企业文化主题演讲稿
代表部门参加演讲会，愁煞老孙，憋了一晚上，写成了这个稿子，没拿第一，拿到网上“发表”，以求安慰，共享参考。
（幻灯片1）各位领导、各位同事，大家好！我演讲的题目是《文化永续，基业百年》。
（幻灯片2）很荣幸能有这样一个机会与各位领导、同事一起探讨关于企业文化的问题。现在很多大小企业都在讲企业文化，那么什么是企业文化呢？企业文化可以给企业带来什么呢？这是我们很值得探讨的问题。
（幻灯片3）在改革开放初期，我们听到了这样一个新名词：企业文化。众多企业就竞相搞起了 “企业文化”，众多稍超前的企业是这样做的：做了企业标示系统（VI），做了大量的宣传册，做企业期刊，甚至网站，充斥着这样的字眼——“团结、奋进、争创一流、走向世界！”；还有搞各种文体活动等等„„ （幻灯片4）这是企业文化吗？现代企业文化的理论认为这不是企业文化，这种体系还停留在“口号、目标、希望”上。
（幻灯片5）什么是现代的企业文化呢？我们会发现一种现象，不同的企业员工风貌完全不同，包括他的精神风貌和他的工作风格，甚至交流的方式。（大家看幻灯片„„）（幻灯片6）这就是不同企业文化使然。 某国营企业全家福
国内某知名房地产公司员工合影
这是一家有国企背景的企业老总，一直以一种跟谁有深仇大恨似的姿态出现
这是一家由个人创业的股份制公司老总，给人的印象就是两个字：“娱乐”
可以看出，不同的企业主，有不同的性格、价值观、文化等方面差异，并决定其企业面貌和企业文化。
（幻灯片7）文化是个大的概念,对于企业来讲,企业的宗旨使命、企业精神、企业经营哲学、员工精神状态和人文氛围是企业文化最重要的核心内容。（幻灯片8）企业文化的重要性体现在他们员工的思想和内心,并逐渐变成了行为习惯,潜意识地影响员工的工作、生活态度和方式。
（幻灯片9）那么我们就可以得到一个简单的公式：企业文化=员工共同价值观+意识、态度+行为。（幻灯片10）
现代企业文化要将价值观融入到思想行为，而不是口号。（幻灯片11）我们看国产电影会经常看到这样一种情形，首长检阅时会说：同志们好！同志们辛苦了！震耳欲聋的呼喊声想起：“首长好！为人民服务！”，这可以说是中国军人的组织价值观，正是因为“为人民服务”这个理念融入了军人的意识甚至成为信仰，中国人民解放军才取得伟大胜利！看图片，彭德怀统帅，谁敢横刀立马！铁的纪律，铁的军队，坚定的信仰！
（幻灯片12）再如商业、服务业，我们卓达也有了自己的商业，我看到商贸广场的二楼玻璃幕墙上写着几个大字：“全心全意为顾客服务”;再有------\"消费是爱与爱的交换\";还有员工的体恤上写着：“轻松购物到卓达”。作为零售业，“服务”成为企业文化的核心内容，如果我们的超市员工具有了全心全意为顾客服务的强烈意识，甚至成为一种信仰，那么这就就成为我们商业的企业文化，顾客只有当上上帝的感觉才会轻松呀！
（幻灯片13）真正的企业文化不是空洞的，要与产品有关。如麦当劳的经营理念是品质（Q）、服务（S）、清洁（C）、价值（V），还有“学会找出工作中的快乐”.
