“最美员工”的主要事迹
XX同志是XXX机加工段段长。他处处以党员的标准严格要求自己，他勇于吃苦，有强烈的责任心和进取心。他带领全段员工，克服困难，迎难而上，取得了较好的工作业绩，多次被评为厂“先进个人”“优秀共产党员”“劳动模范”等称号。
在平凡的岗位上，靠的就是一份忠爱工厂的热诚，一份饱满的工作热情、一份爱岗敬业的职业操守，一份甘愿“吃亏”无私奉献的精神。他经常说：“在工作中要少一些计较，多一些奉献，少一些抱怨，多一些责任；要把工作当作一种快乐，把工作当成一种使命”。他是这样说的，也是这样做的。在生产上，负责指挥协调各项生产任务，认真梳理各道工序衔接，善于用人激发员工的工作热情和长处，打造出一支团结的生产队伍。由于工期紧任务重，合理调配段内全体员工齐上阵，平时加班连点，周六日不休息。他身先示卒，在人手短缺的情况下，哪里有困难，就第一时间出现在哪里。难活急活他都冲在前，全力以赴抢生产任务。他既是调度员、又是指挥员、又是一线员工。在吊运大型零件时需要两人协作时，他开吊车帮忙吊运；转加工件和材料供不上时，他开电平车取料；生产出现问题时，他立即出面协调解决；给用户发货，不分白昼，随叫随到。变压器箱体打水压人少时，他及时加入参与生产。由于钻床人员家中有急事，他手头任务即将到工期，他及时补位，顺利完成。在来新齿轮零件时，没有相应感应器他及时安排技术人员抓紧设计，设计出相应的感应器用于生产。在刨床加工大伞齿时，刀具走上几刀刀头就磨圆，操作人员反复磨刀，最后没办法找到他帮解决，他仔细看了看加工零件走刀处，看了看刀具，把技术员找来拿硬度计对大伞齿轮表进行硬度检测，经检测发现布氏硬度是HB330-360，然后又让技术员检测下刨床刀具布氏硬度是HB370-420，他经过一分析发现零件和刀具的硬度几乎相当，所以刀具磨损较快。又去工具室找了下现有牛头刨床的刀具，发现硬度都在布氏硬度是HB370-420左右还是几乎和零件硬度差不多，这下问题有点挠头了，他轻轻的咬了下唇，进入沉思状，过了一会突然打了一下响指，说快看看龙门刨床的大刨刀具硬度多少，经检测硬度在HB550-620左右，先试试这个大刨刀的刀具行不行，先用火焊把刀具的长出刀杆切割掉，在费点事把刀具磨成适合小刨床的刀具，然后在试试加工下零件看看怎么样，经过使用大刨刀加工大伞齿轮取得不错的效果，解决了实际问题。他从未因任务重、人员少而影响生产。在生产时间紧，任务重、加工困难的变压器、改向滚筒、煤斗子配件、托辊、皮带架子、球套等，大下工夫仔细研读图纸，根据零件的实际情况合理安排生产工序，细化工艺，组织技术人员设计配套胎具，合理安排各工序之间的转接。对于精密复杂零件，普通机床加工困难费时费力效率不高的情况下，他安排上数控机床加工，合理使用机床。有一次来2个急件，他号召员工昼夜加班奋战，和几位员工一直工作到第二天早上9点多，完成了生产任务。他让几位加班人员早点回家休息，他却坚持在工作岗位长达30多小时都没合眼。还有一次，在加工油厂检修零件时，用户急需在最短时间加工完，他同样号召相关几位人员加班昼夜不休息加工零件，经过40多小时的持续作业，短时间内把成品完成。有时候别人会劝他，你都快奔50岁的人了还这么拼命干什么，也没有什么上升空间了。他却嘿嘿一笑，员工都一门心思为工厂的“急件”去默默的忙碌，我只是配合大家共同去努力完成，我出的那点力又算什么，在说了更不能辜负领导对我信任。他简简单单的几句朴实话语，却映射出他不把功劳全揽于一身，有福大家享，有难大家一起扛的团队精神，可知他在背后付出多大努力，操了多少心，遇到了多少难事，解决了多少问题。
