创新反腐倡廉宣传教育形式 增强针对性和实效性
反腐倡廉教育作为思想政治教育的重要组成部分，对于加强党风廉政建设和反腐败斗争，永葆共产党员先进性，提高党员干部队伍凝聚力和战斗力，具有十分重要的意义。长期以来，根据企业的历史发展和党员干部的实际情况以及具体的工作实践，我们觉得，反腐倡廉宣传教育工作必须与时俱进、创新形式，增强针对性和实效性，才能达到提高思想境界、道德水准和拒腐防变能力的目的，筑牢反腐倡廉的第一道防线。
苏海图矿始建于1958年，是乌海能源公司建矿时间最早的矿井。几代矿工祖祖辈辈在这里工作、生活，形成了光荣的传统，积累了丰富的精神财富，勤俭节约、清正廉洁、吃苦耐劳、敢于拼搏等优秀品质代代相传。至今天，有职工近2000人，中共党员290多人，副科级以上干部88人（其中以矿工子弟居多）。在生产、安全、经营活动和企业文明建设中，干部职工团结进取，努力拼搏，创造了优异的成绩。抓干部作风建设，进行坚持不懈的反腐倡廉教育，使的我们的干部在职工中获取了好感，树立了威望，受到了好评。结合我们的实际，认为应该从这样几个方面创新反腐倡廉教育的形式，增强针对性和实效性。
一、广泛开展理想信念、诚实守信、廉洁勤政等教育活动。
结合每一个阶段反腐倡廉教育的的主题活动，深入开展以学习实践“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观为主要内容的教育活动，用广泛深入的学习活动解决干部的思想认识问题。二是不断加强党纪条规和国家法规的学习教育。认真学习《中国共产党章程》、两个《条例》和《实施纲要》，提高干部领导执政为民的责任感，提高广大党员履行全心全意为人民服务的使命感，提高广大党员干部遵纪守规的自觉性。三是开展正反两方面的教育活动。结合反腐倡廉形势开设专题讲座、作形势报告、组织干部观看反腐倡廉等影视作品，邀请上级部门领导和专家作“预防职务犯罪”、作风建设等方面的专题报告。在这些教育活动中，注重联系本行业、本单位、本人的岗位职责，充分认识开展反腐倡廉工作的重要性、紧迫性、长期性、复杂性和艰巨性，增强领导干部拒腐防变的能力。同时，通过下达年度党风廉政建设目标责任书，逐级落实反腐倡廉工作任务，不断增强反腐倡廉宣传教育工作的主动性。
二、分析形势，找准问题，增强反腐倡廉宣传教育工作的针对性。
有效性的基础是针对性。针对性源于对存在问题的真实把握。在年终总结工作时，要把存在的问题罗列归类，在职代会、党员大会、职工班前会上广泛征求意见，商议对策，由此提出新年度反腐倡廉宣传教育工作的实施方案。如我们针对存在的“干部入井”、“例会出勤”、“婚丧嫁娶”、“工资分配方案上墙”等方面的差距，矿党委经过认真研究，反复思考，寻找差距，制定措施，责成纪委将其列为年度反腐倡廉宣传教育工作的重点。通过专项整顿，逐一加以解决，很快，形势好转，得到职工群主好评。
三、加强领导，树立典范，增强反腐倡廉宣传教育工作的示范性。
每安排部署一项反腐倡廉活动，都要建立健全组织领导机构，明确具体职责，并且责任到人。党委书记、矿长等领导班组成员率先垂范、亲自负责，党员、干部、职工全员参与、各负其责，各行其职，纪检部门极发挥组织协调作用，各科室、各单位认真落实反腐倡廉各项工作任务，把“一岗双责”职责落到实处。在具体实施中，坚持做到两条，一是领导率先垂范，身教重与言教。基本要求是“四个在前”，即班子成员要认真学习在前；要勤奋工作在前；要遵守纪律在前；要团结协作在前；“三个首先做到”，即要求班子做到的，一把手首先做到；要求干部做到的，领导要首先做到；要求基层做到的，党政机关要首先做到。用廉洁务实创一流的工作姿态，赢得上级的支持，赢得同行的尊重，赢得基层的赞同。二是树立先进典型，推动面上工作。把树立先进典型作为扩大有效性的一个抓手，在反腐倡廉宣传教育工作的各个领域树立了一批先进典型。如开展“党员示范岗”、“廉洁干部”“监督明星”“吹好枕头风”评比活动。既能提炼出企业反腐倡廉宣传教育活动的结晶，也为进一步开展反腐倡廉宣传教育活动提供区域性示范体系，发挥出示范效应。
四、建章立制，硬化督查，增强反腐倡廉宣传教育工作的实效性。
