高桥镇卫生院2011年公卫科
综合目标管理责任书
为了确保2011年医院工作于规划的实施，加强卫生防疫和妇幼保健工作，顺利完成今年各项工作任务，医院特与公卫科签订综合目标管理责任书。
一、总体原则
1.坚持一切以病人为中心，改善服务态度，提高服务质量，实现两个效益同步增长。
2.实行“五定”政策，即定编、定任务、定效益、定质量、定奖惩。 3.全院实行全院聘用制，各科室均须严格执行聘后管理，落实解聘和辞聘工作。
4.积极响应院今年推出的“绩效工资考核方案”，配合院领导圆满实施。绩效以服务质量和服务数量为标准核算，以考核分数发放绩效工资。接种室计划免疫注射接种1人次计1.3分（含糖丸）、有价疫苗注射接种1人次计4.5分。公共卫生部服务数量按全院服务数量平均值计算，服务质量按完成院要求工作情况计算。全科各项工作任务、经济任务、质量要求等，严格按照此综合目标管理责任书及绩效分配细则执行。新绩效方案实行“院科两级管理”，科室负责人需要认真、切实的做好科室员工劳动纪律、医德医风、服务质量考核工作。经济核算标准按新绩效方案执行。细则参见“高桥镇卫生院绩效工资方案”。以考核分数发放绩效工资，实行多劳多得。
二、科室定编 防疫医生3名，妇幼医生1名。
三、工作任务
1.卫生防疫。今年要在保持人员稳定的基础上，加强防疫队伍建设，增强整体思想素质和技术水平，提高整体服务功能。要做到儿童三月内建卡建册率达100%，国家扩大免疫规划疫苗单苗接种率≥95%。逐级上报疫情，坚持做好传染病旬报工作，不迟报漏报。做好防病救灾工作。6月份前完成预防接种点、接种门诊和接种人员资格认证工作。积极完成上级下达的结核病人的发现治疗及督导防治任务。学生体检率≥90%。对管辖范围内的食品生产经营单位和公共场所经营单位要建档，于6月份上报基本情况，卫生监督覆盖率100%，从业人员培训考试合格率≥95%，体检办证率≥95%，卫生许可证发放率100%，“五病”调离率100%，餐具消毒普及率≥95%，合格率≥80%。
2.妇幼保健。进一步抓好富有卫生合作项目，贯彻《母婴保健法》，把“母婴安全”项目作为妇幼保健工作主线，加大孕产妇、儿童管理力度。孕产妇系管率综合目标管理责任书85%，新法接生率100%，住院分娩率综合目标管理责任书80%，其中高位孕产妇住院分娩率100%，无孕产妇死亡、新生儿破伤风发生。农场散居儿童系管率综合目标管理责任书60%，集体儿童综合目标管理责任书85%。婴儿死亡率降至15‰，五岁以下儿童死亡率降低至30‰。产前三次检查≥80%，产后访视率≥95%。
四、医疗责任 1.工作中因不坚守岗位，责任心不强，服务态度恶劣，违背操作常规，所出现的医疗事故和医疗纠纷均由当事人负直接责任，并视情节追查科主任的连带责任，事故的处理按有关规定执行。 2.认真履行职责，遵守各项医疗管理制度，自觉接受各级监督，私自购进生物制品一律按《生物制品管理法》严肃查处，追究当事者的直接责任和科主任的连带责任。
五、财务管理
1.防保站每天所收现金必须存入银行独立账户，每10天左右向院财务室报表一次，随时接受院财务室的审核监督。 2.院财务室对防保站实行单户立账，加强账务管理。
3.防保站责任期内所发生的医疗欠款，由科主任或责任相对人负直接责任，院方概不负责。
4.防保站所有工作人员无权开支，所需开支必须报院长审批后方可执行。
5.严格收费标准，随时接受忠者对收费的查询，否则后果自负。
六、医德医风及党风廉政建设
1.严格遵守医院的各项管理制度，自觉遵守医德伦理规范，以病人为中心，为病人提供优质服务。
2.不推诿病人，不以医谋私，不滥收费、私自收费，不准接受病人吃请，不准接受红包及礼品。
3.不准搞暗箱操作，财务开支透明。执法过程中，不徇私枉法，利用职权接受任何贿赂。
七、院容院貌及财产设施保护责任
积极组织本科室人员搞好责任内的生活卫生区卫生，随时保持整洁。科室内部卫生及财产及财产设施保护责任到人，按《高桥镇卫生院关于保护公共设施和工作环境的决定》严格实行制度化管理。
八、此责任书一式叁份，院办。财务科。科室各执一份，有效期一年，自2011年3月21日起执行。
高桥镇卫生院院长：
防保站负责人：
2011年3月21日
