应 届 生 校 园 专 场 招 聘 会 策 划 书
目录
一、目的介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1
二、举行校园招聘会的院校„„„„„„„„„„„„„„„1
三、招聘会的宣传活动„„„„„„„„„„„„„„„„„2
四、招聘会的议程安排„„„„„„„„„„„„„„„„„2
五、应聘者的选拔和考核„„„„„„„„„„„„„„„„2
六、招聘会的总结、反馈„„„„„„„„„„„„„„„„
2一、目的介绍
根据公司未来的发展战略，结合各个部门对于各类专业人才的需求，为进行公司各类人才储备，为公司的进一步发展，特开展此活动。
二、举行校园招聘会的院校
（一）院校：城南学院
（二）招聘会日程安排：（XX年XX月XX日）
（三）出行人员：
市场部：XXX
人力部：XXX
（四）院校联系
1、向院方说明公司来意；
2、向院方发出企业简介；
3、向院方发出校园招聘会有关事项的通知；
通知包括：来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗位、提供配合事宜（会场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼））我方的联系人及联系电话。
三、招聘会的宣传活动
（一）招聘会前
1、在各大校园网进行招聘会的宣传；
2、在城南学院校内的广告栏，教学楼等进行海报、横幅的展示；
3、与学校内相关负责人进行洽谈，了解应届毕业生的情况。
（二）招聘会中
1、会场：校门口横幅
宣传内容：“XXXX公司应届生校园专场招聘会”
2、物资准备：包括桌椅、宣传材料、人员分配等。
四、招聘会的议程安排
1、企业宣讲致辞；
2、现场互动答疑；
3、毕业生投送简历。
五、应聘者的选拔与考核
第一阶段：简历筛选
要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。
第二阶段：笔试
笔试要求：针对所应聘的专业不同，设定笔试题。
第三阶段：面试：才艺展示、考官提问。
复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。
测评要求：了解应聘者职业倾向、个性导向。
六、招聘会总结、反馈
1、录用人员基本信息的录用；
2、招聘活动的分析；
3、对活动进行总结与反馈。
策划人：刘涵嫣 201093250103日期：2012年05月24日
