离职后的提成处理
A 合同仅约定提成支付办法而未明确离职后的支付问题，且规章制度规定离职后不付提成，该规定是否有效？
在劳动合同与规章制度两者存在冲突的情况下，劳动合同无疑具有更高的法律效力。合同中约定了提成支付办法，但未明确离职后的提成支付问题，理应推定离职后的提成按原来的办法支付。虽然公司确实制定了相关的规章制度，其中规定员工离职后未提成的部分不再发放，但提成工资是员工劳动报酬的组成部分，只要劳动者按照合同为用人单位尽了劳动义务，就依法享有获得劳动报酬的权利，公司必须支付员工应得提成。
B 双方约定离职后提成不再支付或减半支付是否有效？
双方在劳动合同中约定离职后提成不再支付或附加其他限制如减半支付、或者劳动合同未约定，但双方在离职时签订了有类似约定的协议，这样的约定应当有效。
提成属奖金，应为工资的组成部分，而工资本身即双方自愿协商约定的结果，该约定只要不低于最低工资标准，即没有违反法律法规的规定，也无欺诈胁迫的情形，应合法有效。在自愿基础上签订的协议，双方应予履行。
C 劳动合同未约定离职后提成的支付问题，事后也未达成协议，离职后提成应如何处理？
双方未对离职后的提成进行约定，用人单位也无相关的规章制度，事后双方也未对提成达成协议，这种情况下，用人单位必须支付员工提成。
提成属奖金，奖金属工资，因此提成是工资的一部分。及时支付工资是用人单位的基本义务。这个义务是不附条件的，没有离职前后的区别。若提成的支付标准未以书面形式明确
约定，我们认为，只要提成曾经支付过，则可以认为双方以事实行动达成了关于提成计算和支付办法的一致意思，在没有其他依据的情况下，双方都应该遵守惯例，用人单位不能无故扣发。
有些用人单位的销售提成是在回款后支付，支付提成的条件是货款到账，该种情况下，合理的做法是等货款到账后支付提成，不应以货款到账后员工已离职，已不再是公司员工为由拒绝支付。
要点提示：
A 合同约定了提成支付办法，规章制度规定离职后不再支付提成的，该规定无效。
B 双方约定离职后提成不再支付或减半支付的，该约定应当有效。
C 劳动合同未约定离职后的提成支付问题，员工离职后，提成应当按照以往标准支付。
