浙江警察学院2013届毕业生就业工作总结
我校2013届毕业生就业各项工作在上级有关部门的关心指导下，在院党委的高度重视下，在学校就业工作部门全体干部的共同努力下扎实有序开展，取得了较好的成绩。现就2013届毕业生就业工总结如下。
一、2013届毕业生基本情况
我校2013届共有523名毕业生，其中治安学97人，治安学(反恐防暴方向)32人，治安学(国际警务合作方向)36人，交通管理工程35人，法学（公安法制方向）33人，侦查学130人，侦查学（公安文秘·传播方向）36人，刑事科学技术44人，计算机科学与技术（信息警务方向）50人，计算机科学与技术（信息网络安全监察方向）30人。523名毕业生中，西藏班毕业生20人，外省籍英烈子女毕业生1名，其余502皆为浙江生源毕业生。2013届523名毕业生中共有516人获得毕业证书，7人因校内考试（体能）不合格准予结业。
二、2013届毕业生就业情况
2013届523名毕业生（其中西藏班20名和外省籍英烈子女1名），于2012年11月25日全部参加了2013年国家公务员录用考试，其中472人达到报考县（区）级及以下直属机构综合管理类和行政执法类职位的合格分数线即总分不低于85分，且行政职业能力测验不低于45分，合格率达93.84%（西藏班学生除外），最后共有10人分别被法院、海关、税务、铁路公安等单位录用。 20名西藏班毕业生被西藏自治区各级公安机关、武警边防总队等单位录用，1名外省籍英烈子女毕业生回原籍自谋职业。
502名浙江籍毕业生均参加了2013年浙江省公务员招录（人民警察）特殊职位考试，笔试和面试通过率分别为100%和99.8%，共有465名毕业生取得了浙江省公务员资格（国考录取的10人除外），27人因各种原因未被录用：11人因排名职位数之外被淘汰，1人因面试不合格被淘汰，2人因体能测试不合格被淘汰，5人因体检不合格被淘汰，2人政审不合格，1人放弃公务员资格，7名学生未取得毕业证（其中1人公务员体测不合格，1人职位数之外与前面统计重合）。
未取得公务员录用资格的27名浙江籍毕业生，经学校就业工作部门和所在大队的后续跟进指导和服务，目前自谋职业并确定就业单位的有11人。
综上，我校2013届523名毕业生中，考取公务员人数为495人（其中西藏班20人，国考10人，省考465人），考取公务员比率为94.65%；入警人数为486人（其中西藏班20人，1人国考被杭州铁路公安处录用，省考465人），入警率为92.93%；就业人数为506人（其中西藏班20人，国考10人，省考465人，省内自谋职业11人），就业率为96.75%。
经分析比较，2013年浙江省各地市公安机关考录公务员（特殊职位）核定招考职位数654个，实际通过公务员局资格审核缴费报考人数共有786人，考录比率为83.21%。我校参加省考的毕业生有502人，其中465人取得录用资格，考录比率为92.63%，高出浙江省平均比率9.42个百分点。就我校学生应对公务员考试能力看，经公务员笔试、面试、体能测试后进入职位数内的有488人（包括参加国考被录用的10人，取得公务员录用资格但因校内成绩不合格未取得毕业证书的5人，因体检、政审不合格而意外未取得录用资格的7人和放弃公务员资格的1人），比率为97.21%，说明我校毕业生在应对公务员省考方面的竞争力较强。
我校2012届毕业生（08本科大队）公务员考取率为95.3%，入警率为93.5%，初次就业率为95.4%；2013届毕业生（09本科大队）公务员考取率为94.65%，入警率为92.93%，初次就业率为96.75%（截止8月31日）。经比较，在毕业生公务员考取率和入警率方面，2013届比2012届略低（一个百分点以内）；在初次就业率方面，2013届比2012届高1.35%，说明在应对公务员考录体制改革过程中，我校就业工作部门和各大队对于那些未取得公务员录用资格的毕业生加强了后续指导和服务力度，促其充分就业。
三、2013届毕业生就业工作主要措施及经验
（一）高度重视，切实加强对毕业生就业工作的组织领导 毕业生就业工作不仅关系到学校的建设和发展，关系到学生的切身利益，而且政策性强，要求高。学校毕业生就业指导委员会在省公安厅、省教育厅、人事厅和院党委的领导下，依据政策，认真指导，及时向校党委汇报毕业生就业工作的进展情况，解决工作中遇到的问题和困难。毕业生就业办公室具体负责毕业生就业工作，按时完成各阶段的工作目标，广泛收集就业信息，制作2013届毕业生在校表现情况一览表供用人单位参考，为毕业生和用人单位提供良好服务。学校各部门也非常重视毕业生工作，为毕业生就业工作献计献策，并针对毕业生就业工作的新情况、新特点，从人力、物力和财力上给予大力支持，确保了今年毕业生就业工作的顺利进行。
