人民医院2017年工会工作总结
2017年，在医院党政领导和上级工会的正确领导和大力支持下，认真贯彻落实党的十九大会议精神，紧紧围绕医院中心工作，组织引导职工服务医院工作大局，积极参与，推进医院各项目标的实现，增强职工凝聚力和战斗力，较好的完成了各项工作任务，现将2017年工作总结如下：
一、加强政治理论学习，提高工会干部和职工队伍素质
积极配合党政工作，开展经常性思想政治教育，认真学习十九大会议精神、医务人员廉洁自律及法制教育，坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，采取各种形式鼓励职工学习专业知识，争做“学习型、专业型”人才。不断加强工会干部队伍建设。全年参加区总工会、区精神文明办组织的学习、培训10余人次。参加院内管理、业务培训150人次；工会委员会内部组织学习习近平十次。
二、以开展特色活动为“载体”，增强工会活力
（一）积极开展各类文体活动，丰富职工生活
一是参加了全区职工运动会。医院篮球队代表全区卫计系统参加了比赛，获得了优异成绩，丰富职工的文化生活，扩大了医院影响。
二是组织女职工参加全区“广场健身操”比赛，充分展现了女职工昂扬向上的精神风貌。
三是组织舞蹈队到对口支援医院参加该院院庆文艺演出，加强了两院联系与交流，获得了该院干部职工的好评。
四是协助护理部“最美护士”演讲比赛，通过宣传先进典型，
释放优秀正能量，提高团队凝聚力。
（二）组织职工开展公益活动
3月10日，组织医院职工20余人深入西岩村开展义务植树活动，共种植了树苗近千棵。
10月11日，组织全院职工为困难职工捐款，共募得3万余元，缓解了困难职工的燃眉之急，汇聚了温情，集结了力量。
同时，在文明卫生城市建设与精准扶贫的各项工作中，主动参与，积极作为，为工作的顺利推进与开展，提供了支持与协助。
（三）积极开展女工工作
围绕医院中心工作，将女工工作有机融入到技术创新、优质服务等领域，深入开展巾帼建功活动，通过手术麻醉科、重症医学科、功能科创建“市级巾帼文明岗”，引导女职工立足岗位创先争优、建功立业，为医院的改革发展贡献力量。
三、积极开展送温暖工作，为职工办实事
深入调查研究，关心职工生活。工会委员成员经常深入到临床科室，倾听职工呼声，了解科室情况，及时掌握职工的思想动态，做好深入细致的思想政治工作。主动接访职工反映，安抚职工情绪，充分调动职工工作积极性。协同党办、退休办组织开展退休职工九九重阳节活动；开展送温暖活动，对丧、病、困难职工及时做好慰问、救济工作，共慰问各类职工28人次；做好春节、中秋、端午等传统节日的职工慰问工作，并为每位过生日的职工，送上一份蛋糕和在院刊上的祝福，使职工真正体会到医院的温暖。
四、做好院务公开，加强民主管理
（一）做好院务公开工作
一年来，针对全院的“三重一大”事项和职工关注的热点、焦点问题以及切身利益相关问题，广泛深入收集职工意见，参与院部讨论决策，并通过职工大会、院务公示栏、QQ群、协同网公开公示。
（二）加强民主管理、民主监督作用
今年8月，根据《中华人民共和国工会法》、《工会基层组织选举工作条例》、《四川省职工代表大会条例》等有关规定，成立了医院换届改选筹备工作领导小组，在院党委统一领导和上级工会的指导下通过民主推荐、组织酝酿、组织研判和全院民主选举，产生了新一届职工代表。
11月2日召开了第二届第一次职工代表大会，大会审议了医院五年工作报告、第七届工会委员会工作报告，选举产生了第八届工会委员会、经费审查委员会委员、女职工委员会委员。新一届工会委员会召开第一次会议推选产生了新一届工会委员会、经费审查委员会、女职工委员会负责人。此次职代会的召开为我们指明了今后五年的奋斗目标和工作思路。职代会后，工会配合医院中心工作，加大了宣传和教育力度，积极引导职工树立正确的思想观念，增强了职工的积极性和主人翁意识，较好的保证了医院的民主管理、民主参与、民主监督工作的顺利开展。
五、做好工会经费管理和收缴工作
工会经费是工会组织赖以生存的基础，是工会开展活动、发挥作用、履行职能的物质依托。我院工会严格按照《工会财务管理制度》的要求，收好、管好、用好工会经费，维护职工的合法
权益，为工会组织的发展提供了坚实的物质保证。
（一）工会经费总体管理
严格按照中央八项规定，全国总工会《关于加强基层工会经费收支管理的通知》、《关于加强基层工会经费收支管理的通知的补充通知》以及四川省《关于贯彻全国总工会加强基层工会经费收支管理有关规定的通知》，切实加强工会经费收支管理和经费审核制度，坚决不触政策“红线”、不越制度“底线”，努力做到既符合厉行节约有关要求，又能更好地履行为职工群众服务的职责。
(二 )完成工会管理数据库数据录入与服务卡办理工作 完成了472名职工四川省工会组织和工会会员实名制管理数据库数据录入工作。为406名职工办理了工会会员服务卡。加强对会员的管理，同时也让会员实实在在地受益。
总之，工会工作围绕医院中心工作和医院文化建设，按照年初制定的工会工作计划，努力完成了各项工作任务，但同时也存在一些不足，因为工会委员都是兼职，很多的是临床一线医护人员，在开展各项工作中，难免会出现考虑不周，做的不够细致的问题，使工作效果受到了一些影响。在今后工作中，要更好的合理安排时间，相互间加强交流及沟通，尽量做到本职工作与兼职工作两不误。
2018年工会工作计划
一、进一步加强院务公开制度，增强民主管理与民主监督;增强 4
医院“三重一大”、职工切身利益的透明度，提高管理的民主、程序、规范性。
二、加强工会财务管理，完善工会财务管理制度，提高工会经费的使用效率。
三、切实做好职工维权工作。主动听取职工意见，切实做好职工意见收集、整理、汇总、落实、反馈的监督工作，积极构建职工意见交流平台。
四、大力开展“送温暖活动”，切实关心职工生活。继续做好困难职工的慰问及生病职工的探望，以及职工生日、逢年过节慰问工作。
五、结合医院工作实际，开展职工文体活动，进一步活跃医院文化生活，增进团结力、凝聚力。
六、加强工会委员会自身队伍建设。
