围绕中心 凝心聚力
为企业实现跨越发展而努力奋斗
2012年
各位代表、同志们：
今天，我受局第一届工会委员会委托，向大会报告工作，请予审议。
三年工作回顾
过去三年，是**电网建设快速发展，综合实力凸显，职工福利稳步提升，企业更加和谐稳定的三年；也是局工会在党委和上级工会的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，各项重点工作取得突破性进展，整体工作水平不断提高，社会影响力不断扩大的三年。三年来，局工会坚持全心全意依靠职工的指导方针，落实完善职工代表大会制度，全面完成了上一届工会委员会提出的各项目标和任务，实现了企业民主管理和工会工作的创新发展。
一、民主管理工作更加扎实有效
坚持履行职代会制度，将企业重大决策和重要事项及时提交职代会或党政联席会议讨论、审议。充分发挥职工当家作主的主人翁作用，积极落实职代会上通过的议案，解决员工关心的热点难点问题，促进企业和谐稳健发展。共征集提案4件，办理提案4件，回复率达100%，民主管理工作落到
实处。工会积极承担和履行“第一协调人”的职责，有计划、有步骤地推进企务公开工作，充分利用党政联席会议、企务公开栏、**供电内刊等载体，公开企业安全生产、民主管理、收入分配等职工关心的热点、焦点问题，落实了职工的知情权和监督权，营造了全局上下同心谋发展的民主氛围，企务公开工作取得了新成效，顺利通过了省总工会的贯标认证验收和复检。
二、企业劳动关系更加和谐
不断完善企业规章制度，严格执行网、**各项规章制度，全面落实劳动合同制度，职工劳动合同签订率100%；建立集体协商制度，每3年签订一次集体合同，有效保障双方合法权益，为构建和谐企业奠定了坚实的基础。严格落实收入分配制度，自觉规范工资支付行为，依法按时足额支付职工工资，合理确定职工工资水平和增长速度。严格执行劳动标准，员工按国家规定享受法定节假日、探亲假、带薪年休假、婚、丧、病假，女职工产假，保证了员工休息、休假权利。不断改善员工工作环境，近年来，陆续新建改造了14个供电所，共投入资金2100 多万元，为员工营造了良好的工作环境。分别获得“**文明单位”、“**创建和谐劳动关系示范企业”等荣誉称号。
三、安全生产和劳动保护工作更加深入
劳动竞赛蓬勃开展。坚持每年参加“安康杯”竞赛活动，
以“安康杯”征文比赛、安全知识竞赛等活动，全面推进安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育工作的发展。三年来，**在“安康杯”竞赛活动中多次获得“广东省优胜企业”称号。同时，坚持举办员工岗位练兵技能竞赛活动，三届123人参与，组织员工参加地方各级劳动技能竞赛48人次，以赛代训，有效提升了员工的劳动技能水平。
安全体系建设取得长足进步。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，成立了安全生产委员会，设立了专（兼）职安全员，任命了56名安全区代表，全面建立了三级安全网；坚持每年与各直属单位签订三级安全目标责任书，明确安全管理责任人，将安全管理工作目标层层分解，逐级落实至班组、个人，并设专人负责安全管理工作，形成了“纵向到底、横向到边”的安全管理网络，2011年，**安风管理体系建设通过考评，达二钻水平。
安全生产工作扎实推进。坚持开展“安全生产月”活动，以“安全生产大讨论”、“安全生产大检查”为契机，开展形式多样的载体活动。据统计，三年来**共组织大讨论200多场共3000多人次参与。坚持每年组织员工进行身体健康检查，对部分需要复检的员工做好心理疏导工作，同时，工会还结合体检结果制定了员工健康促进计划，共投入体检相关费用70多万元。截至2011年12月31日，**实现连续安全生产3652天。
四、职工之家建设成果更加显著
送温暖工程进一步夯实。持续开展冬送温暖夏送清凉活动，共慰问退休员工、共慰问困难职工48人次，发放慰问金8万多元，退休员工324次，发放慰问金3.5万元；迎峰度夏时期，深入生产一线和施工现场慰问十多次，发放慰问物资共计1.8万多元。坚持开展员工生日祝福活动，送出生日慰问金16.9万元；关心退休、内退员工，组织退休、内退员工开展各种有益身心的活动，并为退休人员订阅《秋光》杂志，丰富退休员工精神生活。
扶贫帮困工作深入人心。完善了帮困基金章程，互助职工215人，共48.5万元，为困难职工解决了燃眉之急；坚持“五必访”制度，深入基层和职工群众之中，关心了解困难职工的生活现状，做好帮困扶贫工作，探望生病职工共258人次，发放慰问金、慰问品共计6万多元；发起捐款倡议2次，筹得资金8万多元，为重病职工送上了集体温暖。