他坚持从严管理，加大安全隐患排查和狠反“三违”行为。在安全上，始终坚持安全第一思想，积极开展安全生产活动，及时处理每一项生产隐患，狠反“三违”现象。重点加大了安全检查和隐患整治力度，突出重点，措施到位，要求操作人员坚持每日对大型设备、起重设备、设施等安全装置进行检查，每周一次大检查，严格按照设备维护保养制度，按规定换油、注油。及时解决重点设备的安全问题，加大了起重设备的安全检查力度。一次热处理人员在装轴类零件放入拍子时，他经过时发现该装活拍子上的圆弧吊环，经长时间使用变细变长已经使用不了多长时间了，如坚持使用很容易产生安全隐患，及时叫停正在干活的热处理人员并提示叮嘱其提高安全意识，找来焊工重新制作并焊接圆弧吊环，排除安全隐患，保证了人身安全。处处以身作则，为身边同志起到了模范带头作用，全面执行和落实上级的各项规章制度，较好的完成上级交给的各项任务。
他积极响应工厂号召，在工厂面临经济下行资金十分紧张的情况下。他带领员工开展降成本活动，回收利用废旧刀体，焊接新刀片在利用，每把可节约近15元，共计在利用废旧刀体100把，直接节约1500元。用下托辊轴的废料加工双头螺丝，使用600多根废料。用废车轴改造成5吨车、2.5吨车轴，节约价值约3万元。与员工一起制作加工胎具提高劳动效率，发动员工提合理化建议，为降成本做出了积极努力。
重视质量，保证了产品质量的提高。他注重员工质量意识教育，减少不合格品发生。他重视对零件尺寸精度的检测，要求对每个活件都逐一进行质量检测，严格把关。特别是一次人员在检查齿轮硬度中，发现有一批零件硬度不符合图纸要求，他及时采取措施进行补救，避免了质量事故的发生。
他与员工之间和睦相处，在工作中分清上下级，在生活中没有大小都是好兄弟。员工中每逢家中有大事小情，都必须到场。做工作不搞命令，遇到大事小事都和员工们沟通，在机加段中形成了朋友加兄弟的融合氛围。面对全国的经济下行集团公司也未能幸免，在不得已的情况下全面削减员工工资，在员工中形成的一定低落情绪，他及时疏导鼓舞员工，耐心与员工讲解当前经济形势，开导员工向前看要有大局意识，集团公司好比一艘大船，现在马上就要搁浅了，需卸掉一部分沉重的包袱，才更好的杨帆起航。为保证全集团公司的正常运行和每名员工的温饱，最大保留员工的利益。为了让身边员工增强责任，工作中有压力而不是压抑，平常与员工多交流，向员工表达自己的安全生产想法、方针和做事先做人的原则，帮助他们查找工作中的不足，毫无保留地把自己的工作心得和经验与他们分享。着重培养青年员工让青年员工精一会二学三，他常说趁年轻的时候应该多多学习技术本领，多接触复杂抠手零件，才能让自己技术经验更快更好的成长，不要遇到难题而不去想不去做，因为一些眼前的一些小利，而失去未来的一些机遇。
作为一名普普通通员工，他每天遇到这样那样的“小事”，用他的经验处理各种各样的问题，在工作中谈笑间就把问题解决。把解决问题时的笑容留给员工，把遇到问题头痛的愁容留给自己。每当他拖着疲惫的身体回家，只有自己的爱人和孩子知道。当每天早上当踏上工厂的大门，他又“满血复活”投入到一天忙碌的工作中来。他深知自己的担子有多重，路有多遥远。他无谓艰险，勇于面对挑战，用自己的实际行动去带领员工攀上一座又一座高峰，是当之无愧的最美员工。
