从《职来职往》等电视求职类节目看
我国大学生面试技巧
【摘要】：
近年来，我国的电视节目类型增多，越来越多关乎社会民生的内容被搬上了荧屏，饮食、社会论坛、生活脱口秀、约会相亲等内容暂且不说，就我自身的大学生身份来说，最为关注的还是电视招聘类节目，例如《职来职往》和《非你莫属》。
2010年末，电视求职类节目高调亮相我国电视荧屏。严峻的就业压力与缺乏求职经验的现状，迫使原本含蓄的东方人开始走上电视找工作。在《职来职往》等真人秀求职节目中，求职者在经历了自我描述与高管们的层层考问之后，往往可以获得招聘者的建议，甚至得到工作的机会。求职节目给了年轻人一个自由的舞台。我们希望这样具有社会公益性的节目可以越办越好，成为我国电视荧屏上又一道亮丽的风景。
【关键词】：求职类节目、《职来职往》、《非你莫属》、大学生、面试、技巧
1.我国求职类电视节目概况
自从2008年金融危机爆发以来，大学生的就业问题就已经成为当今社会上热点话题，如何能使求职者与用人单位之间实现很好的沟通，获取自己想要的职位，实现自己的社会价值？为了区别于平常只局限于一个求职者与一家公司面对面在狭小空间里的求职与招聘、也为了给求职者一个好机会、更为了给更多年轻人提供好的建议，求职类电视节目就这样走进了我们大众的视线。
在西方，类似于《学徒》这样的真人秀求职类节目已经为人们所接受，因为西方人从不吝惜展现自己的机会。而相对内敛的、不善于在公众面前表现自己的东方人，迫于就业的压力、激烈的竞争，也开始走上电视寻工作机会的道路，求职者就算找不到工作，也可以从用人单位或就业专家那里得到针对于自己弱点的具体的建议。求职者和企业都需要这样公平对话的机会，尤其对于求职者来说，能够勇敢地在全国观众面前展示真实的自己，可谓人生重要的一段历练。
2.成功的范例
现阶段我国电视求职节目火爆荧屏，收视率节节攀升，其中最成功的范例莫过于《职来职往》和《非你莫属》了。
《职来职往》是由中央教育电视台与江苏卫视联手打造的职场类真人秀节目。这两家电视台可谓强强联合，教育台本身对于求职与就业就有报道与制作的优势，而《职来职往》的节目形式，则大大借鉴了江苏卫视王牌栏目《非诚勿扰》。原来的规则是每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有灭灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可灭灯，如最后一轮还有9盏灯亮，求职者就可以从百强中选择就职企业。虽然有时求职者优缺点在高管面前暴露无疑，但就算最后没有成功，也会有所收获。现在为了使机会更加公平，也为了为给求职者更多的鼓励和支持，将求职规则改为每个求职者上场放3段短片介绍自身情况与求职意向，台下18位名企高管有亮灯的权利，如果对求职者感到不满意或不符合求职标准都可保持灭灯状态，如最后一轮能够亮起12盏灯，求职者就可以从百强中选择就职企业。高管与求职者言语交锋、求职者展现3段短片以及最后求职者会否成功成为节目最大的亮点，往往他们求职成功的一刹那都会十分激动，因为那是另一段成功的开始，也成就了一个有理想的灵魂。节目播出伊始，就吸引了大批的求职者报名，现在节目在两台播出，也获得了可观的收视率。
《非你莫属》也是一档由天津卫视打造的现今收视率颇高的求职类节目。与《职来职往》最大的不同是，节目中的求职者不单单是在校青涩的学生，有的是已经在社会上摸爬滚打了几年的年轻人，并没有高学历的他们所求职位往往是司机等最最基本的。节目中有一个环节叫做“谈钱不伤感情”，最后一轮亮灯的企业与求职者双方在节目中直接谈论工资及待遇等问题，然后求职者再进行最终的选择，这种节目环节设计大大保证了求职者的权力与利益，保护了供求双方之中相对的“弱者”。
3、求职中的应聘技巧
（1） 面试——要诚实主动
面试中，面试官要达到的两件事，一是让应聘者充分展示自己，二是对应聘者进行证伪。在很多的求职案例中我们可以总结，要实事求是地应对面试官的问话，虚假的回答很容易在交流中露馅，而且，一旦被招聘官证明了你撒了谎，你所有的才华都会被否认掉。面试是个双向交流的过程，不仅能让面试官了解应聘者，也是一个让应聘者了解公司的机会，因此不要被动地接受面试，还要主动
了解公司情况。很多应聘者选择求职公司，当被问到对公司的基本认识的时候，通常都是懵懵懂懂，含糊不清，这样只会让招聘官认为求职者根本没有认真对待此次求职，甚至感觉到对公司的不尊重。当一位求职者端着他的笔记本来到场上，给大人们展示他对《职来职往》以及十八位达人的数据统计和分析的时候，很多大人都为他这种认真的态度亮起灯。久经职场的达人们从应聘者的言行举止，就能看出他们的心理素质和性格特征。
