则超过法律规定部分的试用期应当支付试用期过后的工资。
4、在正式合同内又约定试用期，因第一次仅约定试用期的合同视为未约定试用期，因此可约定试用期，此时约定的试用期不能违背劳动合同法条19条第1款的规定;如果违背，则超过法律规定部分的试用期应当支付试用期过后的工资。
结果：仅签订试用期的劳动合同确无需支付试用期的双倍工资差额，但却可因此导致无固定期限劳动合同的签订、后续未签订劳动合同的双倍工资差额等风险。
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原作者：易法客
双倍工资,解除劳动合同补偿金,离职员工能否获得年终奖（材料）
