采访记录--节日福利品的选购方法和建议
每年的农历五月五号，是中国传统的民族节日--端午节。2013年6月12号是今年的端午节，现在已经六月了，距离端午节的日子指日可待。相信和我一样，很多公司员工都期待着那一天的到来，因为可以休息了，因为公司要发福利品了。相反，企业单位却忙得不可开交，尤其是企业的采购部门，记者采访一位企业单位采购部门的刘经理，他说：每逢节日来临，采购部门都要费劲脑汁地想着该如何采购员工福利品，要采购什么样的福利品等等。为了满足员工福利品的需求，他们可谓是煞费苦心。
刘经理在采访中向我们介绍了一些节日福利品的采购方法，他说企业福利礼品要赢得企业与员工双方面的认同与喜爱，必须具备以下几个因素：
1、实用性。一直以来，实用性礼品都是福利礼品的主流，也是“物有所值”的价值基础。比如员工应为应酬需要经常喝酒，那就送护肝解酒型的氨康源饮料或者其他产品，切实让员工感到有价值。
2、品质。品质是实用性的保障与延续，它与使用功能密切相关。
3、与企业文化的吻合度。与企业文化高度吻合的礼品，能够承载更为深刻的精神内容。
4、情感价值。福利礼品让员工感受到企业的祝福与关怀，有着温情细致的一面。比如有员工怀孕，可以送员工孕妇型氨康源氨基酸营养品，体现出企业对员工的细致关怀。
5、纪念意义。福利礼品需要具有持续性传播活动意义的特点。 点。
另外，刘经理还给我们分享了一些不同企业单位对于福利品的需求也有很大差异。基于企业福利礼品的巨大价值，因此，各种类型的企事业单位都有着企业福利礼品的采购需求，这种需求大致可以分为：政府机关、大型国有企业、外企、私营企业。因为各单位性质与受赠者的年龄、学历层次、爱好的不同，存在着礼品推荐的差异性。
例如：政府机关发放企业福利礼品，实际上是对公务员公开化、透明化收入的额外补贴，同时，也可以看作是对公务员薪酬制度的维护。高档健身器材、茶具等礼品，价值性强，切合公务员群体的使用习惯，非常适合政府机关福利馈赠。
而国有企业通过企业福利礼品赠送活动表现对员工的关怀，激发员工敬业精神以及对企业的热爱之情，进而打造企业的向心力与凝聚力，塑造和谐的企业环境。所以，国有企业更青睐于情感价值深厚、与企业文化相吻合的企业福利礼品。
外企团队成员的年龄层次较为年轻，更赋予活力与创造性，为了最大程度地满足员工的需求，外企更热衷于数码高科技类、户外运动类等礼品。私企崇尚务实，比较注重产品性价比与实用性，家居生活礼品是其采购首选。
