推荐第1篇：离职后承诺书
附件7
离 职 承 诺 书
_______________________________公司:
我自
年
月 日至
年 月 日在贵公司
部门
岗位上工作, 现由于个人的原因，本人决定辞职离开贵公司。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和公司保密制度的规定，本着对贵公司和我本人负责的原则，在离职后特向贵公司作出如下承诺：
1、同意公司的要求，无论是公司向我本人透露的，还是我本人在公司工作期间了解到或编写出的有关公司在经营管理、新产品开发、商业信息、财务预算、职务科技成果的全部资料和有关公司客户、经营管理秘诀的资料，以及个人工资报酬等，我本人均严格履行保密义务，在任何时候，不得向任何人透露。同时，我本人在工作期间（在本职工作上）做出的工作成果，其知识产权的所有权属于公司，也不向任何人透露。
2、我本人若不履行上述保密义务，公司有权要求我以及其他共同侵权人对因泄露公司机密而造成的损失进行赔偿。
承诺人：
年
月
日
推荐第2篇：离职后保密协议书
甲方：
乙方：
鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：
一、需要保密的信息
1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、电路设计、制造方法、工艺配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电、客户名单、行销计划、工程及采购计划、定价政策、财务资料、进货渠道、财务数据、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、人力资源文件、法律文件、参考资料及功能界面、说明书等都是保密信息。
2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。
二、保密责任
1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。
2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员)知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
3、甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。
三、保密期限
双方同意，甲方离职之后__年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。
四、违约责任
甲方泄露乙方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方__万元，严重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。
五、特别约定
1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。
2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。
甲方：乙方：
签字：盖章：
日期：日期：
推荐第3篇：离职后公积金处理
职工与单位解除劳动关系，比如6月份离职，那么单位当月在网上做转移就行（转移清册），即6月份的不用给上，要到新单位的公积金账号直接转过去就行，如果由于新单位没能及时提供账号造成职工断缴的，可以补缴。
职工与单位解除劳动关系后，马上到新工作单位重新就业的，由原单位将职工的住房公积金帐户及其结余资金转移到新就业单位，由新单位继续缴存住房公积金。 职工与单位解除劳动关系后，未重新就业的，由原单位将职工的住房公积金帐户及其结余资金转移到市住房资金管理中心建立的住房公积金集中封存帐户内。具体规定如下： 职工在离休、退休之前，与单位中止劳动关系且不符合支取条件的，单位应当在中止劳动关系之日起30日内，填写“天津市住房公积金转移通知书”，到承办银行办理转移手续，将职工的住房公积金存储余额转入市集中封存帐户。职工与新单位重新建立劳动关系的，应当在建立劳动关系之日起30日内，到承办银行办理转移手续，由银行填写“天津市住房公积金转移通知书”，将职工的住房公积金存储余额从市集中封存户转入新单位，继续缴存住房公积金。
(1)职工购买、建造或者大修自有住房不使用住房公积金贷款的，可支取本人及配偶和同户籍直系亲属的住房公积金。 ①职工购买自有住房支取住房公积金的，需持与售房单位签订的购房合同或协议及其复印件。购房合同或协议，包括天津市商品房买卖合同、天津市合作建房集资合同书、公有住房买卖协议书、购买安置还迁房协议书等。 ②职工购买私产房支取住房公积金的，凭买卖房产合同、所购房屋的房屋所有权证及其复印件。 ③职工建造自有住房支取住房公积金的，凭区县级规划、土地等部门批准或颁发的土地使用证（或用地许可证）、规划许可证及其复印件。 ④大修自有住房支取住房公积金的，凭区县级房管部门批准的大修鉴定证明及其复印件。 职工支取配偶和同户籍直系亲属住房公积金的，须提供配偶关系证明、户口簿及其复印件。 购房合同或协议签订之日起、建造或大修自有住房被批准之日起半年内，一次办理支取手续。
（2）离休职工支取住房公积金，凭市委老干部局和中央各部委老干部局颁发的离休证或同级部门批准的离休审批表及复印件；退休职工支取住房公积金，凭区县劳动局颁发的退休证、县处级以上组织人事部门颁发的退休证、退职证或职工退休审批表及其复印件。
（3）职工户口迁出本市支取住房公积金的，凭户口所在地的公安机关出具的户口迁移证及复印件。职工到国外、港、澳、台地区定居支取住房公积金的，凭公安机关出具的出境登记卡及复印件。
（4）职工完全丧失劳动能力，并与所在单位终止劳动关系支取住房公积金的，凭单位解除劳动关系证明、区县级及以上医院证明和天津市劳动鉴定委员会出具的“天津市伤、病职工劳动能力鉴定表”。
（5）职工在职期间死亡或被宣告死亡的，其合法继承人或受遗赠人凭合法死亡证明支取住房公积金。
（6）职工由建立住房公积金制单位调入经国家和本市批准单独实行住房制度改革单位支取住房公积金，凭调入单位主管部门出具的单独实行住房制度改革证明。
（7）职工在职期间触犯刑律被判刑，并与单位终止劳动关系的，其亲属凭司法部门开具的判决书及复印件和终止劳动关系证明支取住房公积金。
（8）职工住房公积金转入集中封存户两年后仍未重新参加工作的，凭职工档案关系所在地开具的该职工未重新就业的证明支取住房公积金。
（9）非本市户口职工与单位终止劳动关系，并离开本市的，凭终止劳动关系证明和居民户口簿及复印件支取住房公积金。
（10）职工申请住房贷款的，可以凭借款合同、还款凭证支取本人及其配偶的住房公积金用于偿还贷款本息，但支取的住房公积金不能超过偿还的贷款本息。
（11）房租超过市房改办规定家庭工资收入一定比例的，职工凭房屋租赁合同及复印件、房租交款凭证支取本人及配偶住房公积金，用于缴纳超过比例部分房租，但支取的住房公积金不能超过缴纳了超过比例部分房租。
（12）置换公有住房的，职工凭住房调剂协议书支取本人及其配偶的住房公积金，但支取的住房公积金不能超过置换补偿费。
