西河乡劳动就业社会保障服务保障所
工作情况汇报
西河乡劳动就业社会保障服务所于二O一一年十月二十五日正式挂牌成立，建所以来，在局领导的正确引导下，在西河乡党委、政府的大力支持下，西河劳保所建所的工作取得了较好成绩，现将四个月来的工作情况汇报如下：
一、西河劳保所的基本情况：
西河乡劳保所位于西河乡经联社院内一楼，所内办公场地面积40平方米左右，工作人员两名，我所实行自行签到考勤制。建所后，我就工作业务做了职责分工，实行“一人多岗、一岗多责”的责任划分，做到工作责任到人。
二、建立所以来的工作情况：主要做了七个方面的工作 ：
一是认真抓好就业数据摸底工作，圆满完成局下达的各项工作目标任务。我所人员逐村，逐个单位进行详细调查做了大量的摸底工作，重点做了了解全乡的就业状态、就业形式、就业趋向的摸底工作。西河乡共十四个行政村，人口15052。其中农村人口13073，城镇户籍人口1979，农村劳动力9300，就业人数为7300。户籍在本乡就业人数为4862，外乡镇就业人数为248人，外县务工人员为175人，2011年完成城镇新增就业221人，占局里下达任务200人的111%；完成下岗失业再就业30人，占局里下达任务的100%；完成就业困难人员再就业19人，占局里下达任务15人的127%。完成创业带动就业130人，占目标任务的130%，农村劳动力转移就业240人，完成任务的120%，农村劳动力技能培训240人，完成任务100%。
二是扎实开展社会保险调查工作，各项保险工作稳步推进。
新型农保工作：农保工作一项艰辛而枯燥的工作，我对农保工作只是浮浅了知，作为一名生手，我不断的虚心请教、耐心学习、充实知识。主要做法：全面掌握全乡农保工作参保情况、缴费情况、业务办理情况；主动接触村级农保员了解工作中存在的问题并进行梳理归纳；大力宣传新农保优惠政策，确保农保工作有利展开；认真把握业务办理环节和要点按操作程序办事的原则。经过详细细致调查摸底，西河乡2011年16周岁至60周岁人数为9030人，老农保人数为2014人，享受农保待遇人数1651人。2011下达任务指标7000人，实际参保人员缴费6334人。完成任务90.47%，下达征缴任务为1540000元，实际完成缴费任务为1803000元，超完 263000元，完成工作任务117.07%。城居医保工作：城居医保工作原本在乡政府工作人员办理，建所两天就把此项工作移交我所，经过认真核对，承接了此项业务，2011年全乡城居医保参保人员47人,发放医保卡41人，完成征缴任务5240元。城居养老工作：随着城镇居民养老保险正在启动，此项工作正在稳步推进。由于我所办理业务的参保对象只针对农村城镇户籍人员，单位入保直接对口县农保所，2011年全乡参加城镇居民养老保险2人，缴费1000人。
三是加强劳动维权监管工作，促进劳动用工管理。劳动维权事关社会的稳定发展，建所来共进行了一次专项大检查，共检查了用人单位16家，涉及劳动者 938 人（农民工 758人、外来务工人员7人），签订劳动合同852人，参加社会保险831人，在检查中发现1家用工单位，（阳城县信峰建筑有限公司）存在拖欠（西河乡阳邑村董二雄）工资2276行为。对此，检查组成员现场给与解决。同时，我们还对
一些不遵守劳动法律法规的用人单位进行批评和指正；对一些藐视法律慢待劳动者拒不改正的用人单位移交上级主管部门处置。
四是深入开展矛盾纠纷调处工作，维护社会稳定大局。2012年1月22日我所成功调解了1起合同纠纷事件，这项工作也是西河劳保所建所以来为服务民生、服务基层办的一项重要工作。2011年11月3日受西河乡政府委派。承接了一起以郭敏良等九家加工户投诉阳城县兴胜针织厂加工费一案，当时面临人地生、时间急、任务重的严峻考验。我所工作人员工作积极主动，经过两个多月的调查核实：终于以总额的90%支付，解决了以郭敏良等九家加工户涉及97人的工资203750元工资争议，双方自愿达成了调解协议。为次，达到了西河乡党委、政府和人民群众的赞同，并特送锦旗一面的表扬。同此，我所还保存了双方签字的调解协议书和97名工资签字发薪花名表。
五是开展岗前就业培训工作,努力做好服务企业的排头兵。西河乡辖区范围目前保留两家煤矿企业，（一是阳泰集团西沟煤业二是晋城煤运西河煤业），用工人数为821人，我所人员配合职业技能管理股进行岗前培训，共培训煤矿职工821，其中复训77
1、农民工技能培训30，其中煤矿井下下属两个施工建筑队，共有132人。为煤矿企业铺垫复工复产条件做出前序工作。
