学习课程：企业激励性薪酬方案设计指南
单选题
1.分红是股东的红，他想怎么分是他的事。所以，一般来说高技术类的企业是：（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 骨干分红 全员分红 领导分红 一线员工分红
2.对于销售经理人员，或销售主管，他的工资是由：（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 岗位工资、基本工资、综合效益奖、提成 岗位工资、绩效工资、项目工资、提成 基本工资、绩效工资、综合效益奖、提成 岗位工资、绩效工资、综合效益奖、提成
3.薪酬水平受到诸多因素的影响，下列选项中不属于岗位/个人因素的是：（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 所有者的价值观 岗位价值 绩效表现 技能表现
4.职能等级工资的管理与：（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 心理测评挂钩 激励福利挂钩 绩效考核挂钩 内部分配挂钩
5.薪酬到底是该给高一点还是按平均水平，还是给低一点，取决于决策者的：（）
回答：正确
1.A 2.B 薪酬方案以及薪酬结构 薪酬定位以及薪酬设计 3.C 4.D 薪酬定位以及薪酬结构 定价控制以及薪酬方案
6.中国成功的企业通常有：（）
回答：错误
1.A 2.B 3.C 4.D 一个很强势的老板 制定出一套很强势的制度 注重大家统一思想 以上都包括
7.绩效薪酬是根据雇员个人或（和）组织的绩效而增发的奖励性薪酬。发绩效工资时要与：（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 他个人的绩效挂钩 他的部门挂钩 公司的总体效益挂钩 最好都挂钩
8.要想在薪酬谈判中获得优势，必须要：（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 建立管理制度 掌握市场行情 分析市场资源 抓住求职者的心理
9.对于薪酬管理中遇见的劳资平衡性问题的应对办法是：（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 岗位倾斜 岗位评价 策略分析
考虑劳资双方效益
10.企业的薪酬构成一般分成：（）
回答：正确
1.A 岗位工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分 2.B 3.C 4.D 技能工资、激励薪酬以及福利薪酬三大部分 工资绩效、激励薪酬以及福利薪酬三大部分 业务补贴、激励薪酬以及福利补贴三大部分
11.设学历工资的前提是在特定的学历阶层和岗位能力之间有一个：（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 学历高于能力时才有必要设 相当好的匹配关系时才有必要设 能力高于学力时才有必要设 能力高于学力时才有必要设
12.激励性薪酬有很多项目，包括：（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 提干、绩效、福利、分红 提成、绩效、奖金、福利 提干、绩效、奖金、分红 提成、绩效、奖金、分红
13.一般的销售人员的薪资构成由：（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 基本工资加奖金工资构成 基本工资加提成工资构成 基本工资加绩效工资构成 以上都正确
14.归类分级工资制度的使用前提是：（）
回答：正确
1.A 2.B 3.C 4.D 进行工资总额的管理 加大激励效果 严格控制职能等级 建立绩效考核体系
15.一般来讲，制造业一般是：（）
回答：正确
1.A 全员持股 B 骨干持股学习是成就事业的基石 2.
3.C 管理持股
D 雇员持股学习是成就事业的基石 4.