（13）采取预约方式购买公有住房，未使用个人住房公积金贷款的，职工凭《公有住房预约买卖协议书》和首次付款的收据，支取本人及配偶的住房公积金，但支取金额不能超过应付房款金额。
推荐第4篇：离职后的工作总结
离职后的工作总结
至从我从2006年2月份进入重庆贝斯特物流公司，到今年我已经在物流公司工作学习了5年了，我在物流公司也留下了许多给人不好的印象，从实习到转正，我用了8个月的时间，在工作中我是迟到最多的人，我是物流公司第一个旷工的人等等，而且我也是得到公司给我机会很多的人，从在重庆办事处负责，到零配中心主办等等，都是因为我自己的原因丢掉了领导给我的晋级机会，领导能给我这么多机会，我相信我自己也有做的好的地方，就是因为我年轻、轻狂，自认为自己的想法是一丝不漏的，本来向公司提的建议也有一些不适合公司的发展，而我确认为是公司领导否定我的建议。
对于我在配送中心从接苏宁客户开始，已经在配送中心做了两年多了，从一开始的单一苏宁到后面的做永川零担，到做荣昌、大足、泸州零担，到做国美永川配送，加上中间又做了苏宁旧机，我基本上在每个岗位上都做过，而且在搬运工这块工作上，我也是一样的做完过的，对于零配中心的问题我看重以下三个：
一、零担运输为什么没有做起来？
我们现在如果在失去苏宁客户的情况下，相信我们的零担业务不足以能支撑零配中心，为什么，据我所推算的零担成本，每天我们一辆车拉1000-1200元算是在保本，而我们平均一天应该没有这么多的营业额，什么原因呢？
第一， 因为我们随时随地的要保证苏宁的货物，而对零担一块，是在作为附拉货一样，并未保证时间。
第二， 零担货物在永川、荣昌、大足都是饱和状态，不是客户问到我们拉与不拉，而是需要我们自己去联系，而最重要的联系就是在零担到货地去联系。
前期我们曾经有过小部分木地板的老顾客，那是因为我们在永川去跑了客户的，而在后期的运输过程中，长期发生发货点上无人，第二天未到货，造成了现在无一个老顾客，现在每天的零担都是点上自己凭自己的关系、运气收的货物，所以货物是不稳定的，我认为现在要做的是，首先稳定住现在在我们点上取货的客户，然后是发展永川、荣昌、大足的客户，我个人认为前期应先做好一个点，那就是我们永川点，永川是我们的大本营，如果永川零担都做不上去，那去谈其他点也就是空话了，在永川做可以以副食、粮油、建材、钢材为主要发展业务，而且由专人负责为最佳。
我们公司做苏宁客户就是两个目的：
第一、做苏宁业务，赚苏宁的利润。
第二、借苏宁每天都有货物，把公司的营运部转运货解决和把零担货运市场打开。
而现在苏宁客户货物的特殊原因，转运货无法更好的解决，零担货运又一直未起，我们从2009年6月14日接第一票零担货物，到现在2011年3月份，共1年零9个月，零担市场就是没有打开，我相信不是那一个人的原因，但是有一点是肯定的，把零担业务的重任落在每天做苏宁的员工头上，本来苏宁的工作量就大，人都是要休息的，能想象他们能有多少精力用在零担业务上。
从市场角度来看，零担市场和企业市场完全不一样，一直以来我们配送中心就没有真正做市场这一块的人，所以说我的建议就是在保证苏宁业务的情况下，一定要保证永川点的零担货物，而且要一个专人来负责零担业务市场的开发，同时还要在点上和取货人多沟通，认取货人来给我们介绍更多的业务。
二、苏宁业务的增加，造成对苏宁的服务跟不上。
从2008年12月接苏宁永川点零配，到2009年4月接苏宁永川、荣昌两个点的调拨、零配，到2009年8月接苏宁大足点，2010年7月做以旧换新，到2010年12月做国美电器永川店，可以说我们的业务量越做越大，越来越多，人也越来越多，但是，人员的构成始终没有跟上，没有达到一个合理的工作量、工作状态，现在在重庆大库的人员，我建议一定住一个人，大忙期间就得还增加一个人到两个人，在永川零配中心，照现在的工作模式也很好，如果多增加点管理理念就更好了，荣昌、大足点上一个人住点是没得问题的，但是住点人一定要加强对苏宁的有关规定的了解，特别是考核点上的规定，必须了解，在苏宁块的细致工作很多，书面形式我无法写清楚。
三、管理人员和搬运人员的流动太大。
第一、管理人员（包括驾驶员）在零配中心能留下继续工作的就必须认同零配中心的工作时间和工作状态，，因为在很多时候都会超常态的工作，且工作量很大。说我个人，在以前每个大忙期间我都是经常通宵守货，如果货到的晚了，无工人下货，我都帮忙下货，甚至于公司陈总、杨总都来下过货的，而第二天的工作照常做，我的意思
并不是说要每人都向我一样，也不是表明我做的很多，我的意思是管理人员都要有这样的心态，同时必须提高所有人的管理技巧，因为我们给苏宁提供服务，就是给广大的消费者提供服务，在服务时，会出现各种各样的情况，特别时在和消费者直接通话时，一定要注意和消费者的沟通语气，我曾经和一个消费者为一个洗衣机的安装问题沟通了三个小时才解决。
第二、搬运工的流失相当的多，从我们开始有固定的搬运工后，前后有20名左右的工人在做了一天到两个月就不做了，只有一个人从开始做到现在，我觉得主要的原因是因为待遇低，工作量不断增加，工作时间太长（一般工作时间都在12个小时，甚至超12个小时），还有就是工人自己的原因，我觉得通过我的了解，其他永川的货运公司出的工资大约在1800至2200月，而我们前期出的是1500，到后面加到1800，和我们合作的滨海物流公司找工人出2500一月，从工作量来看，我们的工人每天在永川要装旧电器、退机等等，到苏宁库房还要下，下完后还要装新电器，有时还要装零担，前期还装泸州线的零担，其他货运公司就是到重庆装一车货，4个工人。
从现在搬运的角度来看，真的不是很好找到能适应我们这种工作状态的，而且本来现在的搬运工找固定的就不好找，希望公司领导能重视现在的搬运工，能做到不让他们流失是最好的选择。
以上建议均为个人看法！
余黎磊
2011年3月24日
推荐第5篇：离职后户口处理问题
同问
我是深圳户口（集体户口），离职后的养老保险，综合医疗保险，住房公积金等如何处理？
我现在离职了。打算不在深圳工作，转到其他市(广州市）工作。但是户口不想迁离深圳，因为想退休的时候在深圳养老。请问：
1。养老保险，综合医疗保险，住房公积金是否会在离职后自动停用？我需要特别去社保中心搞停用手续吗？
2。我在广州工作后，新公司会重开一个广州的社保帐号，重新购买养老，医疗，住房公积金，对吗？
3。等我到退休年龄的时候，广州社保帐号里面的所有保险项目，是否可以合并到深圳社保帐号里面？年限是否可以累加？
4。如果我在广州工作期间，打算在广州买房，那么深圳社保帐号里面的住房公积金，可否提取过来用？
我来帮他解答
满意回答
1、象你这样以后还要回深圳养老的，现在就不要管你现在深圳的保险，也不要转移，直接到广州去工作就可以了，不需要其他手续
2、到广州后，会有一个新的社保帐户。
3、等你退休时，可以将广州的社保一次性转移到深圳办理
4、如果你在广州买房，而想用深圳的住房公积金，目前是不可能的。除非你把深圳的社保办理转移，才可以提取到住房公积金
追问
关于第四点，我还有一些疑问：如果我把深圳的社保办理转移，那也要把户口同时迁移出来？ 因为我是深圳户口，社保不能单独迁移出来吧？
另外，谢谢你以上的回答..对我很有帮助。谢谢！
回答
转社保是不需要转户口的
追问
