2016浙江公务员面试时事新闻：根治庸懒散 必须让不作为、慢作为的人混不下去
中公教育，给人改变未来的力量
“蜗牛奖”“踢皮球奖”“水面浮漂奖”„„近日，一些地方为庸政懒政的政府部门颁发“喝倒彩”奖项，引起强烈反响。
有媒体梳理发现，全国范围内已有多地治“庸懒”动真格，31个省区市都有市县出台规定或者采取行动，不少“庸官懒官”丢官去职甚至锒铛入狱。但与此同时，一些地方行政“软作为”的现象仍然存在，部分干部无利不想为、懦怯不敢为、居功不愿为的畸形心态仍然存在。
十八大以来，中央反腐力度很大，持续打虎拍蝇，成效显著，一批贪官被绳之以法。可是，随之而来也出现了后遗症，那就是许多地方为官乱为的少了，可是为官不为、为官慢为的多了。一些领导干部宁可不做事，也不多犯错。少数干部身居其位不谋其政，遇到矛盾绕着走，碰到难事就往后拖，严重影响了行政效率和政府形象。
向这些庸政懒政的政府部门和官员颁发“蜗牛奖”“踢皮球奖”等喝倒彩奖项，就是想细化对政府部门和官员的工作要求，并通过公众监督，倒逼政府部门和官员提高行政效率，推动作风转变。
为了革除不作为、慢作为的行政弊端，不少地方下了不少功夫，想了不少办法。除了设“蜗牛奖”外，有的地方成立“马上办”，开通行政服务热线电话;有的地方一把手“电视问政”，和观众面对面开起现场办公会。
应该说，这些举措效果也不错，但是，仍然存在无法长期坚持，容易虎头蛇尾等现象，其原因就在于并未解决干部不会干、不想干、不敢干、干不成的根源问题，也没有建立长效机制。
不会干，干不成，更多的是干部的能力出了问题，无法跟上新常态下发展的新需求，所以只能把问题往外推。不想干、不敢干，则是激励和考核机制无法调动干部的积极性。因此，治庸政懒政也需要从源头上想办法。
首先，把好领导干部选拔和培养关。在干部的选拔与任用上，要让真正有能力、符合岗位要求的人才能够脱颖而出，让每一个人的能力与岗位要求相匹配。尤其是目前，随着国际交流的增多与社会经济改革的深化，许多岗位不仅要熟悉各种政策，对专业技术水平也有很高的要求，更需要把好用人关。
有的人不是不想干，而是存在知识老化与更新的问题，需要加强培训，给他们创造能干事的条件。
其次，健全监督问责机制，让不作为、慢作为的人混不下去。不少人之所以有不出彩也不出错，不干事也不出事的想法，就是因为缺乏监督，既然干好干坏一个样，还就不好好干。从某种意义上，“蜗牛奖”“踢皮球奖”就是从制度上把这些尸位素餐者放在群众的监督下，让他们混不下去。
再次，健全激励机制和容错纠错机制，让广大干部愿干事、敢干事、能干成事。要给有想法、敢创新的人撑腰鼓劲，打消他们的顾虑，不仅要有“蜗牛奖”，还要有“奔牛奖”。中公教育，给人改变未来的力量
有让不干事的人混不下去的机制，也要有激励干部们锐意向前敢于创新的机制。有奖有罚，让干部能上能下成为常态。
总之，治理庸懒散是个老问题，的确需要探索各种创新举措，但不管用什么办法，还是要回到制度建设的路子上，让权力运行更规范，让社会监督更给力，才能标本兼治，取得长效。
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