XX年区红十字会党支部书记党建工作述职
报告
XX年度基层党建工作述职报告
区红十字会党支部书记 xx
(2018年2月)
按照要求，现将本人XX年党建工作履职情况报告如下：
一、履职主要情况和特点:
划定“责任田”,让党建主体责任担起来。一是支部改选“明责”。17年6月，对党支部进行改选调整，我当选为党支部书记，确定办公室为党建主责部门，办公室主任当选为副书记，选举产生组织委员、宣传委员、纪检委员各1名，确定组织委员重点负责党建日常工作，切实做到把党建责任压实、抓牢。二是强化责任“履责”。带头落实党建主体责任，通过开展经常性的专题教育，使领导班子牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的意识；通过召开党建工作专题会，引导机关各科室负责人抓好本部门党员群众的教育管理，推进党建工作压力传导、责任落实。三是定期报告“述责”。每半年开展一次党建工作专项述职，由我向党组班子进行述职述责；每年开展一次机关干部述职述责述廉，将支持、开展党建工作作为述职重要内容，把述职结果作为干部选拔任 用、评先评优的重要参考依据。
拧紧“总开关”，让党性修养强起来。一是认真学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想。通过领导领读、轮流诵读、重点解读、知识答题等方式，组织机关党员群众学原文、读原著、悟原理，不断增强党员干部政治信念的坚定性和政治忠诚的可靠性。二是推进“两学一做”学习教育制度化常态化。明确学习重点，始终坚持把党章党纪党规作为重要学习内容，组织开展理论中心组学习、支部专题学习、领导干部讲党课、交流研讨等多种形式，进一步提升学习效果，使党员干部做到内化于心、外化于行。三是强化意识形态领域工作领导。坚持把意识形态工作纳入党建工作目标管理，做到每年专题研究、每季度梳理风险点、每月工作小结，确保意识形态工作落地抓实。四是扎实开展主题教育。结合建党96周年纪念活动，组织开展“讲党性、强作风、促发展”主题党日、“牢记宗旨、奉献爱心”主题党日、重温入党誓词、观看红色电影和警示教育片等多种形式的主题教育，使党员干部党性得到锤炼。
扎紧“制度笼”，让干部管理严起来。一是严格落实民主集中制。凡涉及“三重一大”问题，坚持党组集体研究决定，党组书记末位表态，促进议事决策的科学化、民主化和法治化。二是严格落实谈心谈话制度。定期与党员群众开展谈心谈话，做到每年每人至少谈话一次，全面掌握党员群众 的思想动态。三是建立健全政治学习制度。严格落实“三会一课”制度，领导班子成员每人讲2次党课。进一步健全主题党日、学习日、学习考勤制度，不断强化对政治学习过程和学习成效的监督管理。四是建立健全机关干部轮岗机制。开展机关干部内部轮岗交流，加强对重要环节和关键岗位的干部使用和监督。XX年，共有2人进行了内部轮岗。五是建立健全关爱制度。定期组织党员群众开展主题健步走、节日走访慰问、职工体检等活动，在机关内部营造了团结和谐的良好氛围。
利用“好载体”，让纪律作风硬起来。一是以各专项工作为载体。机关全员参与十九大安保执勤、“三大”专项行动、“在职党员进社区”等专项工作，充分发挥党员干部先锋模范作用。开展从严治党专项整治、“为官不为、为官乱为”专项治理等，在重要节点对“四风”问题、值班带班等情况进行督查检查，切实强化作风建设。二是以“双百双千”城乡共建工作为载体。把共建村作为锻炼、培养党员的实战基地，促进党员干部不断改进工作作风。XX年，为共建村开展应急救护知识普及培训，累计培训300人次；加强对弱势群体的帮扶救助，对村内2户贫困户进行帮扶，在重要节点对村内低保户、残疾人、妇女和老党员进行走访慰问；引导共建村发展林下经济，拓宽就业渠道，在呀路古公园南侧林下开辟出100亩地的停车场，现在第一期已经初步建成。三 是以红十字中心工作为载体。坚持以推进中心工作检验党建工作成效。在新机场建设、“花绘XX悦跑大兴”半程马拉松、市、区两级防灾减灾应急演练等中心工作和重大活动中，累计培训应急救护志愿者1480人次，为新区中心工作提供了应急服务保障；年初，由区领导带队开展“两节”送温暖活动，各基层组织同步开展慰问活动，共走访1515户，发放慰问款物37.9万元。
