调研部第三次干事培训总结
继前两次团学联集体干事培训后，调研部于周三晚上七点在老院办进行了第三次干事培训，除了两名干事（陈天南，姜国峰）因为晚上有基础化学实验请假外，所有人员均参加了。
培训的主要内容主要分为两个部分：一﹑对刚设计出炉的网络版问卷在部门内进行详细的说明介绍；二﹑对前期干事们工作中出现的问题进行指导。网络版问卷在我们三个部长及问卷设计组的成员的共同努力下，在奖助学金调研中正式投入使用，由于之前纸质版问卷调研中涉及的步骤很多，为了加快效率，将干事们根据调研步骤分为了三组，因而各个小组联系不多，对于本次网络问卷，其他组的成员对网络版的问卷的具体细节不是很了解，培训中，对网络版的问卷的具体工作流程做了详细的阐释：点击链接相应的网址就可进入网络版问卷，选择题只用点击选项即可，问答题用键盘输入，填完问卷后提交就完成了问卷的填写工作，每份问卷填完后会自动进入统计阶段，在网络终端，我们可以看到每题的选项的比例，自动生成了饼图，问答题的答案也会显示出来，一些有雷同的问卷也可以及时删掉，不影响问卷统计结果的准确性。经过说明后，干事们认为网络版问卷不仅省了成本，还避免了统计问卷的繁重工作，其他组员都愿意积极配合问卷设计组设计并大力宣传网络版问卷的链接网址。
前期工作发现干事们对工作中的细节问题不是很重视，最为显著的是没有及时回复通知或者工作任务短信，在培训中，让他们换位思考，每个人都会发短信通知部门任务的，这次是别人，下次是你，你通知时别人不及时回复你会怎么想？当我们部长要名单时有人还未回复你该怎么处理？再比如你朋友发短信找你有事，而你不回复，你还好意思面对你朋友吗？既然大家有幸聚在调研部甚至团学联这个大家庭里，希望大家能真正做到，回复的意义不在于你回复的内容有多精彩，而是你简短的回复告诉了发短信的人你知道了这个消息，发短信的人好根据你的回复安排下一步，可能这是一个很小的事情，但可能会给别人工作带来麻烦。除此之外，部分干事存在拖拉的习惯，不能按时完成任务，在调研部制度中早已说明，工作虽然分工，但任务只有一个，你一个人拖拉，不仅影响了你们小组的工作进度，还会影响整个任务进度，你一个人的拖拉的习惯，会让别人以为我们部门有拖拉的习惯。
这次培训能让干事们详细了解部门在使用网络问卷新的工作形式后自己工作的中心，对前期出现的问题进行了明确，让干事们知道不足，便于后期及时改正，更好做好今后的工作。