前两天问了社保局，告知因为我是深户，社保是不能单独转移出去的。具体条例以下，给大家参考一下吧。
无论如何，谢谢你的回答哦~~~
******深圳市户籍员工调离本市转移社会保险金指南***
一、办理条件
⒈员工按规定在深圳市参加了社会保险，其养老、医疗保险个人帐户或住房公积金帐户积累了一定的金额。
⒉员工已按规定办理调出或户口迁离手续。
⒊员工本人前来办理，也可委托他人办理。
推荐第6篇：离职后的提成处理
离职后的提成处理
A 合同仅约定提成支付办法而未明确离职后的支付问题，且规章制度规定离职后不付提成，该规定是否有效？
在劳动合同与规章制度两者存在冲突的情况下，劳动合同无疑具有更高的法律效力。合同中约定了提成支付办法，但未明确离职后的提成支付问题，理应推定离职后的提成按原来的办法支付。虽然公司确实制定了相关的规章制度，其中规定员工离职后未提成的部分不再发放，但提成工资是员工劳动报酬的组成部分，只要劳动者按照合同为用人单位尽了劳动义务，就依法享有获得劳动报酬的权利，公司必须支付员工应得提成。
B 双方约定离职后提成不再支付或减半支付是否有效？
双方在劳动合同中约定离职后提成不再支付或附加其他限制如减半支付、或者劳动合同未约定，但双方在离职时签订了有类似约定的协议，这样的约定应当有效。
提成属奖金，应为工资的组成部分，而工资本身即双方自愿协商约定的结果，该约定只要不低于最低工资标准，即没有违反法律法规的规定，也无欺诈胁迫的情形，应合法有效。在自愿基础上签订的协议，双方应予履行。
C 劳动合同未约定离职后提成的支付问题，事后也未达成协议，离职后提成应如何处理？
双方未对离职后的提成进行约定，用人单位也无相关的规章制度，事后双方也未对提成达成协议，这种情况下，用人单位必须支付员工提成。
提成属奖金，奖金属工资，因此提成是工资的一部分。及时支付工资是用人单位的基本义务。这个义务是不附条件的，没有离职前后的区别。若提成的支付标准未以书面形式明确
约定，我们认为，只要提成曾经支付过，则可以认为双方以事实行动达成了关于提成计算和支付办法的一致意思，在没有其他依据的情况下，双方都应该遵守惯例，用人单位不能无故扣发。
有些用人单位的销售提成是在回款后支付，支付提成的条件是货款到账，该种情况下，合理的做法是等货款到账后支付提成，不应以货款到账后员工已离职，已不再是公司员工为由拒绝支付。
要点提示：
A 合同约定了提成支付办法，规章制度规定离职后不再支付提成的，该规定无效。
B 双方约定离职后提成不再支付或减半支付的，该约定应当有效。
C 劳动合同未约定离职后的提成支付问题，员工离职后，提成应当按照以往标准支付。
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离职后相关社保办理
员工离职后就业单位在东风系统内：
离职员工向人力资源部说明就业单位名称，单位编码，由公司向东风社保报报表转移离职员工社保关系。
员工离职后就业单位为东风系统外：
养老保险：提供新单位社保局《养老保险接收函》原件，由我公司人力资源部在东风社保办理养老保险转出，等《养老保险账户转出信息单》从省里返回后交离职人员办理后续养老保险接续手续。
医疗保险：离职时将医保病历、医保证、医保IC卡交人力资源部办理医疗保险帐户结转，由东风社保将结转金额发放后，通知离职人员领取。
公积金：如离职人员户口所在地在襄樊，离职后仍在襄樊，则提供本人身份证复印件办理公积金封存手续，两年后凭封存凭条领取公积金；如离职人员户口所在地在襄樊，在外地重新就业，则凭新单位出具的就业证明（写明公司所在地），新签订的劳动合同以及本公司解除劳动合同证明书、身份证可办理支取公积金；如离职人员户口所在地非襄樊，离职后凭户口本、身份证可办理公积金支取。委托他人办理需写委托书，委托人也须准备复印件原复印件。
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员工离职后保密协议书
甲方 公司
乙方XXX 身份证号码 家庭住址 现居住地址
鉴于乙方在甲方任职期间已经知悉或掌握甲方的商业秘密甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式使乙方掌握了甲方技术及业务方面的机密内容。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动关系为了保护甲方正当合法的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规本着平等、自愿、公平、诚信的原则甲乙双方就乙方在离职后对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务经充分协商一致后共同订立本协议以资信守
一、保密期限及范围
第一条 乙方保证无论以何种原因离职乙方离职之后应对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的或者虽属于第三方所有或持有但甲方负有保密义务的商业秘密承担保密义务直至甲方宣布解密或者商业秘密实际上已经公开。
第二条 本协议提及的商业秘密是指不为公众知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。包括但不限于
一技术信息主要包括技术方案、工程设计、电路设计、制作方法、操作方法、控制方法、测试方法、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、实验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电等等。二经营信息主要包括合同内容、客户信息、营销计划、采购资料、定价政策、合作厂家、进货渠道、产销策略、投标中的标底与标书内容等等
三管理信息主要包括公司文件、财务预决算、财税报表、统计报表、人事档案、薪酬政策及未公开的人事、财务信息等等
二、保密义务
第三条 乙方应当与离职时返还其因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘及其他任何形式的载体并按甲方的规定办理有关交接手续或按甲方的规定对有关商业秘密资料予以销毁。
第四条 乙方离职时应保证将记载与乙方自由载体的甲方商业秘密立即删除不能删除的应当立即销毁或条件移交给甲方。
第五条 乙方应于离职时向甲方书面保证已经全部归还或销毁商业秘密资料不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。
第六条 乙方在保密期限内不得将知悉的甲方商业秘密泄露给第三方或擅自使用甲方商业秘密。
三、竞业限制义务
第七条 乙方承诺其在离职后未经甲方同意两年内不得在与甲方企业生产经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体担任任何职务包括股东、合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等等也不得自营与甲方相同或具有竞争性关系的产品或服务。
四、竞业限制补偿金
第八条 甲方同意就乙方离职后承担的竞业限制义务向其支付竞业限制补偿金。费用为 在乙方离职后两年内每月支付给乙方 xx元。