（二）依据政策，公开公正地组织实施毕业生就业工作 学校按照“依据政策、公开公正、择优推荐、双向选择”的原则组织实施毕业生就业工作。专门制定了《浙江警察学院2013届毕业生就业工作计划》，指导并规范毕业生就业工作。毕业生就业工作办公室制定了《毕业就业工作廉洁自律规定》，对从事毕业生就业工作的干部进行纪律约束，确保毕业生就业各项工作公开公正、廉洁高效。
（三）群策群力，积极应对毕业生公务员考录体制改革 面对公务员考录体制的改革，我校就业工作部门积极采取应对措施，与各地市用人单位（公安机关）及上级主管部门沟通协调，配合各地市用人单位（公安机关）保持对本地区生源数据的跟踪和应届毕业生在校表现的关注。成立了公务员考试辅导、职业指导服务、心理辅导三个团队加大就业指导服务力度，并积极创造条件组织毕业生参加保安押运人员、执法资格和救护师等技能培训，提升毕业生的综合素质和职业能力，服务毕业生入警就业和职业发展。
（四）拓宽渠道，依托网络媒体加强毕业生就业工作宣传 学校建立了毕业生就业工作网站，根据我校就业工作实际开设相关栏目，及时发布毕业生就业动态，宣传就业工作政策法规和上级文件精神，公布公务员招录和用人单位招聘信息，提供完备的毕业生在校表现情况，分享公务员辅导和职业生涯规划知识，并通过QQ群、邮箱等网络媒体做好毕业生就业咨询工作，形成广泛互动，将毕业生就业工作信息化提高到了一个新的水平。
（五）一丝不苟，认真做好毕业生就业各项后续工作
学校毕业生就业工作部门本着“以生为本”的理念，以高度负责的精神认真做好毕业生就业各项后续工作。组织全体毕业生有序办理各项离校手续，办好警院特色的毕业典礼，欢送毕业生奔赴工作岗位。以高度负责的精神做好毕业生派遣报道证的打印，人事档案、户籍、组织关系投递，就业方案上报等各项后续工作，为毕业生顺利就业打下了扎实的基础。根据省教育厅的要求，我校毕业生就业工作部门还对2013届毕业生的就业状况进行了认真核查，确保相关录用材料规范齐全，就业率数据真实无水分。
四、毕业生就业工作中存在的困难、问题和对策
2008年以来，由于公务员考录体制改革，我校毕业生都要参加当年国家公务员考试和浙江省公务员（人民警察）特殊职位考试，面向社会竞争，择优录用，就业去向复杂，招录过程漫长，也使毕业生就业工作难度有所增加，近三年公务员招录工作中也面临着一些问题。
（一）对我校人才培养质量带来不利影响
现行的人民警察特殊职位录用制度，其考试的内容和要求，对选拔优秀的全面发展的毕业生进入公安队伍作用不明显，与学校人才培养目标、公安专业教育的要求没有紧密的联系。学生势必产生轻专业课学习，重公务员考试的错误思想，从而影响我校学风建设，长期以往对我校人才培养质量带来不利影响。
（二）对我校正常教学秩序冲击较大
学生为了在公务员考试中取得好成绩，在公务员考试课程辅导和学习中所投入的精力时间过大，影响校内课程学习；公务员招录考试整个过程中的笔试、体能测试、面试、体检和政审，分散于11个地市，而且各地市安排的体能测试、面试、体检和政审的时间也不完全统一，学生按地市甚至县（区）为单位，请假来回奔波，时间跨度长。对我校日常实践教学、课堂教学和毕业论文写作等冲击较大。
（三）政审环节重复进行
我校在学生招录过程中，严格按照人民警察招录要求，进行心理测试、体能测试、面试、政审和体检等环节。其中心理测试和政审与公务员招录要求完全一致；体能测试和公务员招录三项考试中二项一致。我校招录的学生经生源地公安机关，依据人民警察招录政审要求，对学生政治面貌、家庭成员、主要社会关系等进行了严格的政治审查，合格录取。现应届毕业生因公务员招录仍需要学生生源地公安机关再次进行政审，且两次政审的标准和要求一致，重复政审导致大量的人力、物力浪费。
（四）体能测试环节（部分项目）设置不合理
我校学生入校时就进行了严格的体能测试，并按一定比例分数计入高考综合成绩，在校期间不断强化警体素质，要求已超过人民警察录用达标要求，但由于体能测试环节4*10项目规定只有一次机会，往往学生因紧张、鞋滑等原因十分容易踩线犯规。2012年浙江省公务员招录体能测试环节，学校共有8人被淘汰，其中7人因4*10项目违规被淘汰；2013年浙江省公务员招录体能测试环节，学校共有2人被淘汰，其中1人因4*10项目违规被淘汰。
鉴于上述原因，为了加强公安队伍建设及提高学校人才培养质量，体现优生优录，提出以下建议：
建议省人社厅和省公安厅制定关于《浙江警察学院应届毕业生招录公务员（人民警察）工作实施意见》。浙江警察学院应届毕业生公务员（人民警察）招录单独设置职位，参加公务员招录统一考试，同时结合学生德、智、体、美等综合表现，公平竞争、择优录用。
2013年9月1日
