计 算 机 系 工 作 计 划 书
（2010—2011学年）
计算机系学生自律委员会
2010 年7 月 20 日
目录
一、上学年工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3
二、工作计划„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
1、迎新工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4
2、纳新工作„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 3.部门活动„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
三、队伍建设„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
1、调动成员的工作激情和热情„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
2、建立透明的意见反馈制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
3、加强团队精神、提高合作意识„„„„„„„„„„„„„„„„„„5
4、注重人才培养„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
5、加大力度规范断电制度„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
四、总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„6
计算机系学生自律委员会
2010－2011学年工作计划
东方学院计算机系学生自律委员会成立于2007年，在学院党委领导的指导下，依照国家法律法规、学校的各项规章制度。独立自主的开展工作，实现学生自我管理、自我教育的学生自律组织。计算机系学生自律委员会(以下简称“自律会”)的宗旨是：“自强、自律、自立”，实现“自我教育、自我管理、自我服务”，并以“公平、公正、公开”为工作原则。自律会拥有完整的规章制度和条例，机构框架设置依据工作需要，设有办公室，内检部、督导部、三个部门。
办公室的前身是宣教部。主要负责海报和统计工作，为了工作中衔接的方便晨点工作后来改为一起由宣教负责，随即更名为自律会办公室。办公室主任处理日常事务及协调任务，各副部协助处理具体工作,既分别负责一块工作。自律会办公室作为自律会的枢纽，一方面要与督导部、内检部配合使整个自律会的工作顺利运行；另一方面与学生会保持一条畅通的纽带，加深两个学生组织间的联系方能保障整个计算机系的和谐发展。
自律会督导部是以实现大学生自我管理、自我教育、自我服务为目的的学生机构，通过服务、检查、监督等工作形式营造学校优良的学风和良好的生活秩序，优化大学生品格，顺利实现大学生的自我发展和自我完善。
生活部的前身是内检部，主要负责对学生的日常生活宿舍卫生，及各宿舍进行内务评比而起到约束和自我改善舍员个人生活习惯的目的，努力为同学创造良好的学习生活环境，充分发挥好教育监督作用形成学生良好的生活风气。
一、上学年工作总结：
在过去的一年里，刚开始会出现很多问题，比如干事工作问题，新干事工作中出现错误，而带来很多不必要的麻烦，辅导员以及院里面的工作压力，以及工作系统的不完善。上学期生活部内检工作新的改革制度下。学生未能轿快适应，同时内检工作中新干事评分带感情色彩，以及一些宿舍对于内检工作的反感产生排斥心理，督导在工作中存在一些不足之处，主要有部门工作比较乏味繁重，同时结合我系男生居多的特点，有些干事缺乏展示年轻人朝气蓬勃的一面，在工作中有些舍长对我们工作的不配合不理解造成我们的工作难以顺利完成，由于我系女干事有限，一些督导工作也会产生影响。
针对上学年出现的问题，经过部门的协商、讨论，我们从提高干事增进交流，沟通，了解干事在工作、学习中的情况，帮助干事以最佳的状态投入工作中，调动干事的工作热情。此外，在系自律会召开舍长大会中，使舍长理解我们工作以为同学服务为目的，了解我们部门的工作制度和扣分，奖惩制度，使舍长进而配合我们的工作，加大部门的宣传力度，使新生了解自律会是以为同学服务为宗旨。经过制定统一的评分标准，各部长严格监督制度来规范干事行为，查房中规定统一必须按时断电的休息制度，以及规范熄灯后的违纪现象，在下学期工作中干事再进一步完善一些细节问题，大伙儿分工协作，随着一个一个问题的解决，随后工作模式也步步完善，经过不断的发展，自律会已初具规模并发展成熟。在新学期，自律会将继续坚持“服务同学、奉献同学”的工作宗旨，多做事，做实事，在上学期的工作基础上，进行完善与提高，以实际行动来证明自律会的存在及其价值。结合学院自身特色，充分发挥好教育监督作用。我们将以更加饱满的热情面对今后工作的挑战，营造更加和谐的学生文化氛围,促进校园的精神文明建设。