五、违约责任
第九条 如乙方违反本协议保密义务应当向甲方支付违约金 元给甲方造成损失的还应向甲方承担赔偿责任。
第十条 如乙方违反本协议竞业限制义务应当向甲方支付违约金 元给甲方造成损失的还应向甲方承担赔偿责任。
第十一条 乙方因违约而致使甲方调查乙方违约行为而支付的合理
费用包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等不包含在违约金之内乙方应另行承担。
六、争议解决
第十二条 因执行本协议而发生纠纷可以由双方协商解决。协商不成的任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、协议的效力
第十三条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议的修改必须采用书面形式。
第十四条 本协议一式二份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。
甲方公司盖章
法定代表人或授权代表签字日期 年 月 日
乙方签 字身份证号日期 年 月 日
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员工离职后保密协议书
甲方： 湖北国昇科技有限公司 乙方： 孟然
身份证号码：120221199302091421 家庭住址：天津市宁河县宁河镇鲁庄村北街16号 现居住地址：宜昌市伍家岗区香城尚都
鉴于乙方在甲方任职期间已经知悉或掌握甲方的商业秘密和客户信息，甲方通过培训、技术交流、技术指导等方式使乙方掌握了甲方技术及业务方面的机密内容。现乙方单方提出要求解除与甲方的劳动关系为了保护甲方正当合法的权益根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等有关法律法规本着平等、自愿、公平、诚信的原则甲乙双方就乙方在离职后对甲方所负有的保密义务和竞业限制义务经充分协商一致后共同订立本协议以资信守。
一、保密期限及范围
第一条 乙方保证无论以何种原因离职乙方离职之后应对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的或者虽属于第三方所有或持有但甲方负有保密义务的商业秘密承担保密义务直至甲方宣布解密或者商业秘密实际上已经公开。
第二条 本协议提及的商业秘密是指不为公众知悉能为权利人带来经济利益具有实用性并经权利人采取保密措施的信息。包括但不限于：
一、技术信息主要包括甲方所销售的产品信息、客户信息、客户相关账户等等。
二、经营信息主要包括合同内容、客户信息、营销计划、定价政策、合作企业、合作渠道、产销策略等等。
三、管理信息主要包括公司文件、财务预决算、统计报表、人事档案、薪酬政策及未公开的人事、财务信息等等。
四、乙方在本合同解除或终止之日起二年内，执行甲方的工作或者主要利用甲方提供的工作条件以及生产、经营和技术信息等完成的工作成果，其全部知识产权归甲方所有。乙方有义务维护甲方知识产权权益，并且不得实施任何侵害甲方知识产权权益的行为。
五、在甲乙双方劳动关系解除或终止后二年内，未经甲方书面同意，乙方若有任何违反本合同约定保守甲方商业秘密和知识产权义务行为的，乙方除按照甲方规章制度接受处理外，还须对因此给甲方造成的损失负完全赔偿责任，并承担国家相关法律法规的追究。
二、保密义务
第三条 乙方应当与离职时返还其因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方商业秘密的文件、资料、图表、笔记、报告、信件及其他任何形式的载体并按甲方的规定办理有关交接手续或按甲方的规定对有关商业秘密资料予以销毁。 第四条 乙方离职时应保证将记载与乙方自由载体的甲方商业秘密立即删除不能删除的应当立即销毁或条件移交给甲方。
第五条 乙方应于离职时向甲方书面保证已经全部归还或销毁商业秘密资料不再持有记录有甲方商业秘密的任何载体。
第六条 乙方在保密期限内不得将知悉的甲方商业秘密泄露给第三方或擅自使用甲方商业秘密。
三、违约责任
第七条 有违反本条款，甲方保留追究乙方经济赔偿和法律责任的权利，对甲方造成损失的还应向甲方承担赔偿责任。
第八条 乙方因违约而致使甲方调查乙方违约行为而支付的合理费用包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等不包含在违约金之内乙方应另行承担。
六、争议解决
第九条 因执行本协议而发生纠纷可以由双方协商解决。协商不成的任何一方均可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。
七、协议的效力
第十条 本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。协议的修改必须采用书面形式。 第十一条 本协议一式二份甲乙双方各执一份具有同等法律效力。
甲方（盖章）： 乙方（签字）： 法定代表人签字： 身份证号： 日期： 日期：
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离职后开工作证明
离职后开工作证明1
____________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，自________年_____月_____日至________年_____月_____日在我公司担任_____________(部门)的`___________职务，由于____________________________________________原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)_________年_____月______日
离职后开工作证明2
某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明
公司名称(加盖公章)
20xx年07月31日
离职后开工作证明3
王xx，男，身份证号码： ，自 年 月 日入职我公司担任xxx部xxx一职， 至 年 月 日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好，无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
xx部经理(签名)
xx公司盖章
日期： 年 月 日
离职后开工作证明4
____________(姓名)，______(性别)，身份证号：____________________________，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司担任_____________(部门)的___________职务，由于____________________________________________原因提出辞职。经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
特此证明!
