一、职场不养懒人、闲人，无效之人
二、CEO对薪金的认识：
1、工资是发给日常工作的人
2、薪酬是发给承担责任的人
3、奖金是发给做出业绩的人
三、职场用人淘汰的法则 不变思想就变人
四、五种最让你不可被别人所代替
1、老板眼里你最红
2、同事圈里你最棒
3、上司最离不开你
4、个人招牌最醒目
5、你是最好的“救火员”
五、老板最想听的两句话
1、老板你放心，我保证完成任务
2、老板我回来了，事情已经办妥了
六、工作的最高境界是什么？--在工作能做多好，就做多好！
七、选择工作的三个境界
1、你是否有能力做好这份工作；
2、你是否愿意做好这份工作；
3、你是否愿意与企业共发展。
八、责任感的对比
有责任的感表现
无责任感的表现 工作积极
工作消极 注重细节
敷衍了事 忠诚奉献
斤斤计较 勇于接受不同意见
不能接受不同意见 敬业爱岗
抱怨连天 乐于沟通
难于沟通 敢于承担
遇事推卸 遵守规则
违反规则 心胸豁达
心胸狭隘
九、智者工作的态度
你改变不了事实，但你可以改变态度；
你改变不了过去，但你可以改变现在；
你不能控制他人，但你可以掌握自己；
你不能预知明天，但你可以把握今天；
你不能左右天气，但你可以改变心情；
你不能选择容貌，但你可以展现笑容；
十、品人之术
高德、高才----------是极品 有德、有才----------是精品 有德、无才----------是次品
无德、无才----------是废品 无德、有才----------是无用品 十
一、改变
心若改变，你的态度跟着改变; 态度改变，你的习惯跟着改变；习惯改变，你的性格跟着改变； 性格改变，你的人生跟着改变； 十
二、八种不被淘汰的人：
招财猫、管理婆、老黄牛、顶梁柱、
螺丝钉、兴奋剂、忠臣者、救火员、
十三、思考：
1、你是否因在万和医院工作而自豪
1、你是否能很快说出医院的愿景、精神，理念等 3你为患者诊治时首先想到的是什么？
4、你是否积极提出工作意见
5、你所在科室的员工空闲时在做什么 ？
6、你是否能发现科室员工在工作上的闪光点？
7、你是否为自己的失误找一些借口？
8、你对别人的薪酬比你多感到恼火吗？
9、你或你所在的科室员工的职业素质是否在不断地提高？
10、你的每一项工作是否都有效？
