一些关于大学生活，关于求职的经验和感言
寻梦
寻梦，从来没有停止。
接近四年前，9月4号，下午，北京西站，我送别了来送我上大学的母亲，当在看着母亲离去的那一瞬间，一贯坚强的我不由的眼中湿润，虽然不是我第一次离家，但是偌大的北京，不免让我觉得莫名的孤独和伤感，真的感受到现在就剩下我一个人了，再回学校的公交车上，伴随着晕车的难受，以及公交车售票员的白眼（因为我实在是听不懂她的报站，就多问了几次），我心中暗自誓言-----我会征服北京的。
刚到贸大的时候，我人生第一次那么强烈的感到自卑，特别是面对贸大的MM们，她们不但是人长得漂亮，成绩好，能力也非常的强，还多才多艺，虽然我是个男生，但有时也不免自叹不如。还有啊，我来自重庆，个子不高，这点，在北方城市尤其让我觉得自己渺小。
我是一个知道自己想干什么，能干什么，深深地理解自身的优势和劣势人，当然我觉得一路走来，我最得益就是这点，了解自己，知道自己的目的是什么。很不幸，也很荣幸，我被调到英语学院。虽然在这四年里，我的排名一直只能从后面数，一次奖学金也没拿到过（遗憾），但是在这个过程中，经历给了我更多的东西-----我是一个坐不下来的人，而学好语言却又需要静的心态，虽然我一直没能达到那个状态，但是也或多或少磨练了自己的意志。
我一直在坚持自己的“狂妄”、“择优最好”哲学，一直非常相信自己能够无论在什么地方，什么环境，与什么人在一起，始终都要保持做到最好，这个“最好”是在我认为自己有能力的方向（当然，我不擅长的地方，我从来都不争）。在这里我要说出自己的一些观点，作为一个文科学生，一个没有学术潜质和追求的人，我认为要在社会上立足，或是要做得很优秀，需要比理科生付出更多。文科，没有技术可言，充其量有点语言上的优势，我们竞争的是什么------是综合能力，当然以我现在的水平，我也说不出这个综合能力究竟包含哪些。但至少我认为需要国事家事你都知道点，一个字--------全（广而不精就行，广而精更好）、良好的社会活动能力、敏锐的观察力以及思维能力、优异的表达能力（这个重要，学文科的，没有技术活，全靠一张嘴撑场子了）……
回头想想，自己大学最成功的也就是社会活动了。虽然大学的社团、学生会五花八门，但是并不是所有的都对你有作用，适合你，我觉得要参加就要选你擅长的，喜欢的，同时最重要的是，你觉得你进去后你能在里面混出来。大一，我进入人文学社（至今仍然认为人文学社是贸大最好的社团，支农支教项目是贸大最有意义也最锻炼人的社会实践活动，在此，向我的同伴、支农同仁们致敬）；大二，当上了支农项目的负责人，同时参加了全国大学生联盟，供职于NGO，经常在外面参加活动，跟不同的人打交道，收获是无法衡量的，也是在学校永远无法学到的，最重要的是，在这期间我有幸聆听了经济学大家（茅轶轼、温铁军等）以及其他一些非常优秀的人的思想，跟他们的交流让自己受益匪浅。
我曾经三次带队下乡，去过山东、山西、四川等地支农调研，带过的队员超过百人，大部分都是比我大的师兄师姐，研究生也不少。团队的行动给我带来了很多的财富，学到了很多东西，组织策划，公关，交际，领导力方面得到很大的锻炼，而更重要的是这些活动，不同生存空间之间的碰撞让我更加了解和认知这个社会，感悟人生。
大多数队员最后都成为朋友，很多人已经成为各行各业的精英，我非常有幸的能和他们交流，特别是同比你年龄大的交流，获得很多的东西，催人进步。所以我一直认为，我的大部分知识和思想的源泉来自于交流，同不同的人。 大三时没什么可纪念的，最值得提的就是临近暑假时找实习的经历。现在记不清当时面试了多少公司，大概超过15个吧，我把这段过程当作练兵，无论什么公司我都投，无论什么面试，只要让我去我都去，当然其中不凡500强，最有印象的是 微软MS、宝马BMW4S、中国普天集团、一个咨询公司的面试，最后去了BMW4s的市场部，除了见识了名车外，着实学到了不少的东西。总结起来，在找实习的过程中，见过了几乎所有企业招聘的流程和面试形式，也学习到了很多技巧，积累经验，受益匪浅。当然，如果有人介绍实习单位也不错，不过这样就失去了练兵机会，同时，我现在还在后悔，我的职业准备时间太晚，很多人大二就开始实习，而我大三完了才有这个意识。