献爱心活动得到广泛赞誉。积极响应社会各种公益活动，组织员工无偿献血2次共230多人参与。发动全体员工为西南灾区、玉树灾区捐款，据统计，在抗“旱”救“灾”工作中，全局员工共捐款 60430元。开展“扶贫济困，共建和谐”帮扶活动，在活动中共筹集资金117600元。组织员工开展“每人捐献十元钱，我把爱心献边疆”和“广东扶贫济困日”捐款”活动，共筹集爱心款1万元。结合驻村工作，
深入开展帮扶、慰问贫困户等活动，支持新农村建设。2010年，**被评为“**扶残助残先进集体”。
计育与女工工作全面提升。严格贯彻执行国家计划生育方针、政策，坚持每年组织育龄妇女进行查环查孕2次，确保计划生育工作落实到人。三年来，**各项计划生育考核指标均达到上级的考核要求，没有发生违反计划生育行为。女工委深入开展创建“巾帼文明岗”、“女职工建功立业工程”活动，较大限度地发挥了女职工在企业和家庭中的特殊优势，并被**妇女联合会授予“巾帼文明岗”等称号。
五、企业文化建设硕果累累
企业文化建设稳步推进。2009年，**成功举办了第一届企业文化节，历时5个月的企业文化节，举办了篮球、足球、乒乓球、摄影、征文比赛等共14项活动。围绕局企业文化建设目标，**还制订了《**企业文化创先工作实施计划》，并持续开展了南网文化深植活动：一是用OAK短信平台宣贯《南网方略与企业文化》知识；二是开展了企业文化进班组活动；三是举办了安全文化专题知识竞赛活动；四是总结与提炼企业文化成果，《构建特色企业文化，促进企业全面发展》一文获全国电力行业文化与企业文化成果优秀奖。此外，工会还发挥宣教优势，搞好节目和纪念日期间的各类活动，如成功组织了南方电**举办的“祖国颂，南网情”文艺巡演、庆祝建党90周年文艺汇演活动和新年团拜会等，充分展示
了新时期供电企业和谐发展、奋发向上的精神风貌。
文体活动有声有色。完善了基础设施，落实活动场地、器材和资金，推动了职工书屋规范建设，成立了八个文体协会，建立了职工文化活动的常态机制。一是坚持开展小型多样的健身活动和员工喜闻乐见的文化体育活动；二是举办了太极拳、太极扇、养生操、健身操等培训班、邀请专业老师进行辅导，丰富和活跃员工的业余文化生活；三是积极组织员工参加各级文艺汇演和体育比赛活动等，三年来，**曾代表**参加**运动会，取得了优异成绩；参加县总工会举办的第九届“劳动杯”职工篮球赛，取得了冠军，鼓舞了士气，凝聚了人心。
六、工会工作水平不断提升
基础进一步夯实。目前，**共设立了19个工会小组组织机构健全，工作职责到位；在各基层单位积极推行“职工小家”建设工作，各工会小组积极履行工会职能，关心职工生活，体贴职工冷暖，调动了广大职工投身生产经营、参与企业改革的积极性，为推动企业生产经营等各项工作的顺利完成发挥了积极作用。2011年，**工会小组被省总工会授予“模范职工小家”光荣称号。
工会干部队伍建设进一步加强。为提高职工代表参与企业民主管理水平，推动企业民主管理工作，局工会结合工作实际，不定期地组织工会干部开展各类学习、培训达360多
人次；在完成组织机构的优化设置后，**还及时充实和调整了工会小组长，并对工会小组长进行业务知识培训，提高了工会骨干参与企业民主管理的水平；采取送出去的办法，提升专责人员的业务技能水平，三年来共送****、**工会、**总工会培训学习的工会骨干达9人次，工会干部的觉悟和素质有了明显提高，为做好工会工作提供了智力支持和人力资源保障。
员工素质进一步提高。以“创建学习型组织，争做知识型员工”为平台，鼓励员工岗位成才、自学成才：在**举办的“创先有我”创作大赛中，**作品《金睛火眼抓违规》获得三等奖；在省总工会举办的“职工书屋”征文比赛中，作品《读〈藏獒〉有感》获得二等奖；在**举办的创先争优“身边人身边事”创作大赛中，文字类作品《两位老党员的变与不变》获得一等奖和最具人气奖。三年来，广大员工顾全大局，积极支持和投身改革，思想政治工作进一步加强，涌现出一大批先进集体和个人，为企业发展作出了不可磨灭的贡献。
过去的三年，是**承前启后、继往开来的三年，也是深化改革、加速发展的三年。在这三年中，工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，作为工人阶级群众组织的作用得到充分发挥，各项工作取得了积极的成效，连续多年被市县总工会评为“模范职工之家”，被省总工会评为“广东省模范职
