幼儿园教师常规工作奖惩制度
为了切实提高我园的办学质量,以及社会、家长对本园的信任度;更为了我园的生存和可持续发展,现特对我园的教师及工作人员制订以下常规管理及奖惩制度:
教职工考勤请假制度
一、全园教职工要自觉遵守考勤制度,准时到岗,不迟到、不早退。
二、工作人员的出勤情况由专人负责每天划考勤,出勤情况与奖金挂钩。 三、病、事假报园长批准。无特殊情况不得电话请假。凡无故不上班或事后请假视为旷工,每个月请假(无论病事假)一天者,扣除当月奖金。。
四、病假必须有医生证明,无病假条和药费发票者按事假处理。假条及时交财务人员。
五、不能参加全园组织的学习和其它活动,要及时向园长请假。 交接班、带班、值班制度
一、认真执行园内规定的幼儿作息时间表,有目的、有计划地进行各项活动。
二、进班后,必须做好一切准备工作(包括教学准备和生活上的准备)。
三、保教人员要把全部精力放在关注幼儿上。带班时间不擅离岗位,不聊天,不干私活。不接待亲友,不打电话,不影响正常的教学秩序。
四、幼儿午睡前,保教人员应提前一小时将卧室通风,午睡时拉上窗帘,便于幼儿入睡,幼儿睡眠期间巡回察看,注意幼儿冷、暖,及时纠正睡眠姿势,对尿床幼儿给予个别照料。
五、带班、值班期间如有特殊情况需调班,必须事先向领导说明。
六、带班、值班时发生的事故,应由当班保教人员负责处理,并及时向领导汇报,向家长说明情况。
七、交接班时,当班人员应认真填写交接班记录,交接幼儿出勤人数、教育教学、饮食活动、身体状况、幼儿疾病、服药等情况。接班人员根据交接班记录及口头介绍接班,并按要求做好接班工作。
八、不得体罚和变相体罚幼儿,不讲伤害幼儿自尊心的话,违者视情节轻重,做出相应的处罚。
考核奖惩制度
一、考核奖惩原则 1.加强政治思想工作,使教职工进一步树立一切为了孩子的教育思想,为教育事业作贡献。
2.力求如实、全面地反映教职工的工作成绩大小,工作任务多少,工作态度好坏,业务水平的高低。
3.以各类人员的岗位职责为依据,奖勤罚懒、奖优罚劣,促进教职工素质及保教质量的提高。
二、考核奖惩内容
履行岗位职责、职业道德、工作成果、工作负荷、业务水平等工作。
三、考核奖励办法
每学期成立绩效考核小组,通过日常评价、民主评价、领导评价、加分项四个层面对幼儿园教职工进行考核。
长岭完小附属幼儿园
2017年度