休产假也应是男性权利
休产假，几乎快变成女性特权。国家也明确规定，女性可享3个月产假。男性与产假似乎无关系。即使有，也只是象征性安慰。比如：上海只对晚育女性配偶放三天的“晚育护理假”。1月底，深圳妇联打破这个格局，即将出台的《深圳经济特区性别平等条例》，规定女方产假期间，男方享有育婴假，时间不少于30天。
笔者认为，男性也应有休产假的权利，是一种进步。
男士休产假，是对男士的抚慰。对男士来说，没有产假，就意味着孩子出生后，他们还得照常上班，只能盼着下班后赶快回家看到家人。但孩子往往睡得早醒得晚，男士回家后孩子可能已睡了，早上上班时孩子还没醒。男士能休产假，有了陪爱人和孩子的时间和精力，也有机会表露初为人父的喜悦和感恩。
男士享有育婴假，为父爱增加了表达的途径。父爱与母爱同样伟大，不过通常人们更多关注母爱。加之男士不会在语言上过多表达，于是父爱有意无意被人们冷落。给男士产假，是对父爱地位的尊重和认可，给父爱一个重要的表达机会。也让父爱与母爱一同，陪孩子走过人生最重要的阶段。
同时，男士享有育婴假，有助于提升夫妻感情。传统理念中“男主外，女主内”。当家庭有孩子后，这种角色分配不平衡更加突显。男士有产假后，会减少这样的局面，有更多时间和精力照顾爱人和孩子，男士责任感能充分显示，有利于家庭和睦。
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