把建章立制作为企业反腐倡廉宣传教育工作的基点，在企业工作的各个方面，形成一整套与现行国法党纪相匹配的反腐倡廉工作制度。首先，要有党风廉政建设责任制，内容包括党风廉政建设目标任务的制订、下发、督查、总结、评比各个环节，实现思想、组织、制度、工作、责任追究“五落实”。其次，在与职工群主权益关联度较大的热点、难点领域，都要建立有针对性的反腐倡廉制度。如领导干部廉洁承诺制，责任区制度，责任追究制度，联系职工制度、戒勉谈话等制度。在干部选用上，要坚决实行竞争上岗制度。在财务管理上，彻底清理“小钱柜、小金库、账外账”，各种公务消费严格履行财务审批制度，大宗采购、基建项目必须进行公开招投标，过账资金做到了不截留。同时，领导干部必须带头严格履行个人收入申报、重大事情报告制度，领导干部任期或离任经济责任审计制度等。健全了这些制度，才能形成风正气清、干劲十足的坚定基础。主动接受职工群主和家属的广泛监督，用制度营造廉洁宽松的建设环境。
要使制度有效，办法是硬化督查。一是自查自纠要硬。二是凡有举报皆要有查处。三是通过职代会、矿务公开等形式进行曝光，接受职工群主监督。凡直接责任人，视具体情况，不得评为先进外，不得晋升职务或职称，降低或取消资质、资格、职级、待遇等。这种硬化的处理举措，能够在保证制度有效的同时，传递出公平公正的信息。
五、以人为本，增强反腐倡廉宣传教育活动的长效性。
就企业科级以上各级领导干部看，大多是上世纪七十年代末或八十年代初参加工作的，大部分是从生产一线逐步走上领导岗位的，有从事领导工作的经验和本钱。同时，经历了改革开放的全过程，是改革的受益者和参与者。其道德素质，关系我们企业的未来。正是基于这种认识，在进行反腐倡廉宣传教育活动时，要把坚持以人为本作为反腐倡廉宣传教育活动的另一基点。可以从两个方面入手：一个是廉政文化进矿山活动。按照“试点带动，分层推进，全面实施”的工作思路，在机关、采掘、井辅、地面分别选取具有代表性的区域作为试点，以“五进”(进区队、进班组、进职工、进活动、进思想意识)为形式，由纪检、党群部门联合推进，通过健全机构、明确责任、齐抓共管、媒体介入、贴进干部、贴进职工、贴进思想、紧扣主题等形式，坚持正面引导、渗透结合、突出特色。二是坚持教学互动的原则，狠抓五个结合，即把廉政文化进矿山与企业文化建设、道德教育、法制教育、荣辱观教育、家庭社会教育相结合。在广泛开展“五个一”(一次廉政书画展、一场思想品德教育报告会、一场警示教育影视、一篇心得体会、一首廉政歌曲)活动的基础上，增加办一期廉洁文化专栏、悬挂廉政化固定标语、组织敬廉崇洁文艺汇演、召开一次廉洁文化主题党员干部会等。以此增强反腐倡廉教育的效果。
六、分类施教，在教育对象上紧扣一个“细”字。深入调查研究，准确把握党员干部的思想脉搏，紧紧围绕热点、难点及苗头问题创新形式，在教育的方式上突出一个“活”字。出台加强和推进廉洁文化建设实施意见，强化组织领导。以廉洁文化建设大会、廉洁文化建设推进会，精心部署，扎实开展形式多样、贴近群众、寓教于乐的廉洁文化和丰富多彩的创建活动，把党风廉政教育和廉洁文化建设活动融入到企业生产、经营、管理等各个领域。坚持以党员职工自我学习教育为主，集中学习教育为辅，灌输与引导相结合的教育形式。在发挥传统教育优势基础上，注重创新教育形式、丰富教育载体，增强教育效果。结合纪律教育学习月活动，广泛征集廉洁警句、格言及书法、摄影作品等，组织开展读书思廉、以案说纪、廉洁知识竞赛、廉洁征文、知识测试和专题讨论等系列活动，引导党员职工自我完善、提高。改变过去“我讲你听，我打你通”的做法，坚持以人为本，运用平等式、交流式、对话式等教育方法，抓好先进典型示范和反面典型警示教育，以事明理，以事论理，让广大干部职工喜欢听、听得进、打得动，增强教育“活”力。
同时，特别注意体现区域特色和企业特色。在矿工集中几代人的老企业，要特别注意对矿山光荣历史和英雄精神的教育和弘扬。把历代矿工中的优秀干部和职工的形象全面、立体地树立起来，让广大干部职工看到自己的身边实实在在的榜样，感受他们实实在在的精神境界，从而，树立起正确的人生观、价值观，保持积极健康的工作和生活态度。增强使命感和责任意识，用自己的工作和作为，为后人留下有价值的业绩和精神财富。
创新形式 丰富内容推进山西焦煤反腐倡廉宣传教育月活动深入开展
