信访申请书
申请人：
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身份证号码： 联系电话： 住址： 工作单位： 职位： 申请事项：
请求县信访局调解处理_____物业公司若干职工离职后无法到社保局办理申领失业金手续的问题。
一、事实简述：
本人供职公司_________有限公司由于经营困境所致，在2016年存在拖欠社保局社保金的问题，但是职工个人缴纳社保的部分公司已经按月在工资里予以扣除。_____年12月中旬公司向社保局缴清了上半年拖欠的社保金，7月至12月的社保金因公司资金十分困难目前仍未缴纳。经与公司交涉该问题后，公司答应可以先缴清离职人员的社保金，以便离职人员办理相关社保手续。但是社保局要求______公司必须全部缴清拖欠的社保金，才能办理离职人员申领失业金的手续。
三、社保局对此事的处理存在明显失当，理由如下：
1、于理：失业保险金设立的初衷就是在劳动者遭受职业困境失业时，能够通过领取失业保险金得到救助，保障劳动者的基本生活。而社保局的要求却与此背道而驰，恰恰在劳动者最需要救助的时候，设置不恰当的“门槛”让劳动者得不到应有的救助。
2、于法：就事论事，根据国家相关法律及法理原则，谁的责任谁负责，公司拖欠社保金的责任理应由企业来承担，催缴社保金不力的责任应当由社保机关来负此责任，劳动者已经履行了相关义务则不应承担拖欠社保金的责任。社保局通过设立一个简单的“门槛”，意图通过间接方式催收社保金，但是却让无辜的离职人员遭受了权益上的损失，这显然有失公正
3、于情：_____物业公司拖欠社保金确有其事，其中原因是多方面的而且错综复杂，有公司自己的问题、也有政府方面的问题，同时也是房产行业大环境所致。若按照制度社保局发现企业拖欠社保金后应当立即采取应对措施，并向所涉劳动者告知情况，以便劳动者及时与公司解除劳动关系办理失业保险等事宜，因为一般员工通常无法获知公司拖欠社保金的情况。但是事实上是社保局有可能是出于大局考虑帮助企业渡难关，默许了拖欠社保金情况的发生，否则就不会存在拖欠社保金半年以上的情况。既然于情社保局照顾了企业的困难，对我们失去收入来源的失业人员则更加应该提供必要的帮助和支持，允许离职人员申领失业金！
综上所述，办理失业保险的时限自离职后起算仅有60天时间，过期我们的失业金将无法领取，应当享有的权益即将被剥夺，因此请县信访局缩短回应时间，以便在县级信访渠道无法解决的情况下，我们向____州政府反应问题，以期获的相应行政救助！
申请人：
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期：