公司名称(加盖公章)
20xx年xx月xx日
第11篇：离职后住房公积金怎么办
离职后住房公积金怎么办
住房公积金是可以直接提取现金的，但需要按照以下步骤操作：
一、离、退休支取：
1、本人身份证、复印件。
2、离、退休批文、复印件。
3、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。
二、出国、出境定居：
1、职工个人申请报告经单位审批盖公章。
2、本人身份证、复印件。
3、有关部门批准移居国外或港澳台地区、内地证明文件、复印件。
4、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。
三、与原单位终止劳动关系：
1、职工个人申请报告经单位审批盖公章。
2、本人身份证、复印件。
3、终止劳动关系批文、复印件。
4、已托管的职工可由本人办理销户支取业务，未托管的需单位证明，由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。
四、在职期间去世的：
1、受遗赠人或合法继承人支取住房公积金申请报告经单位审批盖公章。
2、受遗赠人或合法继承人身份证、复印件。
3、已故职工死亡通知单。
4、公证处出具的合法继承人或受遗赠人身份的公证书。
5、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理销户支取业务，需填写支取表。
五、购买自住住房：
1、职工个人申请报告经单位审批盖章。
2、本人身份证、复印件。
3、①购买商品房支取需提交规范的《商品房买卖合同》正本、复印件及购房首付款(房价的30%以上)收据原件、复印件。
②购买单位房改房、经济适用住房、参加单位集资建房的需提交房产管理部门审批的《优惠售房批复》和《房价计价表》，售房计价表及购房款(房价的30%以上)收据原件、复印件。
③职工购买二手住房时，个人申请须经单位审批盖章，单位业务人员须带单位收据和印鉴，带本人购二手住房已过户的新房产证原件、复印件，契税票据原件、复印件，支取申请人个人有效证件原件、复印件，为职工办理部分支取业务。
4、须单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理部分支取业务，支取金额为本人住房公积金上年结转的定期整数，需填写支取表。支取夫妻双方的还需提交夫妻婚姻证明原件、复印件。
六、建造、翻建、大修自住住房：
1、职工个人申请报告经单位审批盖章。
2、本人身份证、复印件。
3、建造、翻建、大修自住住房需提交《土地、规划使用许可证》、《建筑施工许可证》《施工合同书》原件、复印件。
4、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理部分支取业务，支取金额为本人住房公积金上年结转的定期整数，需填写支取表。
5、支取夫妻双方的还需提交夫妻婚姻证明原件、复印件。
七、偿还住房贷款本息：
1、职工个人申请报告经单位审批盖章。
2、本人身份证、复印件。
3、购房合同、贷款合同原件及复印件。
4、银行出具的贷款帐户的应还贷款余额。
5、由单位财务人员带上述资料、单位收据、单位印鉴到中心办理部分支取业务，职工上年结转的住房公积金须满伍千元的方可办理部分支取还贷业务。需填写支取表。
6、支取夫妻双方的还需提交夫妻婚姻证明原件、复印件。住房公积金支取业务办理须知为方便各单位住房公积金业务人员和职工转移、支取住房公积金，现将中心支取住房公积金规定作具体说明(办理转移、支取住房公积金业务时必须提供相关手续的原件和复印件，中心在审核原件无误后留相应复印件备案存档)：
凡属单位正式职工，在办理住房公积金支取时，单位须对个人申请书审批盖公章，应由单位住房公积金业务人员带本人相应支取手续原件、复印件到中心办理相应支取业务。
已与原单位解除劳动关系并脱离住房公积金关系的职工，符合中心支取规定的，可由本人凭个人的有效证件及相关手续的原件、复印件到中心直接办理相应支取业务。
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第12篇：离职后公司代交社保申请书
申请书
尊敬的公司领导：
因我身体不好，无法完成本职工作，特此向公司申请辞职。请公司考虑我的实际困难，在我未找到新工作前，继续为我代缴社会保险（养老、医疗、工伤），由此产生的全部费用及责任由我全部承担。我保证在找到新工作后，立即书面通知公司并办理社保转移手续。
申请人:
日期:
第13篇：离职后的户口和档案
我从前一个单位离职 户口拿出来了 一直没落 4个月了 请问有期限限制必须多长时间之内落户吗
悬赏分：0实习生 一级 最佳答案你手里拿着的是户口迁移证吧？一般情况下户口迁移证有效期为一个月。5个月已经过期了，你可以到公司所在派出所办理迁移证的延期，也就是更改迁移证是的日期，加盖公章就行了。
想落户到人才中心的手续是很方便的，到时让人才中心开介绍信，到所在地公安部门或便民中心办理新的户口本就行了。
1回答者： 寒风XX职场新人 三级2008-11-20 20:48
一天时间肯定办不完，户口迁移证开出来没落就等于说你现在是个黑户
你应该带上有关材料到户口原来的所在地派出所说明情况，让他们给你办理户口迁移手续
已落户过单位集体户口，后离职，现在想迁回原籍
悬赏分：5实习生 一级 其他回答共 2 条
带上你原单位解除劳动合同的证明，该证明可以证实你没有工作。然后到你父母的户籍所在地的派出所申请投靠，一般会批准的。让他们给开一个同意迁入的证明，再到你现在的户籍所在地办理迁出，最后到原籍落户。
回答者： 煤海翻腾解决时间：2007-9-11 16:51
03年我大学毕业后档案和户籍也一同跟我落到了一家国有企业，05年我违约离开了那个单位，单位就扣押我的档案，养老保险和医疗保险也都随着我的辞职而停止缴纳了，07年我在另外一个城市落户并开始了新的工作，请问一下新单位可以为我重新建立帐户缴纳保险吗？（原单位为我缴纳的保险我都不要了，也要不来了，不可能给我开任何手续或者证明），如果可以缴纳，那将来我会不会因为档案不在本地，并且也无法查找档案而不能顺利领取退休金呢？