工之家”，为**实现“十一五”奋斗目标及“****‘十一五’电网规划建设先进集体”、“****、**党委先进基层党组织”等多项荣誉的取得做出了卓越的贡献。三年的工作，离不开上级工会和局党委的正确领导，离不开各级工会行政领导的大力支持，离不开**工会干部的辛勤工作，更离不开广大职工、工会会员的积极支持和参与。在此，我代表局第一届工会委员会向三年来给予工会工作支持和帮助的各级党政领导、广大工会干部和全体职工及其家属表示衷心的感谢！
回顾三年的工作，我们既要充分肯定成绩，总结成功经验，也要正视工会建设中存在的一些不容忽视的问题：一是工会工作的创新力度与当前企业发展的形势还不相适应，基础工作还比较薄弱，工会干部的整体素质还需要进一步的提高；二是工会基础管理工作需要进一步加强，民主管理的渠道需要进一步的畅通，职工代表的民主参政意识需进一步提高；三是班组建设工作发展还不够均衡；四是劳动竞赛和职工技能培训机制还需要创新。
今后三年工会的指导思想和工作重点
第二届工会委员会工作的指导思想是：深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻中华全国总工会十五大精神，认真学习中国特色社会主义工会发展道路理论，努力践行南网中长期发展战略，坚持全心全意依靠职工办企业的指导方针，积极履行为职工服务的基本职责，引导和发挥好广大职工积极
性，形成全方位、广覆盖的民主管理工作体系，全面建立和谐发展的劳动关系，形成“共谋企业发展，共享发展成果”的新局面，为企业全面协调、可持续发展做出积极贡献。
为实现以上指导思想和工作目标，第二届工会委员会要重点抓好以下六个方面的工作：
（一）广开渠道，进一步深化企业民主管理工作。坚持和完善职代会制度，在企业改革和发展的新形势下，不断充实和拓展职代会内容，依法落实职工代表的知情权、参与权和监督权；规范和深化企务公开工作，在创新、及时和广开渠道上下功夫，根据员工的合理化建议不断完善各项工作，使之成为员工参政议政的窗口，从而促进企业民主决策和科学决策。
（二）履行工会职能，积极构建幸福企业。进一步抓好建家活动，认真履行好帮扶困难职工“第一责任人”的职责，坚持国庆、元旦、春节等重大节日开展送温暖办实事和日常看望生病住院员工活动，加大对病、困员工，离退休职工、单亲家庭的帮扶力度；注重人文关怀和心理疏导，深入开展社会主义核心价值体系宣传教育和形势任务教育，掌握新形势下员工思想的新情况、新特点，采用多种手段对员工进行正面引导；提高对员工家庭的关注度，让工会成为既是“员工之家”，又是“员工家属之家”的工会常设机构。
（三）服务大局，深入开展劳动竞赛活动。紧紧围绕企
业安全生产、经营管理等中心工作，广泛开展“安康杯”竞赛活动和安全生产月活动，以安全生产大讨论、安全知识竞赛、安全技能培训等为载体，努力提高员工的安全操作技能和安全防范意识；坚持举办员工岗位练兵技能竞赛活动，为员工充分施展才智和发挥作用提供平台，营造比、学、赶、帮、超的良好工作氛围，激发员工学技术、学业务的积极性和主动性。
（四）加强自身建设，进一步提升工会工作水平。强化工会组织建设和工会干部队伍建设，抓好工会干部的培训工作和工会子系统的应用，坚持召开工会委员、工会小组长会议，采取会议与培训学习相结合的形式，不断扩大工会工作覆盖面，提高做好新形势下工会工作的能力水平。继续推进“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，不断提升员工个人和团队的学习力、执行力，促进思维创新、管理创新、技术创新，从而提升企业的核心竞争力。
（五）创新文体活动思路，推进企业文化建设。积极发挥好党、工、团、妇和八个文体协会的作用，坚持“小型、多样、广泛”的原则，不断创新活动方式，组织员工开展各中喜闻乐见的文体活动，满足职工的精神文化需求。坚持“健康生活、快乐工作”的企业文化建设理念，将职工体育活动与企业文化建设融为一体，为员工创造一个温馨、和谐、快乐的工作环境和氛围。
（六）履行管理和服务职能，继续做好女职工和离退休职工工作。继续深入实施“女职工建功立业工程”、“女职工素质提升工程”，团结广大女职工，以“为民服务创先争优”活动为契机，鼓励女职工提高自身素质，发挥自身优势，在岗位上多作贡献，推动女工工作再上台阶；同时，认真抓好计育工作，继续推进计划生育优质服务和丰富退休员工的晚年生活，组织退休员工开展各项有益身心健康的活动等。
各位代表、同志们，在全面建设小康社会和推进企业发展战略、实现企业创先目标的新形势下，工会工作面临许多新任务、新机遇和新挑战。希望全体干部、员工紧紧团结在以胡锦涛同志为核心的党中央周围，在局党委的领导和各级工会组织的指导下，充分发挥工会桥梁纽带作用，不断增强工会的凝聚力，围绕中心，服务大局，团结和激励职工勤于学习、真抓实干、迎难而上、甘于奉献，为企业和谐稳健发展做出积极贡献！
汇报完毕，谢谢大家！
