经常逛校内，总是看别人的文章，实在不好意思。所以今天就也写点东西，算是贡献些自己的经历。
最近公司要招一个Aociate的职位，比较接近于sales，但同时也要求具有金融和计算机的技能。我有幸参与了多个面试环节，通过和不同背景的人聊，对金融行业也有了更多的思考，写下来供大家参考。
首先，金融业在美国是个很大的产业，在众多的从业人员中，能做核心业务的人其实比想象的要少得多的多。所谓核心业务就是直接创造收益的业务。之前一直认为外国人因为语言文化问题很难进入核心部门，其实不只是外国人，大量的美国人也从事着类似Operation, IT Support, 以及Trading Support的工作。比如BlackRock整个公司的9000人，核心部门Trader不到300人。大量的人是做支持性的工作的。这样就有个问题，虽然大家对外说出去是在投行工作，可是其实却并没有接触到金融的核心业务。比如我见过有人是专门给trader之间传话的，有人专门检查数据准确性的，有人专门按按钮的（Trading Desk有很多IT部门设计的工具，需要有人使用这些工具来生成一些reports），有人专门接电话的。这样的工作其实门槛很低，但是，因为现行投行的工资标准，这些人拿的收入却要远高于其实际贡献。而一旦公司裁人，这种人被裁的概率是极高的，因为他们可替代性很强。
再说这次面试，其实参加面试的很多人的简历很光鲜，几乎人人都是名校MBA或者Master，然后有大投行或对冲基金工作经历。可是即使我这个刚毕业1年的新手都能看出来他们的背景其实并不那么“金融”，很多就是做上面说的辅助性工作的。我们只是稍稍问一些基础的金融问题，就难倒了好多人。原因就是他们之前的工作其实机械性很强，而对自身背景的增强很有限，除了简历上的一个big name。
下面说一些让我很感慨的事情。现在华尔街就业情况不好，很多地方裁人。我们招的是Aociate，可是申请者中不乏有之前是VP和Director的人，今天我甚至还面了一个之前做到MD的人。让我一个Junior去面MD，还真是情何以堪啊。。。可是接下来的过程却让我很心酸。那个人非常的profeional，而且交谈起来很让人舒服，他之前作为一个管理者，主要负责的是与客户接触和管理团队。由于大环境的改变，公司不再需要他的部门，于是整个组的人都被裁了。如此一个senior level的人，今天却不得不被我们的各种智力题，金融问题以及excel测试轮番折磨。很多东西他已经多年不接触了，于是只能尴尬的说对不起，不是很了解了，记不清了等等。那场景真是挺让人感慨的。我们如今都或多或少的为金融行业的高薪和那种精英感所吸引，前仆后继的去争取进入这个行业，可是我们何曾想到，在这个行业呆的越久，其实职位所带来的风险就越高。金融行业本来就随着市场变化起起伏伏，当有一天，作为一个中高层的你突然被裁，接下来的出路其实是极为困难的。如果去寻找同等level的工作，首先工作内容肯定不会完全重合，其次，其他公司显然会更愿意找自己内部的熟悉情况的人或者是外部业绩很好的人，而很难愿意去把一个高level的职位给一个被裁的人。如果去应聘低职位的工作，显然背景又没有年轻人更适合（从工作内容，到技能，到薪金期望）。最后剩下的就是自己开公司，但这不是每个人都能做到的。
之前和朋友聊，有人把金融工作看成option，虽然Volatility很大，但是全体现在收益上，而没有赔的风险（比如Trader，用别人的钱交易，赚钱算自己的，赔钱算别人的）。其实这个风险也许等我们年龄大了，体会的才深刻。他可能会让你突然之间失去之前20年的职业积累。
可是无论怎样，当前的金融业无论在中国还是美国，依然是绝对的最热门的行业，几乎各种背景的人都希望能找到这样的工作。可是，在我看来，目前在这个行业的职业发展的确是有
很多弊端，最明显的就是上面说的核心部门位置有限以及中期职业风险问题。每当我看到各种数理工程PHD们随着大流去做所谓的Quant，真是很为他们惋惜。大千世界，有多少东西值得研究探索，他们又能创造多少实际的价值，现在却来这里天天为了一个衍生品定价模型研究来研究去。
希望这篇文章能让你在立志进入投行赚钱之前，想一想其中的弊端，想一想自己的兴趣。我始终认为生命的质量绝不只能用金钱衡量，同时当你日复一日的做着一些机械的工作时，那种所谓的精英感也不会存在。
