什么是劳务派遣(力源公司)[1]

发布时间：2020-03-03 02:10:42 来源：范文大全收藏本文下载本文手机版

什么是劳务派遣

劳务派遣是用人单位将部分或全部员工的招聘及管理工作外包给劳务派遣公司，由劳务派遣公司根据用人单位的实际需要，通过各种手段搜索合格人员，经严格筛选，确定部分人员，然后交由用人单位，用人单位进行最后确定。劳务派遣公司负责最后录用员工的培训、存档、工资福利发放、办理养老保险手续、处理劳动争议、劳资纠纷等，并与员工签订《劳动合同》。用人单位只管用人，从而精简了机构，降低了成本，免去了繁杂的劳动人事管理工作，由于“第三方”的介入规范了企业的用工，规避了企业的风险，减少了用人单位与员工的直接冲突和纠纷，同时也保护了劳动者的权利。这是一种倍受用人单位和员工青睐的新型用工形式。劳务派遣的优势

1）降低用人成本支出。用人单位在核算租赁劳务的总支出时，主要考虑职位效益、以市场价格确定工资标准，自主调整工资福利待遇等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

2）人事管理便捷。用人单位不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理，使用这些人员按相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。合同期满，与劳务派遣公司的合同终止,是否续签合同,主要在用人单位。用人单位可以在增加业务时增加人员,在业务减少时减少人员,用人十分机动灵活。

3）档案管理方便。因劳动关系在劳务派遣公司，故人事档案的管理也应在劳务派遣公司，使劳务人员开具各种与人事档案相关的证明更加快捷。

4）最大限度的净化了用工的管理职能，减轻了企业人事方面工作的负担，使企业能够集中精力参与市场竞争。

5）可以避免劳务流失。被聘用人员的人事档案由劳务派遣公司集中管理，在合同期内，对新聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，这样完全可以保证被聘用人员尽心尽力地做好工作，用人单位不会担心劳务流失和\"跳槽\"。

6）可以减少劳动纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，用人单位与被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在劳动关系上的纠纷。

7）可以转移企业的风险。用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确人数、条件、待遇等，通过劳务派遣公司组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。劳务派遣公司和被聘用人员签订聘用合同，被聘用人员到用人单位就职后，用人单位可根据被聘用人员的工作岗位和工作业绩确定工资福利待遇等。合同期满，劳务租赁（派遣）协议续签或终止合同，对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

8）用工单位可以享受到专业高效服务。劳务派遣公司是专门从事劳动人事工作的专业化服务公司，对劳动人事政策以及其他相关法律、法规的熟识与掌握有着不可比拟的优势，有长期从事人力资源管理工作的专家，有强大的信息和业务支撑、广泛的人才资源网络。通过人才派遣可以得到专业的、高效的、便捷的、优质的服务。

9）享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位为其缴纳社会保险，工龄得到延续，失业、医疗、工伤和退休后生活有了保障。

劳务派遣工作流程

1）业务咨询：初步了解双方意向，确认用人单位合法资质，半提交单位的相关资质证明。

2）用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准。（包括用工人数、要求、薪金待遇等）

3）人员招聘：劳务派遣公司根据用人单位的需求，并同时对实际工作的环境，岗位进行了解，通过各种方式招募符合要求的人员。

4）签订合同：明确双方权利、义务，分清责任，依法签订《劳务派遣合同》。

5）组织实施：严格执行劳务派遣合同中的各项约定。

6）后期服务：定期对供需双方的合作情况进行跟踪回访，并提供相应服务。

劳务人员工资如何发放

根据《劳务派遣合同》约定，企业按月确定劳务人员的工资总额、社会保险金额、加班费等。在每月规定的时间里劳务派遣公司财务人员将到用工单位进行结算。由劳务派遣公司负责劳务工工资的录入，核算和发放，并代扣个人所得税，代扣社会保险金。劳务人员的社会保险如何办理

根据“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳动派遣机构将按用工单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1）每月1－10日，由用工单位支付当月社会保险所需费用;

2）劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用;

3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;

5）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

劳务人员工伤问题如何解决

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣公司按照相关法律法规和劳务派遣协议与用工单位协商处理。

劳务人员档案如何管理

为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：

1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续;