提问者： wangjing00221 - 实习生 一级 最佳答案只要你舍得你以前的，当然可以重新办理。。
领取退休金的时候，不审档案。。看年龄和缴费年限。。都满足，你就可以在退管股，领取表，填了就完了。。
第14篇：怎样调整离职后的不良心情
怎样调整离职后的不良心情
决定离职后，可能会引发以下7大心理症状。如何应对它们，顺利离职？
症状一：生气
你的老板是个愚材，所以你最终向他说了句“白白”，然后就像电影里的情节一样，摔门而出。愤怒，让你失去了理智。
处方：请切记，你这样的走，留给人家的印象永远是负面的。你的老板握有你职业升迁的钥匙。在发脾气之前，多想想。
症状二：狂喜
你的新工作将给你带来250万美元的期权。当你递交了辞呈后，就被怂恿着开一个盛大的庆祝舞会。你被狂喜浸泡着，轻飘飘地浮在半空中。
处方：将你的过度兴奋加封盖子，以免满溢出来，而“乐极生悲”。记住，世界上没有完美无缺的事情，也没有白掉的“馅饼”：甚至一个“梦幻”工作也会带着问题来。
症状三：忧愁
你知道你应该感到高兴，因为你辞职是为了一个更好的机会。但是你发现，自己还在十分怀念前任公司的工作氛围。
处方：你只需记得自己辞职的理由。在离开之前，你已经考虑成熟了，你会熬过这一关的。
症状四：内疚
当你移交了你自认为做得不够杰出的工作时，你恨不得能让时光倒流。你想承担更多的工作，但已经是曲终人散的时候了，你被内疚感折磨着。
处方：在你离开的最后期限，你不能完成所有的工作，你肯定会有犯罪感。完成力所能及的工作，把剩余的移交，然后走人。
症状五：患得患失
你已经上交了辞呈，但你总在患得患失。你总是试图拿起电话，想问问是否能收回辞呈。
处方：这种变换工作前的“神经过敏症”太自然不过了。提醒自己为什么会选择一份新的工作，当你想清楚之后，你就回到了原来的你。
症状六：妒忌
当你找到一份新工作的消息散播出去后，你办公室里最亲密的朋友开始给你“冷肩膀”。
处方：你的亲密同事可能会感到你抛弃了他们。约他们一起午餐，让他们了解你们的友谊将延续到工作之外。症状七：无聊
在沮丧和茫然若失中，你度日如年的渡过你的最后两星期。
处方：你想要给人留下这样的印象吗？“哦，就是那个让整个办公室士气低落的人哪！”你已决定离开，何不在最后的日子里乐观而更加努力地工作？
第15篇：离职后 “脚踩两只船”被判赔偿10万元
离职后 “脚踩两只船”被判赔偿10万元
入职时与公司签有“竞业限制协议”，白纸黑字作出相关承诺，但离职后随即置之脑后，还不声不响地收取原单位支付的补偿金一年多。近日，法院对XXXX（中国）投资有限公司诉钱某劳动合同纠纷案作出判决，钱某应返还XXXX公司竞业限制补偿金3.49万元，并支付违约金10.48万元。
【案件介绍】
2001年4月，钱某进入XXXX轮胎研究开发中心（上海）有限公司工作。因为表现出色，2008年5月，钱某被调至XXXX（中国）投资有限公司担任技术支持工作，双方签订了无固定期限劳动合同，约定钱某负有保密及竞业限制义务。双方另签订补充协议约定，如果钱某离职，两年内不得到中国境内与XXXX公司有竞争关系的其他用人单位任职，XXXX公司将支付钱某相应数额的保密、不竞争暨竞业限制补偿金。如果钱某违反约定，则应返还已经收取的补偿金，并按约定补偿金总额的3倍支付违约金。
2010年5月28日，钱某向XXXX公司提出辞职。5月31日，XXXX公司书面通知钱某，要求其遵守竞业限制义务，公司将在两年内按月支付共计6.45万元补偿金。之后几个月，XXXX公司多次向钱某确认其将遵守竞业限制义务，并确认钱某正处于待业状态。从2010年6月至2011年6月，XXXX公司按月向钱某支付补偿金共计3.49万元。之后XXXX公司发现，钱某辞职后于2010年6月7
日就与国内另一家橡胶公司签订劳动合同，直至起诉时，钱某仍在该公司工作。XXXX公司遂于2011年12月向法院起诉，要求钱某返还公司已经支付的3.49万元补偿金，另支付违约金19.35万元，并立即停止在目前所在公司的工作，继续履行竞业限制协议。
庭审中，钱某向法官辩称，原告所述属实，但自己仅收取3.49万元补偿金，原告却要求按约定补偿金总额的3倍计算违约金有失公平；同时，原告要求他停止目前的工作也没有道理，请求法院依法公正处理。
法院经审理作出一审判决，钱某应返还XXXX公司竞业限制补偿金3.49万元，并支付违约金10.48万元。XXXX公司的其余诉讼请求被法庭依法驳回。
【论案说法】
竞业限制是用人单位和劳动者通过协议约定的方式对知悉单位商业秘密和核心技术的人员的一种择业限制，用人单位可以按约定要求劳动者履行竞业限制义务。本案中，原、被告签订的关于竞业限制的补充协议具有法律效力，双方应当自觉履行。被告的行为既违反双方约定，也有违诚信原则，应当承担违约责任。综合考量被告的违约程度以及对原告造成的经营风险等因素，对违约金数额法庭采纳被告的意见，按被告实际获取的补偿金的3倍酌定。原告在主张被告违约责任的情况下，同时主张被告停止侵权行为，要求被告停止目前工作，继续履行竞业限制协议，该项诉讼请求缺乏法律依据，法院不予支持。
【法律辞典】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条第一款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
注：根据上海法院网改编 ——王虎律师陕西哲勤律师事务所
第16篇：离职后保密协议_离职保密协议书范本
离职保密协议书
甲方： 乙方：
鉴于甲方在乙方任职时，获得乙方支付的相应报酬，双方当事人就甲方在离职以后保守乙方技术秘密和其他商业秘密的有关事项，订定下列条款共同遵守：
一、需要保密的信息
1、本保密协议中所涉指的所有乙方信息资料包括：技术方案、设备及工程设计、进货渠道、员工信息、各种购销合同、工程预算及合同、各种协议、企业注册信息、等都是保密信息。
2、保密信息的载体包括但不限于：书面、视频、音频、计算机软件以及记录乙方秘密的任何载体等。
二、保密责任
1、甲方必须对所有来自乙方的保密信息严格保密,包括执行有效的安全措施和操作规程。
2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉，属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。