麦当劳几十年烙守“Q、S、C＆V”四信条，并持之以恒地落实到每一项具体的工作，并融入职工意识与行为中去，使麦当劳成为全球快餐业老大，（幻灯片14）这就是企业文化，简单而有力！
所以，价值观深入到员工意识，并指导行为，成为全体员工的价值观才能成为一种企业文化。古人云：物以类聚，人以群分。这用来阐述企业文化虽迁强，但也有一定道理，每个优秀的企业都有自己独特的价值观，而且是共同的价值观，不同背景下的企业有不同的企业文化。企业人事部门招聘时，一个不能认同本企业文化的人，就不能录用。
企业文化给企业带来了什么？这是我们所探讨的最重要的问题。
（幻灯片15）伟大的组织管理学著作《第五项修炼》作者彼得.圣吉有句名言：从长远看，唯一能持久的竞争优势，就是企业文化的自身发展力比对手学习得更快。这是组织发展的源泉，任何人都想模仿你，在他们模仿时，你又超越他一大步了。
（幻灯片16）他阐述了这样一个观点：企业文化是企业的核心竞争力！众多企业靠企业文化成为行业的典范，如海尔、可口可乐等企业，还有我们的卓达集团，已成为国内著名的城市运营商。这些企业无不是具有优秀的企业文化。（与听众互动沟通上述企业的企业文化特征）
（幻灯片17）可口可乐：员工是企业的灵魂；
（幻灯片18）老朋友无时无处不在你身边。（幻灯片19）一位可口可乐高层主管这样阐述他们的企业文化：当我们能够使员工快乐、振奋而有价值，我们就能够成功地培育和保护我们的品牌，这就是我们能够持续地为公司带来商业回报的关键！
（幻灯片20）海尔：创新精神，赛马机制，海尔真诚到永远 。
富有创意的优秀企业文化使海尔从一个亏损的国营小厂发展成为世界品牌。
（幻灯片21）前几天我从杂志发现一个很有意思的企业，它的企业文化朴实、有效而有深度。这个企业是飞索半导体（中国）有限公司，他们的企业文化宣言是这样的：
“敬业源于乐业，快乐的员工才能成为最好的员工。我们坚信培育如此的企业文化能推动我们的积极性、员工的士气和生产效率”。（幻灯片22）“快乐的员工才能成为最好的员工，快乐也正是我们所追求的公司文化信念。飞索公司的快乐文化有更深层次的蕴涵，那就是我们价值观的最终体现：让客户和员工体会快乐，只有达到这样的境界，才能实现我们飞索中国公司成为客户和员工的最佳选择这一目标。”
卢宝财总经理这样阐述公司的快乐企业文化：在飞索中国，有了快乐的团队，实现员工为企业的财富再创造，而且这种创造远远超出物质层面的价值，它的内涵更深刻，意义更深远。
是的，如果一个企业或是组织不能给员工营造一个快乐的环境、氛围，那么可以说它的文化并不完美。快乐的团队一定是沟通流畅的，一定是富有爱心的，一定是一个协作的、高效的团队。该企业现在是全球最大的专门从事闪存开发、生产的高科技跨国企业。 （幻灯片23）从对上述企业的探讨中可以看出，企业文化对于企业发展具有极其深远的战略意义，是企业发展的核心竞争力。一个企业在一年内发财靠的是机遇，两年获利凭领导，
三、五年的成功是因为规范制度；企业十年不败、永续经营得宜于企业文化。卓达集团能在十三年的时间里不断进取，就是得益于我们优秀的企业文化。（幻灯片24）有专家得出这样的结论：专业改造增加1倍企业效益，改进流程增加10倍，改造企业文化，可增加100倍。
（幻灯片25）卓达在十几年发展中，沉淀了深厚的企业文化，追求卓越，德达天下，用心做产品，用心做管理，（幻灯片26）以文化提升核心竞争力，用文化去引导员工的行为方式和生活方式，用心去工作，用心去生活。（幻灯片27）在房地产领域，我们的产品不是单纯的建筑物，它融入了我们的文化、我们的价值观，我们的产品承载着企业文化，给与客户爱心、理想以及健康的生活方式。
（幻灯片28）我们卓达企业文化的核心内容是“德”。我们风风雨雨十三年中也在恪守这个“德”字，同样都是卓达人，不必在这里一一阐述我们的事迹。作为一个卓达人我是这样理解这个“德”字：“德”是一种精神的契约。在这里我讲一个发生在上世纪纽约的小故事。
1935年，在纽约一个贫困地区的法庭上，一个老妇人在接受审问，只因偷了块面包。老妇人头发凌乱，手在微微发抖，喃喃的说：“原谅我，原谅我„„我需要面包来喂养我几个饿的直哭的孙子，他们好几天都没吃东西了。”她抹去眼角的泪水。法官依然冷若冰霜，宣判道：“我依然秉公办事，你可以选择10美元的罚款或者10天的拘役。”判决宣布后，时任纽约市长的拉瓜地亚从旁听席上站起来，脱下帽子，放进5美元，然后向其他人说：“现在，请诸位每人另交50美分的罚款，这是为我们的冷漠付费，以处罚我们生活在一个要老祖母去偷面包来喂养孙子的城市。”旁听席上每个人闻之动容，认认真真捐出50美分。 这个故事告诉我们，人与人之间并非孤立无关的，人来到这个世上，作为社会的动物，是订有契约的——物质利益的来往，有法律的契约；生活的交往，有精神的契约。“德”是一种精神的契约，是感同身受，给于理解，给于帮助。人，只有善良，才能生活在阳光里，懂得这种契约的人才会快乐。
（幻灯片29）就是以这样的优秀企业文化做企业，短短十四时间，我们已经发展成全国二十强房地产企业。（幻灯片30）每个卓达人也都希望以这样的优秀文化沉淀中继续前进，相信我们会有美好的未来。
（幻灯片31）愿卓达集团文化永续，基业百年！ （幻灯片32）谢谢！