据《职来职往》节目做过的一项调查显示，企业对毕业生的学校、专业、经验和奖励情况这四要素的重视程度来看，经验排在了第一位，接着才是专业、学校和奖励情况。宣讲嘉宾告诫学生们，能力比学历更重要。
（2）简历——考官青睐“简”
虽然在节目现场并没有投简历这一环节，但是从求职者选择职业这一条件，就可以看出达人们对待建立的态度。在有一期节目上一位达人就在投递简历这个问题上给求职者提出了很多具体的建议。那么，怎样投递简历，才能提高面试机会？很多毕业生在简历制作上真是煞费苦心，有装订成册的，有录制成光盘的，还有做成工艺品的。然而良苦用心不一定换来面试官青睐。节目嘉宾一语中的：简历在“简”。
在电子简历的投递方面也很有讲究。节目嘉宾提醒广大毕业生，阅读简历的人一般都是单位领导，他们平时事务很忙，因此制作简历要简洁明了，让人一目了然。发送电子邮件时，尽量不使用附件，而是把简历内容粘贴在正文里，这是让看简历的人省去了下载的麻烦，第一眼就能看到内容。当然，为了保险，也可以附上附件。另外，邮件标题要写得准确明了，可用“应聘职位”加“应聘者姓名”形式；自荐信不宜过长，简单扼要又个性鲜明的自荐信容易吸引面试官的眼球。同时，个人简历的内容一定要和你选择的职业相吻合，这样才能把自己顺利的推销出去。千万不能写一份简历然后改改求职职位就海投，这样盲目的投简历往往结果就是石沉大海。
（3）薪酬——谈定后难变
能力有多少，不一定就能拿多少薪水。在求职面试中，怎样开口谈薪水也是必须要学会的技巧之一。《职来职往》和《非你莫属》这些求职节目人性化和公平性的体现就是在开场求职的时候求职者就会把自己对薪金的要求告诉大家，
这样就避免了很多刚踏入职场的人不敢和老板提薪酬的这个问题。
（4）个人软实力
求职的准备：求职者要在求职前认真准备，从衣着到语言，这都是必须注意的问题。一个人的衣着代表了他的形象，一个人的谈吐能反应出一个人的内涵，尽管我们说不能以“第一印象”来判断一个人，但更多的时候，我们就是在以第一印象决定一个人，特别是在求职场上，作为学生，作为求职者，我们只有把自己往外“卖”的权力，最终的“说话权”和“决定权”掌握在面试官手里。正如潘力老师说的那样：面试官永远是在否定面试者，你打不赢面试官，面试官永远是拿笔说话的。
再者，求职前的准备，还不仅仅是外表这些看得见的东西，也包括看不见的简历准备和对企业的了解等等。古人云：凡事预则立，不预则废。也许求职的过程很简短，一次面试或笔试只有短短几十分钟，但“台上一分钟，台下十年功”，机会永远属于有准备的人，没有平时一点一滴的积累，要想在激烈的求职竞争中脱颖而出，那不是谈何容易的。
自信的心态：要自信但不能盲目，要学会掩藏过分的锋芒，谦虚中有透露着自信的求职者最受用人单位的欢迎。自信的关键其实只在于自己，如果总认为自己不行，那是永远无法得到自信的，当你面对一件事情，总是犹豫不决，失去的不仅仅是一次次的机会，也无法解决自己想要解决的问题。当然，自信不是凭空的想象，不是随意的“天马行空”，自信的来源，在于自己不断的努力和奋斗之后所增强的能力和完善的人格，这才是自信的筹码，自信的背后是要有能力作为支撑。
不要自以为是，眼高手低。有很多求职者一上台就摆出自己曾经的辉煌和自己的雄心壮志。然而经过达人的考评之后，得分却是惨不忍睹。这类人往往一上台就已经败了，后面的就真的只是过程了。作为刚迈出大学校门，即将走入职场的大学生，我们一定要给自己定好位，有句话叫“笑到最后的才是赢家”，开始的时候，我们应该脚踏实地的做一些能够胜任的工作，无关薪金和职位，只是在为以后的成功奠定基础。只有这样，才能够一步步的在职场里走下去，平步青云。
随时学习。在这些节目中我发现，很多求职者本身的工作经验很少，但是，
在经过达人的现场指导后能够很快将建议转化为行动和自己的思维。这些人即使开始没有很好的工作经验，达人们也会为他们这种随时学以致用的态度和习惯亮起灯。所以，我们可以不会，但是一定要保持这种随时学习的敏锐性。
4、结论：
从大三开始就关注《职来职往》这些电视求职节目让我了解了很多关于求职的技巧和某些职业的特点，这些节目在一定程度上对大学生求职起到了启迪作用。
同时，电视求职节目就应该在节目形式不断创新的基础上，保持自身办节目的初衷，坚持给供求双方提供一个公平对话的平台，坚守节目的公益性。希望此类节目再接再厉，成为我国电视荧屏上一道持久且亮丽的风景线。