2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;

3）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;

4）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。

劳务人员工资如何发放

根据“用工单位要为员工缴纳社会保险”的规定，劳动派遣机构

将按用工单位提出的劳务人员工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是：

1）每月1－10日，由用工单位支付当月社会保险所需费用;

2）劳务派遣机构为劳务人员代交各项社会保险费用;

3）根据劳务人员每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;

4）符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理各项费用的报销手续;

5）向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

劳务人员工伤问题如何解决

用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理，提供必要的劳动保护条件，保证劳务人员劳动安全，避免发生工伤事故。劳务人员因公受伤时，派遣公司按照相关法律法规和劳务派遣协议与用工单位协商处理。劳务人员档案如何管理

为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一管理模式。主要内容有：

1）及时为劳务人员办理人事档案接转手续;

2）及时为新招聘劳务人员办理招工备案手续;

3）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;

4）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。

用人单位需要做的工作

1）按照《中华人民共和国劳动法》的规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用;

2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理制度，负责对劳务人员进行岗位培训及相适应的技能培训;

3）实施劳务派遣后，用工单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚措施来创造更大的经济效益。制订奖励和处罚标准，对劳务人员进行日常考核、并按照规定给予奖励和处罚。用人单位需要承担哪些费用？

用人单位的开支项目有：劳务人员工资、各项社会保险费、员工加班费、员工、按劳动行政部门要求办理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金。什么样的人员适合进行劳务派遣？

劳务派遣业务范围极为广泛，从管理人员、专业技术人员，至一般劳力人员均可采用派遣方式。目前主要劳务派遣人员类别有：

1）国有企业改制后所使用的合同制员工;

2）国家事业单位编外聘用员工;

3）服务性行业员工（餐饮服务、客房服务、酒店服务等

4）商业企业员工（销售人员等）;

5）物业管理员工（各类技术员、保洁员、保安员、园艺师等）;

6）装潢、建筑行业各类人员;

7）各类性质企业的所有外聘人员。劳务派遣时间的确定

劳务派遣时间长短均按用工单位需要确定，一般以中期（三年以内）、短期（一年）和临时（半年以内）三种形式为宜。劳务人员是否可随意辞退？

采取劳务派遣的用工方式，对发生的情况，可以采取一些合理合法的手续减少用工单位的经济损失，减轻用工单位承担的责任和风险，但不等于用工单位因此可以随意无故辞退所用的劳务人员。用工单位与劳务人员签订的《岗位协议书》应符合《河北省劳动合同管理办法》要求，对提前解除《岗位协议书》的劳务人员，应依法对符合经济补偿条件的劳务人员支付补偿金，并不得违反《河北省劳动合同管理办法》的规定，提前解除该类劳务人员的《岗位协议书》。

劳务派遣业务质量服务

1）用工单位超于百人以上者，劳务派遣公司将派专人现场办公，负责协调用工单位和劳务工的关系，劳务工的日常管理，劳务工的工资考勤等。

2）根据客户需要增加人员时，从组织面试到培训到进入工作场地，全程跟踪。

3）根据客户需要减少人员时，了解减少人员的原因，做好员工的思想工作，并安排好下来员工的下次就业。

4）不在现场办公的，每周至少一次到用工单位了解员工基本情况，建立台帐，并不定期召工员工会议。力源优势

力源公司经过多年的实践和积累已经建立了比较完善的劳务派遣机制。公司目前派遣人员近千人，工作于各行各业，均得到派遣单位的好评。

本公司拥有长期从事人力资源管理工作和熟悉相关法律事务的专业人士，他们经验丰富，精通劳动人事政策，对策恰当，可为企业提供良好的人力资源，劳务派遣咨询服务。

力源人才库储备有大量人才信息。从劳务派遣的人才选拔到现场的组织管理目前在同行业中都处于领先地位。对于我们的合作单位，我们进行常年的人力资源事务咨询服务。运用我们专业的知识，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。收费标准

1、派遣人员费用：

包括派遣人员的工资、社会保险费用及按国家和政府部门规定的应由实际用人单位（雇

员单位）交纳的其他费用。

⑴秦皇岛地区社会保险及住房公积金。缴费基数：以当地法律规定为准