变电总工程师（1名）
年薪：30-40万
岗位职责：
1）变电一次、二次A类图纸设计。
2）负责变电B、C类图纸总审核。
3）负责公司生产管理。
任职要求：
1） 具有甲级电力设计院变电设计8年以上工作经验，精通变电一次、二次设计，设计水平
精湛，有担当500KV主设人工作经验。
2） 具备变电专业设计领导人素质与精神，工作严谨、一丝不苟。
3）拥有高级职称
线路总工程师（1名）
年薪：30-40万
岗位职责：
1） 线路电气、结构A类图纸设计。
2） 负责线路B、C类图纸总审核。
3） 负责公司生产管理。
任职要求：
1）具有甲级电力设计院线路设计8年以上工作经验，精通线路电气、结构设计，设计水平精湛，有担当500KV主设人工作经验。
2）具备线路专业设计领导人素质与精神，工作严谨、一丝不苟。
3）拥有高级职称。
变电一次主任工程师（数名）
年薪：20-30万
岗位职责：
1） 负责变电一次B类图纸设计。
2） 负责校核变电一次A、B、C类图纸。
任职要求：
1） 具有乙级电力设计院变电一次设计5年以上工作经验，有着丰富的变电一次110KV、
220KV设计经验。
2） 认真负责、敬岗爱业。
3） 拥有中级以上职称。
变电土建主任工程师（数名）
年薪：20-30万
岗位职责：
1） 负责变电土建A、B类图纸设计。
2） 负责校核变电土建A、B、C类图纸。
任职要求：
1） 具有乙级电力设计院变电土建设计5年以上工作经验，有着丰富的变电土建
220KV设计经验。
2） 认真负责、敬岗爱业。
3） 拥有中级以上职称。
线路电气主任工程师（数名）
年薪：20-30万
岗位职责：
1） 负责线路电气B类图纸设计。
2） 负责校核线路电气A、B、C类图纸。
任职要求：
1）具有乙级电力设计院线路电气设计5年以上工作经验，有着丰富的线路电气220KV设计经验。
2）认真负责、敬岗爱业。
3）拥有中级以上职称。
线路结构主任工程师（数名）
年薪：15-25万
岗位职责：
1） 负责线路结构B类图纸设计。
2） 负责校核线路结构A、B、C类图纸。
任职要求：
1） 具有甲级电力设计院线路结构设计5年以上工作经验，有着丰富的线路结构
220KV设计经验。
2） 认真负责、敬岗爱业。
3） 拥有中级以上职称。
变电二次主任工程师（数名）
年薪：15-25万
岗位职责：
1） 负责变电二次B类图纸设计。
2） 负责校核变电二次A、B、C类图纸。
任职要求：
1） 具有乙级电力设计院变电二次设计5年以上工作经验，有着丰富的变电二次
220KV设计经验。
2） 认真负责、敬岗爱业。
3） 拥有中级以上职称。 110KV、110KV、110KV、110KV、
各专业主设人（若干）
年薪：8-20万
岗位职责：
1） 变电一次、变电二次、变电土建、线路电气、线路结构专职设计师，负责各自专业C类
图纸设计。
2） 校核C类图纸。
任职要求：
1） 具有乙级电力设计院3年以上专职设计经验，能快速、较高质量的独立完成自我所属专
业110KV、220KV设计。
2） 工作认真、责任心强。
3） 拥有初级以上职称。
技经、通讯主设人（各1名）
年薪：8-12万
岗位职责：
1） 专职技经、通讯设计师。
任职要求：
1） 具有乙级以上电力设计院技经、通讯相应专业设计3年以上工作经验，能快速、较高质
量的独立完成自我所属专业110KV、220KV设计。
2） 工作认真、责任心强。
3） 初级以上职称。
线路勘测人员（2名）
年薪：8-10万
岗位职责：
1） 专职线路测量人员。
任职要求：
1） 大专学历，测绘专业，三年以上线路测量工作经验，能快速、高质量完成110KV、220KV
线路测量工作。
2） 吃苦耐劳，认真负责。
市场部经营主管（1名）
年薪：8-20万
岗位职责：
1） 收集市场信息，分析市场情况并制定市场拓展战术。
2） 代表公司与甲方业务谈判，完成公司定额任务。
3） 负责市场部人员培训，业绩监督、考评。
任职要求：
1） 男女不限，25岁以上，形象气质佳。
2） 三年以上电力设计院市场部工作经验。
3） 对电力行业市场工作有着中等程度的见解与实力。
注意事项：
1）A类图纸为上等220KV工程。
B类图纸为下等220KV工程、110KV上等工程。
C类图纸为下等110KV工程、35KV上等工程。
2） C类图纸审核流程：1.各专业主设人互校；2.主任工程师校核；3.总工审核。
B类图纸审核流程：1.主任工程师互校；2.总工审核。
A类图纸审核流程：1.主任工程师校核+学习；2.总工自审。
由我公司设计文件出图的图纸不允许有任何差错，图纸必须做到完美。
分包其他设计院出图的图纸应尽量避免一切差错，做到高质量、高水平服务。
以上职务试用期均为一个月，试用期满后，考核合格并被续录用者即为成都市诚力电力工程设计有限公司正式编制员工。
享有福利包括：
1）根据平时工作态度、业绩、工时量颁发年终奖励。
2）凡公司正式员工，符合投保条件者，均按国家和公司有关规定办理社保。
3）每年免费全面体检，关注员工身体健康状况。
4）每逢节假日发放节日金或礼品。
5）每年均给员工提供夏季清凉费和冬季取暖费。
5）每年组织郊游2至3次、旅游1次，使员工放松身心。
6）凡在本公司工作的职员，午餐补助8元/天，省内出差误餐补助30元/天，省外误餐补助50元/天。
7）每周五下午，组织羽毛球、乒乓球等运动项目，让员工保持健康身体。
8）以本公司的名义考取职称可以报销报名费/购书费/培训费，需在考取资格证后在本公司服务满两年。