二、存在的主要问题及原因
抓政治理论学习不深入。常常借口各部门事务性工作多而疏于政治理论的深入学习，当前的学习形式多为宣读文件、传达精神、观看影音材料等，缺乏对政治理论的深刻解读和交流研讨，导致党员群众的政治理论功底还不够深，理论联系实际的能力不强。
抓跟踪落实力度不大。目前机关各项制度虽然已经建立起来了，但对制度的落实情况多为听听汇报、问问情况，对推进和落实的结果要求不高，对执行的效果很少深入细致地开展督查检查，导致个别制度存在落实不到位的现象。
抓党建工作创新不够。对党建工作研究不深、不细，有时习惯凭经验开展工作、考虑问题，开展工作的方式也过于保守，干工作按部就班，导致机关党建工作特色亮点还不多。特别是在党员教育管理方面，还存在方法不多、手段单一的问题，党员活动不够丰富，缺乏多样性，吸引力不足。
经过认真反思和深刻剖析，产生问题的主要原因在于：
一是工作统筹力度不强。对加强理论学习投入精力不多，在统筹机关全面建设中还存在重业务工作轻队伍建设的问题，究其原因还是自己的科学发展观树立不牢，统筹意识不强。
二是抓落实缺乏“钉钉子”精神。抓责任落实不严、不紧，没有充分认识到监督检查的重要性，对工作落实、制度落实情况缺乏一抓到底的狠劲，对干部管理上缺乏真抓实管。从根本上说，还是我的事业心、责任感有所淡化，严抓严管的力度衰减了。
三是创新发展的闯劲不足。总认为机关各项工作都已经步入了正轨，党支部小、党员不多，平时也都能按照要求抓好各项工作的落实，从而在潜意识中产生了安于现状的思想，开拓进取、勇于创新的意识逐渐减弱，归根到底还是缺乏担当意识。
三、下一步工作思路和主要措施
2018年，我将按照“打基础、强素质、转作风”的工作思路，全面加强机关党的建设，切实提高党建工作水平。
打牢政治基础。一是突出党的政治建设。以党章党纪为根本遵循，在政治上把住方向、行为上把住原则、生活上把住小节，始终保证在任何情况下都自觉同党中央保持高度一致。二是扎实开展政治理论学习。组织机关干部深入学习党 的十九大和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持原原本本学、联系实际学。严格落实机关学习制度，把学习情况列入机关评先评优活动的重要内容，确保学习实效。三是严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”、民主集中制、组织生活会、谈心谈话、民主评议党员和领导干部民主生活会等基本制度，做到从严管理党员，严肃组织生活。
促进素质提升。一是加强教育培训。组织机关党员群众开展形势任务、信息宣传、应急救护等培训活动，将机关干部的思想行动统一到服务保障新区中心工作上，统一到服务基层群众上，统一到加强红十字组织自身建设上。二是深化“双百双千”城乡共建工作。不断开阔工作思路，强化资源统筹，完善帮扶措施，以为共建村办实事办好事为目标，促进党员干部不断提升能力素质。三是开展干部交流。认真落实内部轮岗机制，对重点岗位、重点人员要进行岗位交流，多岗位锻炼人才，为提升干部整体素质提供平台。
强化纪律作风。一是严格落实“两个责任”。严格落实党风廉政建设责任制，履行“一岗双责”，层层签订廉政责任书和机关干部廉政承诺书，形成层级清晰、任务明确、全面覆盖的责任体系。二是强化廉政学习教育。每季度组织全体党员干部观看1部警示片、每年参观廉政警示教育基地、至少讲1次廉政党课，切实提高机关廉政教育实效。三是严格规范权力运行。进一步完善决策留痕、结果查究等制度机 制，加大公开力度，确保权力关进制度的笼子。四是关心关爱干部成长。固化每年职工体检、走访慰问、健步走等群众性文体活动。充分依托党建活动室、工会、妇联组织，开展多种形式活动，从思想、工作、生活等方面积极关爱干部。
