冬季专场招聘会企业采访记录
记者：闫庆玲
12月11日上午，笔者参与了2010年冬季专场招聘会。微冷的天气挡不住求职者与招聘者的热情，整场招聘会在浓郁的招聘氛围中顺利进行。
笔者就招聘相关问题对招聘企业做了大量采访，收获颇丰，下面就几个典型问题详作说明。
应聘印象分很重要
在采访德百集团、步步高、中国人寿等企业招聘负责人时，我们了解到，招聘者在短短几分钟招聘交流中，往往会注意考察应聘者的以下几个方面：一是形象气质，包括应聘者的着装打扮、肢体动作和语言。整洁的妆容会给招聘者留下利落干练的印象，缺少肢体动作会略显呆板，但过多小动作则会给人稳重不足之感，此外，一口流利标准的普通话也会成为应聘者的亮点之一。二是个人心态。招聘者更想吸纳充满自信的人。通过语气，语速，眼神交流，招聘者往往可以较准确的看出应聘者自信与否。招聘者也说，那些敢于表现自己，积极推销自己的人，也会给他们留下较好印象。三是语言逻辑性。招聘者说，通过应聘者的询问及相关问题的回答，往往可以看出他的思维是否有逻辑性，从而可判断应聘者是否思路清晰，反应敏捷。四是细节问题。招聘者玩玩也会关注应聘者的简历制作是否细致认真，一分制作精良的个人简历往往是应聘者应聘态度认真的写照，应聘者的许多小细节
会流露他们的习惯或内涵，这也是招聘方所留意的。
富有挑战精神更有竞争力
在采访齐鲁证券，步步高电器等企业时，负责人说，德州学院的学生具备扎实肯干的工作精神，但普遍缺乏挑战的勇气 ，不敢尝试具有挑战性的工作，而企业缺乏的，往往是那些勇于尝试，敢于承担责任，愿意接受新鲜事物，能够迎难而上的人。大学生该是初生牛犊不怕虎，可以考虑周详，但不能瞻前顾后不敢尝试。许多招聘者提及也专业知识问题，他们说，大学生学得的专业知识实际上是与实用技术脱轨的，所以招聘者并不十分看重应聘者的专业知识储备，他们更看重的，往往是实际工作中的实践能力、接受能力及创造能力。
