就业形势分析报告
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就业形势分析报告
时间过得真快，还没把大学生活真正理解的时候，我们已经马上要进入社会了，而作为一名大三的学生，我们需要不断思考自己将来要干什么、能干什么、想干什么或者说，对于我们计算机网络工程专业，我们到底了解多少，将来从事什么样的专业才是我们的目标。对于每个人而言，爱好和兴趣是各不相同的，因此，找到适合自己的工作，对于我们是至关重要的。但是现在\"大学生就业难\"已经成为一个热门话题,就业难不难,就业有多难？大学生就业难,主要难在以下几点: 一,毕业生数量的迅猛增加。二,受长期计划经济和精英教育影响,部分毕业生择业观念存在偏差。三,高校毕业生就业指导工作和服务工作有待进一步加强。 四,部分高校对毕业生就业工作仍未引起足够重视。五,高校毕业生流向不够合理。而我们的专业：计算机网络是计算机技术和通信技术密切结合而形成的新兴的技术领域，互联网迅猛发展和网络经济蓬勃繁荣，网络技术成为信息技术界关注的热门技术之一，也是迅速发展并在信息社会中得到广泛应用的一门综合性学科。我们有许多不同的就业方向，比如说：网络工程师，网络架构师，网络管理员，还可以是从事网络的教育工作。当然自身的意愿和现实还是有落差的，我们应该有心理准备才行。
当然，临近毕业，并不是每一个人都做好了充分的准备。准备不够不怕，怕的是我们不能做出聪明的选择。I T行业是人才吸纳量最大的行业，IT产业占全国工业比重达12.3%，是我国的第一大产业。近几年的职场招聘中，IT类人才占据着需求榜的前几名，而在紧缺人才榜单上，网络工程师人才位居前五位。IT业各职位的年薪均值在各行业中颇具领先优势。今天，对人才的竞争，不仅仅是薪酬的竞争，更是发展空间的竞争。而这一点，正是IT行业最有优势的地方。
我心仪的几大单位：华为、深圳市普联技术有限公司、神州数码等。
华为技术有限公司是一家总部位于中国的生产销售电信设备的员工持股的民营科技公司，于1987年由任正非创建于中国深圳，是全球最大的电信网络解决方案提供商，全球第二大电信基站设备供应商。华为的主要营业范围是交换，传输，无线，数据通信类电信产品，在电信领域为世界各地的客户提供网络设备、服务、解决方案。在2011年11月8日公布的2011年中国民营500强企业榜单中，华为技术有限公司名列第一。同时华为也是世界500强中唯一一家没有上市的公司。
核心理念：
聚焦：新标识更加聚焦底部的核心，体现出华为坚持以客户需求为导向，持续为客户创造长期价值的核心理念；
创新：新标识灵动活泼，更加具有时代感，表明华为将继续以积极进取的心态，持续围绕客户需求进行创新，为 客户提供有竞争力的产品与解决方案，共同面对未来的机遇与挑战；
稳健：新标识饱满大方，表达了华为将更稳健地发展，更加国际化、职业化； 和谐：新标识在保持整体对称的同时，加入了光影元素，显得更为和谐，表明华为将坚持开放合作，构建和谐商业环境，实现自身健康成长。
深圳市普联技术有限公司总部坐落于深圳市高新技术产业园区内，拥有10000平方米的现代化办公大楼及46000平方米的标准工业厂房，现有员工4200
余人，集研发、营销、制造为一体。产品线覆盖网络安全、无线网络、宽带路由、以太网、宽带接入等领域。产品服务对象包括家庭、SOHO、中小企业以及部分通信运营商。目前，TP-LINK在北京、上海、广州、深圳等15个中心城市设有销售和服务中心，并已在德国、瑞典、新加坡、香港、印度、俄罗斯设立了直属的海外子公司或代表处。产品远销欧美、东南亚、澳洲、非洲等全球100多个国家和地区，海外经销商数量达300多家。
市场风云的不断洗礼，TP-LINK已建立起了以客户为中心的企业运营模式，在研发、生产、管理方面围绕着客户需求进行全面的整合；营销网络的建设亦始终本着“永远站立在市场的第一线，聆听用户最直接需求的呼声”的原则，并在这一原则的指导下对渠道进行纵向压缩，使营销模式保持扁平化。
神州数码控股有限公司是中国领先的整合IT服务提供商。集团由原联想集团分拆而来，并于二零零一年六月一日在香港联合交易所有限公司主板独立上市。神州数码致力于为中国用户提供先进、适用的信息技术应用，以科技驱动工作与生活的创新，推进数字化中国进程。神州数码控股有限公司（以下简称神州数码）2000年从原联想集团分拆成立，2001年在香港联合交易所主板上市（股票代码 00861,HK），2011/12财年（从2011年4月1日至2012年3月31日）营业额达703.19亿港元，是中国最大的整合IT服务提供商。
人才理念：德才兼备，以德为先
神州数码的用人标准是“德才兼备，以德为先”。神州数码拥有自己独特的企业文化，希望每一个进入公司的社会人或者校园人，首先要认同公司的文化。神州数码的根文化有两个最基本的内涵：第一是神州数码是一家有理想有抱负的公司，以“数字化中国”为理想；第二点就是在这样一个远大抱负下，公司的核心价值观是“把个人的追求融入到企业的追求中去，倡导员工与公司共同成长”。
就业当然最好的情况就是专业对口,同时符合自身意愿,但是这种情况往往太理想化了,现实一般都比较苛刻和严峻,有太多大学色毕业时都是和自己当初的专业不相关的,所以我们在择业时,选择方向时也得注意不要过分理想化,得适时地妥协,因为我们现在是刚毕业，最重要的不是要得到自己最想要的工作，而是要得到进入社会的门槛，第一笔经验对我们来说是非常关键的，而我本人由于在大学里过得比较迷茫，该学的很多东西掌握的并不是很好，而且对就业的前景也没有很乐观的预期，所以对我本人而言，对工作的要求不会太高，因为这是第一份工作，对于我现在这种尴尬的情况，理想可能反而是死路一条，所以更现实才是出路。能够得到期望的工作岗位的青睐当然不错，没有的话也可以暂时放弃理想。每个人的情况不同，对自身的认识非常重要，我们本身面临的竞争压力巨大，如果再眼高手低，可能会失去机会。我想我就是应该先得到低门槛的工作，然后在工作岗位上再奋起，我还是比较喜欢求稳的。
