南顺城检验科大型医院巡查整改措施
一、反腐倡廉
存在问题：反腐倡廉制度不健全。部分员工对廉政制度掌握不够。 整改措施：科主任及联络员立即健全南顺城检验科反腐倡廉制度及监督机制，从十一月份起我科每月开展一次的反腐倡廉政治学习，并将反腐倡廉工作纳入绩效考核，科主任及联络员以身作则，切实提高发现解决自身问题能力。积极开展批评与自我批评，经常与科室同志谈心交流，坚持问题导向，坚守风险底线，及时发现问题，及时解决问题。
二、检验质量
存在问题一：个别项目的参考值范围不是很合理，如AMY，检测方法已经变更，但信息系统还用老检测方法的参考值，
整改措：已经联系信息科修改。
存在问题二：我科部分同志还未取得大型生化上岗证。
整改措施： 派遣没有大型生化上岗证的同志参加医学会组织的大型生化上岗证培训。
三、医院感染
存在问题： 1.科室医疗垃圾未用专用医疗垃圾废物桶。2.部分同志医院感染相关知识不扎实。
整改措施：申请购买专用医疗垃圾废物桶，每季度开展生物安全知识培训并考核，考核合格后方可上岗。
四、医德医风
存在问题：我科部分人员优质服务意识差，对科室相关制度的执行不完全。
整改措施：
1、制定一套相对完善的管理制度和措施，推行文明用语，热情、微笑服务，窗口采血人员必须做好安抚工作、首接时采用问候性语言，跟病员交待时要详细；
2、
2 制和首接负责制。所有工作人员有义务解答患者咨询，并提供必要的帮助，精简我科检验流程，尽可能缩短检验报告时间，及时准确发放检验报告。
3、加强医患沟通及与临床科室之间的沟通协调，将医德医风纳入科室绩效考核。
五、科研水平
存在问题：科室人员对科学研究兴趣不高，科室每年论文发表数量少。对检验新成果、新知识、新进展了解不够。
整改措施：制定科室科研管理的相关制度及科室发表论文的奖励机制，以充分调动科室人员科学研究积极性，促使科室同志学习检验新方法，新项目、新进展。
六、人才培养
存在问题：我科中高级职称人员所占比例小，初级职称多，人才结构梯度不合理。
整改措施：向医院领导申请引进检验高级技术人才，同时加大对我科现有人员的深度培养，培养科室学科带头人，派出人员到国内知名大型医院进修学习，组织科室全日制本科以上学历及高级职称人员每周一小讲课，每月一大讲课，并纳入绩效考核。
3 科主任：
联络员： 2016年11月3日