二、学年的工作计划：
1．迎新工作：
对于新学期迎新工作，针对于我系这学期整体新的学生委员会的统一系统化，以及往年自律会迎新工作的经验，对于新学期自律会初定计划将负责迎新工作时宿舍安全方面，主要工作是对开学初一些推销现象，以及新生宿舍安全的保障，同时也将进行校园安全知识的普及，让新生内心来校拥有一份安全保障，让学生安心，家长放心，提供一个崭新的学习氛围，从而发扬学校优良作风。另一方面迎新阶段自律会也将在各楼曾安排咨询服务台，来方便家长以及学生对校园的了解，同时将加大力度进行楼层巡视防范一些违纪现象的产生，建立良好的校园环境。具体如下：
1、全体自律会成员必须热情帮助新生以及随同而来的家长，同时为有困难的同学解决一些困难及突发事件，并利用我们真诚的态度使他们在东方学院感受到来自“新家”的温暖；
2、适当的向新生及家长介绍一些我们学校的事情（办学特色、师资力量等等）使他们对学校有大致的了解;
3、新生入宿后要安排自律会成员对新生进行慰问，关心他们的生活情况，在适当的时候向新生介绍一些关于学生自律会的事务让他们对学生部门进一步了解。
4．自律会也将在各楼层安排咨询服务台，并且加大力度对宿舍的巡视杜绝推销及违纪现象的产生，确保新生拥有一个各安全舒适的环境。
2.纳新工作：
纳新采用以往形式，通过递交表格进行面试，录用干事，在两个月试用期考核最终确定正式干事名单，然后进行竞选来产生小组长，从而进一步完善工作系统。 1.纳新前期宣传工作：
(1)新生宿舍:派若干干事去新生宿舍内进行部门具体工作宣传，以提高新生对系自律办的认识，为新生面试本部门提供基础
(2)海报:可出几份关于介绍部门的工作简介
(3)设立疑问咨询处:在进行纳新报名时,在旁边设立一个咨询台,由自律会各部门老干事组成.一些新生关于自律会的问题可以再此咨询处得到解答.2.纳新过程：
(1)新生自荐信：让有意参加我部门的新生们写一封自荐信，介绍欲加入部门的原因，自我的以往的工作学习简历等。 (2)面试: 事先准备面试问题，将部门的老干事分成若干组，每组两人对参加面试的同学进行面试的问答，面试结果分优,良,及格,不及格。 面试时可让有特长新生展示（如书法特长）。 (3)笔试（自办纳新需要）：在面试后引导同学进行笔试,笔试内容是我们月统计时所使用的表格。让新生进行20题分数统计,限时1分钟。结果以正确率为主要评比标准。
(4)公布结果：人员结果确定由笔试成绩以及面试成绩前矛者产生,确定人员后,进行为期1个月的试用期的观察。
(5)试用期：在试用期内重点提高新干事对部门整体运作的情况的了解，着重培养干事工作能力。挑选合格者成为本部门正式干事。
（6）干事交流会：以座谈会的形式来交流经验，让新干事能更快胜任工作，对试用期阶段工作中出现的问题进行解决成果进行肯定。提出对部门的一些见解和看法，从而为下步的工作做进一步的安排。
开学纳新的主要目标是：培养学生干部。所谓律人先律己，在平时工作中，常常督促
部门干事，严格要求自己，再去律人。一个学期至少安排一次写策划书并组织开展活动，锻炼其策划及组织能力。总结：人不可能一进来就是人才，只有靠培养锻炼而成就人才 3．部门活动：
自律会每学期都会有二次部门活动，主要是部门聚会和旧书交易会。部门聚会增加 各成员的沟通交流，进一步融洽关系，提高部门的凝聚力。去年开展了第一届旧书交易会， 主要是面向全院收集旧书籍并按学生自己规定的价格在校园提供一个交易的平台，再次面向 全院学生出售，使旧书得于循环的利用延长书本的使用寿命，达到资源共享，增强同学们的 节约意识以及团队合作精神。自律会本着此精神出发开展这一活动，使“循环”“可持续发 展”“团结协作”“和谐共赢”等理念更多的深入人心，通过这次活动促进全院的学习氛围。 得到学院领导的高度评价，受到广大同学们的热烈欢迎，在全院引起很大的反响。在这学期 我们将继续开展此项活动，并且扩大规模让整个计算机系学生委员会一起来举办，对于场地 空间不足，活动设备简陋，将会引入外面书店的赞助，并将活动更加系统化，进一步的完善， 争取做得比去年更加出色.
