达伦开元大酒店销售部专职销售经理业绩奖励
暂行办法补充内容
原暂行办法通过时销售部人员缺编一人，部门未设置销售内勤，所以内容中未涉及销售内勤的相关内容项目。
销售内勤--区别于酒店专职销售经理的外勤工作，除有部分协议单位需要进行等同于外勤人员的工作之外，尚需要负责较多的部门整体日常事务工作。如：1.客户资料的整理及档案的管理。2.日常的电话联系（起到连接客户和公司内部信息的沟通），3.销售经理每天的工作安排及每月底的销售数据的统计。4.销售人员的排班表编制及销售人员每日考勤。5.承担销售外勤在外出期间和酒店工作的一个桥梁等等。为鼓励销售内勤在做完本职工作外积极参与销售工作，提高酒店销售和个人工作热情，因此业绩考核办法不同于专职销售经理（销售外勤）。
销售内勤不设基本任务，月收入为基本工资加业绩考核，直接按照专职销售经理业绩奖励文件内容提成，提成系数不足百分之一按照百分之一计算。
前厅销售部2013年2月20日
《达伦开元大酒店销售部专职销售经理业绩奖励.doc》
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