六是建立内部台帐管理工作，稳步实行科学化管理模式。建所后，我先按劳动工作业务区分，先后建立农保业务台帐6本、城居医保业务台帐4本、就业工作业务8本、劳动用工管理业务2本、一企一档16本、调处事件1本、城居养老业务4本、内部管理制度6本、并建立西河乡企业分布网络监管图等。
七、是全力抓好富士康招募工作。富士康科技集团晋城工业园是
我市转型跨越发展招商引资的大项目，这次人力招募工作一是时间来的急，二是任务来的重。为响应上级号召落实这次政治性任务。我所召集各村负责人进行布置，下发分解任务单。招募期间，我们实行包村定点，通过广播宣传、张贴招工简章、散发招工传单形式，终于得到比较满意的效果，西河乡2011第一期招募人数为19名，第二批24名，招募工作名列全县乡镇前茅。
三、和乡政府及基层相处的关系：
一是听从领导、服从指挥，不折不扣地完成乡领导指派的各项工作任务；二是主动融入基层、积极参与乡政府的各种会议和各类活动；三是通过调处事件，初步得到领导的信任，先后为劳保所添置了相关的办公设施设备；四是虚心学习、耐心请教逐步掌握基层工作经验、逐步完善本职工作和基层工作的接轨；
四、2012年工作思路
2012年是十八大召开之年，也是西河劳保所开展和开拓工作的关键之年，面对新形势、新的挑战，我们确立了西河乡劳保所2012年工作思路，可以概括为“一线二扩三降四建五加”：
一线即：以争创一流基层劳动就业社会保障服务所为主线。
为进一步提升我所的管理水平和服务质量，树立良好的部门形象，更好地适应新形势下的发展需要，我所从2012年起全力打造基层劳动就业社会保障服务所优质服务站所。一是从提高办公环境和制定内部制度做起，二是从提快业务素质水平和创新工作理念做起，三是从提强工作作风和加大服务质量做起，四是从提升工作效率和加快工作业绩做起。
二扩即：扩大社会保险覆盖面，扩宽就业渠道新途径。
扩大社会保险覆盖面：一是做好大量的政策宣传，二是建立科学化信息数据库，三是做好基金管理，保障基金不流失。四是加强档案管理，确保档案安全完整。五是保证待遇发放，确保不漏一人、不错一人，杜绝冒领、代领现象出现。
扩宽就业门路新途径：在完成局里下达的各项就业工作目标和任务的前提下，还要争取做到一是要解决 “4050”大龄对象就业困难人员20名，二是援助农村低保群体就业困难人员3名，三是帮助零就业家庭就业困难人员5名，四是逐步消除我乡中小企业招工就业困难问题，五是鼓励农村劳动力创业带动就业人员30名。
三降即：降低劳动关系争议，降低工资待遇纠纷，降低群体上访事件发生 。构建和谐社会离不开稳定的劳动秩序，一是巩固劳动合同法和社会保险法实施和落实。今年计划完成我乡用工单位签订劳动合同率在93%以上，劳动用工备案率达到80%。二是加强劳动保障监管工作。加大对劳动者工资待遇发放情况，重点对逐月的工资发放、加班加点、节假期加班工资、社会保险等工作的监督力度。三是加强预防群体上访事件发生。认真贯彻“预防为主、调解为主”的方针，建立健全多渠道的争议调解体系。加强矛盾纠纷排查，有效处置集体上访，控制越级上访和非正常上访的事件发生。
四建即：建立劳动保障两网化数据库、建立社会保险信息库、建立农村劳动力资源库、建立内部管理规章和制度 。建立劳动保障业务各种数据库、信息库、资源库事关重要，它不但具有信息采集的准确性、真实性和严肃性，还有利于科学化管理。为此，我所计划在两年内年完成乡、村、企三级互网互通的网络链接。
五加即：加强对劳动保障政策宣传，加快村级劳保协管员业务的
培训，加大对农村劳动力创业的培训，加紧对劳动用工企业的监管力度， 加深对基层各部门的协调关系。一是今年内准备重点对社会关注、群众关心涉及职工维权、就业优惠政策、劳动合同法、社会保险法等相关法律法规进行大幅度宣传。二是准备对村级农保员业务操作培训，集中培训新农保政策、劳动维权、就业政策等业务知识，为确保村级劳动保障工作的顺利正常展开。三是准备加大对全乡农村富余劳动力、有志愿创业人员、大中专毕业生等人员进行创业培训，使他们能出于激情创业、以创业带动就业的目的。四是准备对全乡辖区内用工单位进行全方位监管，准备设立星级诚信劳动保障单位评比，使用人单位遵守劳动保障诚信逐步上升，促进劳动关系健康发展。五是准备对乡政府、各村的联络协调工作的密切联系。劳动就业和社会保障工作离不开基层地方政府部门的支持和协助。服务百姓、服务于基层是我们劳动就业社会保障服务所义不容辞的责任。
西河乡劳动就业社会保障服务所
二O一一年十二月三十日