三、队伍建设
1、调动成员的工作激情和热情
自律会的工作具有日常性较枯燥，干事们要定期定时进行日常工作，同时具有敏感性，干事容易遇到突发事件容易受挫。这些性质容易让干事的工作激情下降，失去工作热情，特别是第二学期许多人会出现老油条的行为，所以在新的学期初我们要做好干事的思想动员，调动起他们的工作积极性。如实行组长轮岗制，既能让工作具有新鲜感，又能挖掘出优秀人才，做好人员培养工作。
2、建立透明的意见反馈制度
与同学们接触最多的是干事，建立起透明的意见反馈制度既能了解同学需要的和了解到干事的工作情况。
（1）干事方面：多倾听，多交心，多了解。鼓励干事把他们对工作的想法反馈上来，用心与他们交流，对于好的意见及时采纳改进，对于他们的不理解要尽快引导他们。
（2）同学方面：多留意，多发现，多参与。留意身边同学发生的事情，对于同学的投诉或建议要尽心接受，从他们的角度客观地解决问题，让他们感受到我们的真诚，这对于我们的工作有很大的帮助，他们将会更好地配合我们，我们也能真正做到为同学服务。
（3）干部方面：锻炼领导组织能力，同时将有副主任对所有自律会成员平时表现进行监督，考察，并及时反馈到院里和辅导员来增加工作透明度，共同奋斗自律自强的工作目标。
3、加强团队精神、提高合作意识 （1）与系内各部门交流
一个集体要发展就需要团结，需要合作。这一点上学期各部门都做的很好，多次集体行动，提高了工作效率，这学期将继续加强团队精神，提高合作意识，让每个部门的干事都接触到自律会各部门的工作，学到更多的东西，提高工作效率。 （2）与院及各系交流
及时了解院里工作运行情况，根据情况提出总体意见，让系工作能及时有效的落实到位。及时向自律会各部门传达院的工作方式和指示，各部门及时反馈两周内的工作情况到院自律会，同时和其他各系工作交流，互相取长补短，各系互相联谊一起举办活动来增强自律会的凝聚力，把活动的激情投入到工作中，促进各系自律会的发展。
4、注重人才培养
在本学期的工作中将全面考核部门干事，日常工作中严格要求，进一步培养锻炼干事，从而发掘人才让有能力者能大展才华，并多加教导使其能更好的接管部门每项工作。主要包括日常行为考核，学年成绩考核。
5、加大力度规范断电制度
伴随着学院对学生生活区进行用电改革，自律会将大力加强楼层的巡视，对于违反熄灯断电制度的学生进行严格查处，作为自律会要督促各个宿舍遵守学院用电规章制度，做到准时熄灯，时间23:30（学院全天候供电季节），更要督促好本寝室成员遵守学院规章制度，做好带头模范。在遇到突发事件，如在正常供电时间突然间断电生活区会发生骚乱，要求自律会的所有成员要自觉站出来来维护纪律，将有违规的宿舍登记下。
注：每周安排干事查各寝室有没有遵守学院规章制度，熄灯后安排部分干事到楼下观望是否有违规宿舍，如有发现违规现象，将到该宿舍进行处理，第一次给予口头警告，若其不听劝告或下次再犯将直接登记，系里出白板通报批评，并将名单送达院自律会处理。
总结：本学年主要工作方向是向自律会自律自强目标不断前进以及人才培养战略的深入化，在这一学年系自律会将会按工作计划做好各项工作，突破工作瓶颈，建立好制度，逐步完善工作内容，建立一套完整的工作体系，逐步向自律自强的自律会目标前进发展，培养新一批德才兼备的学生干部，让计算机系自律会更成熟，更完善，在新学年各方面工作更上一层楼。
计算机系自律委员会主任 叶贤鹏
2010年7月20日