3、甲方不能透露涉及商业使用权、专利权、复制权、商标、技术机密、商业机密或其他归乙方专有的权利给第三方。
三、保密期限
双方同意，甲方离职之后__年内仍对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的技术秘密和其他商业秘密信息，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务，而无论甲方因何种原因离职。
四、违约责任
甲方泄露乙方的秘密，根据泄密造成的损失的大小，需赔偿乙方__万元，严重者乙方可按《刑法》泄密罪追究刑事责任。
五、特别约定
1、甲方认可，乙方在支付甲方的工资报酬时，已考虑了甲方离职后需要承担的保密义务，故而无须在甲方离职时另外支付保密费。
2、双方同意，本协议作为劳动合同的附件，在劳动合同终止或解除后仍独立有效至保密期满。
3、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
4、本协议经双方签字或者盖章之日起生效。
甲方：（签字盖章）
乙方：（签字盖章）
年
月
日
第17篇：离职后如何办理相关保险手续
湖南中粮可口可乐饮料有限公司
Hunan COFCO Coca-Cola Beverages Co.,Ltd
福利Q&A之
-------------离职后如何办理相关保险手续
1、离职后，社会保险交到什么时候？
答：离职时间在15日前的，保险自当月起停办；离职时间在15日后，保险从下月起进行停办。
2、离职后没有新单位的人员该怎么续保？如何知道个人保险帐号？
答：长沙市户口人员需要办理个人续保手续的，需要本人前往长沙市劳动和社会保障局（地址：芙蓉中路 2段57号，定王台新华书店对面）工作大厅的个人参保柜台亲自办理。申请办理保险续接时只需要将本人身份证告知即可。
3、离职后加入新单位的个人保险该怎样续接？
答：离职后加入新单位的员工，有两种情况：
一、在同一保险统筹区域内流动的，只转移基本养老保险关系和个人帐户档案，不转移基金；
二、跨统筹区域流动的，除转移基本养老保险关系和个人帐户档案外，同时转移职工个人帐户基金。属于第一种情况的，只需要将个人保险帐号告知新单位即可，属于第二种情况的，由新单位负责此项工作的人员进行办理。
4、住房公积金离职后个人可以续保吗？
答：个人不能进行住房公积金的续保。
5、员工离职后可否提取住房公积金？
答：员工离职后，可以向湖南省劳动和社会保障厅职介中心和省人事厅人才交流中心办理个人档案托管手续，经省职介中心或省人才交流中心审查确认未重新就业2年以上，凭省职介中心或人才交流中心开具的审查意见，可以提取个人账户中的住房公积金余额。如果不符合上述支取条件的职工，只有存在购房行为时可以支取，否则，只有到退休年龄时方可支取。
6、员工离职哪些情况可以享受失业保险金？
答：第一种情况：终止劳动合同：即双方在合同中约定的期限已到期或者双方约定的合同终止条件出现，合同终止履行，单位不再与其续签劳动合同，造成失业的。第二种情况：解除劳动合同：即双方提前终止劳动合同的履行。
7、失业期间是否还需要缴纳社会保险？
答：根据《长沙市城镇灵活就业人员基本医疗保险试行办法》，失业人员按社会平均工资的60%缴纳基本医疗保险费。失业人员无能力缴纳养老保险的可以在再就业后补交失业期间的养老保险，标准最低可按60%进行缴纳。
时间：2005年9月28日星期三
第18篇：离职后还能享受生育保险吗？
离职后还能享受生育保险吗？
最近有很多人咨询关于离职后能否继续享受生育保险的问题，下面我就这个问题做个详细的总结。
先来明确下基本概念，什么事生育保险，生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度。社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险。
一、生育保险报销条件
（1）生育或施行计划生育手术时的所在单位按照规定参加并履行了缴费义务，且为其缴纳生育保险费累计满3个月的企业职工。
（2）生育或施行计划生育手术符合国家计划生育政策的职工。 （3）以上条件须同时具备。
（4）若相关分娩职工在自己分娩前，连续缴费还不到9个月，且分娩后连续缴费已经满12个月的，生育津贴就会由生育保险基金补支了。
在这里我要特别提醒大家，最近来九蜂巢咨询离职后社保怎么处理的人特别多，有些人并不知道在生育分娩前要有连续9个月的社保缴费记录，导致无法报销生育费用，所以提醒大准备辞职要孩子的女性，要做好准备，一定不要中断社保，否则影响报销生育险、还有买房、摇号、子女上学都要连续社保，所以您如果准备离职，可以把社保委托给像九蜂巢我们这样的人力资源公司代办。
注：女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费（含自费药品和营养药品的药费）由职工个人负担。女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
》手工报销须知
1.申报时间
医保中心每月1-20号对单位接收申报材料。 2.报销流程
单位/社保所→医保中心→社保中心→银行→单位账户 3.需提交的材料
（1）产前检查医疗费用
《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》（手工填写，一式两份，加盖章；医保中心领取或网上下载）；
《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》（手工填写，一式两份，加盖章；医保中心领取或网上下载）； 原始收据；
北京市医疗保险专业处方底方； 检查、治疗明细单；
医学诊断证明书（住院分娩当次）复印件；
《北京市生育服务证》或外地户口《北京市外地来京人员生育服务联系单》复印件； 婴儿出生证明（或死亡、引（流）产证明）复印件。
（2）住院分娩医疗费用
《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》（手工填写，一式两份，加盖章；医保中心领取或网上下载）；
