大学实习生是否执行最低工资标准？
上海某广告公司于2010年4月招聘了一名大四的大学毕业生小刘，小刘于2010年4月开始在该公司实习，以熟悉企业情况。实习期间，双方未签订书面协议，小刘做五休二，每天工作8小时，公司向其发放每天40元的实习补助。2010年7月，小刘大学毕业，取得毕业证书，并且办理了劳动手册。2010年9月，在实习5个月之后，该公司认为小刘表现不错，便与其签订了自2010年9月1日起为期2年的劳动合同，月工资为2000元。
现小刘向公司提出，国家法律对于公司发放员工劳动报酬有最低工资的标准，其在公司已经工作了5个月，公司现应当按照最低工资标准补足这5个月的工资差额。
公司表示不能接受这样的说法，拒绝补足。小刘即向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司要求按照最低工资标准补足2010年4月-8月实习期的工资。
本案的争议焦点是“大学实习生是否执行最低工资标准”？
公司认为：小刘在2010年4月进公司实习时还在学校就读大四，其身份为学生身份，不具备我国劳动法对于劳动者的主体资格要求，因此双方并不存在劳动关系。直至2010年9月双方才签订了劳动合同，建立了正式的劳动关系。故公司没有义务在2010年4月-8月期间按最低工资标准支付小刘的劳动报酬。
小刘则认为：法律对于公司支付员工劳动报酬有明确的最低工资标准的规定，无论是正式职工或者实习生都应该享受最低工资的待遇。况且其在2010年7月已经毕业取得毕业证书，并且办理了劳动手册，9月又与单位签订了劳动合同，成为
了公司的正式职工，公司应当按最低工资标准支付其之前2010年4月-8月实习期的工资。
仲裁庭认为：根据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，则应当按照最低工资标准支付劳动报酬。2010年7月，劳动者已经大学毕业取得毕业证书，并且办理了劳动手册，具备我国劳动法对于劳动者的主体资格要求。用人单位继续聘用劳动者为其服务并支付劳动报酬，双方已建立劳动关系。用人单位应当按照最低工资标准支付其劳动报酬。故仲裁庭最终裁决用人单位按最低工资标准补足劳动者2010年7月-8月期间的工资差额。
每年的
六、七月份是学生实习的高峰期，不少企业在日常用工中包含学生实习的形式。但具体应如何规范实习单位与实习生的权利义务关系，对于实习生的劳动关系认定如何认定、是否需要按照最低工资支付劳动报酬等问题，不少企业在实际操作中往往会遇到一些疑惑。
本案所涉及的就是大学实习生最低工资标准的问题，在本案的裁决中我们看到：用人单位与劳动者建立劳动关系的，则应当按照最低工资标准支付劳动报酬。故要判断大学实习生是否执行最低工资标准，关键要看其与用人单位是否建立了劳动关系。
在校就读的大学生到用人单位去实习是教学的一个组成部分，是一种培训性质的实习，不能算是一种用工行为，实习生与用人单位没有形成劳动关系。用人单位没有义务按照法律规定支付工资，故无需按照最低工资标准支付劳动报酬。一些用人单位愿意提供给实习生一定的劳动报酬，但这不能看作工资，而实习生从用人单
位拿到的只是一种生活补助或补贴。
而实习生一旦毕业，取得毕业证书，其身份就由学生转化为社会上的一名普通劳动者，符合建立劳动关系的主体资格。在这种情形下，该劳动者与用人单位之间就会形成法律上的劳动关系，所发放的劳动报酬就属于工资性质，就应当按照最低工资标准支付劳动报酬。
故在本案中，小刘2010年4月进入公司时，其身份为在校学生，与公司无劳动关系；而自2010年7月小刘已经大学毕业，取得毕业证书，并且办理了劳动手册，此时的小刘已符合了我国劳动法对于劳动者的主体资格要求。同时，小刘受该公司的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的劳动，并且，小刘提供的劳动是该公司业务的组成部分。故双方已与2010年7月建立了劳动关系，公司支付给小刘的劳动报酬不应当低于最低工资标准。