《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》（手工填写，一式两份，加盖章；医保中心领取或网上下载）； 原始收据； 医疗费用明细单；
医院全额结账证明（医院医保办开具）； 单位情况证明（未在本市医院网络结算的原因）; 医学诊断证明书（住院分娩当次）复印件；
《北京市生育服务证》或外地户口《北京市外地来京人员生育服务联系单》复印件； 婴儿出生证明（或死亡、引（流）产证明）复印件。
（3）计划生育手术医疗费用 职工因计划生育需要，实施放置（取出）宫内节育器、流产术、引产术、绝育及复通手术所发生的医疗费用。
《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》（手工填写，一份，加盖章;区医保中心领取或网上下载）；
《北京市生育保险医疗费用手工报销申报表》（手工填写，一式两份，加盖章；区医保中心领取或网上下载）； 原始收据；
北京市医疗保险专用处方底方； 检查、治疗明细单； 医学诊断证明书（复印件）；
单位开具符合计划生育政策证明（加盖公章或人事劳资章）。
好了基本的流程和所需要的手续上面都说明了，最后特别要提醒大家注意的是女性分娩前，社保要连续缴费9个月，且分娩后连续缴费已经满12个月的，才可以领取生育津贴。
第19篇：员工离职后保密及竞业禁止协议书
员工离职后保密及竞业禁止协议书
甲 方:法定代表人:
乙 方:身份证件号码:
户口所在地:现居住地址:
鉴于乙方在甲方单位履行职务，已经知悉甲方的商业秘密或者对甲方的竞争优势具有重要的影响，为维护双方的合法权益，甲、乙双方本着平等、资源、公平和诚实信用的原则，订立本协议。双方确认
在签署本协议前已经详细审阅过协议的内容，并完全了解协议各条款的法律含义。保密的内容和范围
甲、乙双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括业务、技术及客户信息。
一、保密及竞业禁止条款
1、乙方离职后包含保密信息的载体必须全数交还甲方。
2、乙方离职后一年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职。这些单位包括但不限于同行业与本公司有直接竞争关系且本公司认为已经成为或者可能成为竞争对手的同类企业；
3、不论因何种原因从甲方离职，离职后一年内都不得自办或以他人名义创办与甲方有直接竞争关系的企业或者实际参与与甲方商业秘密有关的业务的经营。所谓与甲方有竞争关系的企业，主要指经营与甲方同类业务的企业；
4、乙方在离职后不得抢夺甲方客户；
5、不得散布不利于甲方的言论，不得引诱其他甲方雇员离职；
三、违约责任
甲、乙双方约定因乙方的违约行为侵犯了甲方的合法权益，甲方可以根据本协议要求乙方承担违约责任或侵权责任。
四、争议的解决办法
因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不愿意协商、调解的，应向法院提起诉讼解决。
五、协议的效力和变更
本协议自双方签字盖章后生效。本协议的任何修改必须经过双方的书面同意。
本协议一式贰份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：乙方（签字）：
法定代表人（盖章）：
签约日期：签约日期：
第20篇：离职后个人养老保险操作流程（材料）
只能向户籍地转养老保险的个人账户部分，划不来的，等全国联网了后可以向工作地全额转。
外来务工人员和外来个体流动就业人员离开本市时，其养老保险个人帐户全部储存额（包括本金和利息）可以由本人选择以下任何一种处理方法：
1) 转移到其重新就业或户口所在地社会保险经办机构；
2) 一次性退还给本人，同时终止养老保险关系；
3) 保留在本市，待其达到退休年龄时再按有关规定支付
跨统筹地区转移的参保人先让接收地社保局出具“接收函”（接收函里有一个接收地社保局的银行户口及帐号，用于转移养老个人账户）。
参保人停保后需携带以下资料到所属社保分局（最后参保的社保局，市属参保的在市局关系科）办理转移：
（1） 接收地社保局出具的“社会保险接收函”原件
（2）填写《社会保险关系（基金）申请转移表》（原单位盖章，也可以个人签名确认）
（3）身份证原件和复印件
（4）可以代办。代办人必须持本人身份证原件、复印件和上述资料办理
如果时间不会很长久能有有新单位的话，你就不用管，过两个月有了新单位再需缴就行了。不影响什么的，你可以先把他们转出来，相关手续、本本自己拿到手，还有解除劳动关系的合同什么的，先自己拿着，到时候新单位一有，你直接交给人事就行。如果继续放在原单位，到时候你又要上班，又要来办理这些比较烦。
1、如果你想在离职期间自己缴纳保险，可以委托人才中心，所有费用自己出。
2、如果你离职期间，不想缴纳保险了，要办理停缴手续，你以前工作的企业会给你办理的。
3、以后你又找工作了，还可以续，没问题。
4、五险一金中的医疗、工伤、生育，一旦停缴，就没有用了，失业你可以办理领取失业金，不领也就没用了。养老、公积金可退休后领取。公积金也可买房后、装修时领取。
你可将在外地工作期间缴纳的社会保险费可按相关规定办理基本养老保险关系转移。即持本人原参保地的《基本养老保险参保缴费凭证》到宜昌市社保经办服务大厅（市环城北路40号）二楼20号窗口申请基本养老保险关系转移，申请通过后，由宜昌市社保经办机构为其办理相关手续。申请通过后15个工作日内我们向对方社保经办机构发出《联系函》，对方在收到《联系函》后15个工作日内，为你办理转移手续，并将明细表寄回我处。
医疗保险转移政策目前正在制定中，待转移政策及实施明细出台后，再致电咨询（电话号码6756030）。
住房公积金请您咨询宜昌市住房基金管理中心。 上述答复不知您是否满意，如还有疑问，请致电宜昌市社会保险基金征收稽查处申报核定科，联系人：李华，联系电话：6770736。最后，感谢您对我们工作的理解和支持！
1.你还没有交过保险，所以没有影响；
2.但想提醒你一下，如果你以后要再到别的城市工作，可千万别忘了把连云港这边的社保给停了。（如果是公司停的，最好自己去社保点确认一下，我一个同事就是因为广州那边的社保没有办停，结果武汉的社保办不了，特意回去一趟又费时费力）