大四了，该正式找工作了，这是一段痛苦的过程，但是它绝对充实。
一开始，我特别想进咨询公司，投了几家top10的，等到花儿都谢了也没信儿（包括拒信），于是，我死心了……
开始海投了30家公司，10月—11月收到了大约15家的笔试和面试，最早的是PWC，然后MS、东亚银行、中国移动广州公司、KC金百利中国、马士基、Nestle雀巢、中粮集团(COFCO)、百事可乐公司、中冶集团、神州数码中国、DHL、中国银行……（最后签了工作后还有几家，就没去了）。
关于求职准备，关于面试，下面我就谈谈我的经验：
求职准备：可以说自从你一生下来就在默默地为求职准备着，很多东西都是生活的积累，而不是一时之功；要说浅层次的准备，我认为首先是心态和思想上的准备：
1，自信心的树立；2，坚持的决心的树立；3，抗压力的心理准备。求职的道路是残酷的，不但需要自信心的支撑，更需要坚持的决心和屡败屡战的恒心。有人说，求职的竞争很大程度上是心理素质的竞争，非常有道理，谁坚持到最后，谁将笑到最后。
其次是简历的准备：简历，其重要性再怎么强调都不过分，你的简历有多好就代表着你的机会有多少。当然，简历的内容是需要你用大学前几年去填充的，多点社会实践，多点实习经验绝对有益。写简历的时候，一定要注意简洁明了、重点突出、格式鲜明，并不是越多越好，一定要控制在两页（中英文各一），你的简历内容一定要围绕在你自身的优势上，比如我的简历运用了大量的事件和成果凸现我的社会经验丰富，领导能力、团队工作能力强，所有的内容都要凸显你的核心竞争力。写好简历后，一定要不时地修改，我前后大概进行了20多次修改，每次都能发现错误，还要针对不同公司职位写不同的简历，这点非常重要，有一次面试一个销售培训生职位，而因为我的简历上市场这个词出现频率太多，让人力资源的人怀疑我是不是真的对销售有兴趣。
再次：准备好简历后，就开始投了，在此之前，我建议大家不凡先考虑清楚你的求职目标以及职业规划，然后更能有的放矢，成功率更高。在投简历的时候，不要被公司的专业限制所吓倒，其实那个并不重要，我学的是商务英语，但是我的大部分面试职位是市场、销售、人力、贸易等，只要你勇敢的把简历发过去，机会总会有的。跟很多公司人力资源招聘人员聊天时谈到这个问题，他们说这个专业限制只是他们为了减少工作量，只要相差不大，优秀的简历他们是会同样对待的。现在大部分公司都是网申，很多公司有open question, 很多人包括我很烦这个，不过再怎么烦，也必须好好写，坚持写，同时，写了那么多OQ，感触最大的是一定要学会写故事，写得越好越有机会。
最后，就是一些小的准备，包括正装的准备（衣服的颜色搭配，皮鞋，领带等），然后就是些特色准备，比如说个人名片啊，小的礼物啊等等，这些在以后面试的时候绝对用的着。
面试： 一，面试准备阶段
1， 对目标公司的概况的大体了解；对面试职位的要求熟悉；对面试形式的了解；要是可能的话，想办法知道你的面试官的姓名……
2， 对自身的准备，简历内容自己一定要熟悉，每一个内容你都要有丰满的事例来证明，准备一个不俗套在一分钟的中英文自我介绍，其中一定要包含自身的核心竞争力，再就是一些常规问题的回答，做到心里有底；同时准备几个问题问公司，如果问的好的话也能增加你的优势。
3， 自我介绍的准备，几乎每一次面试开场都是自我介绍，有的时候自我介绍可能会起决定作用。一般来说，自我介绍在1-3分钟，如果利用好了，将会事半功倍。要知道这是你第一次开口表达自己，也是给面试官的第一印象。在一次面试中，6人一组被要求自我介绍，而当时来自最著名学府的一个同学却问面试官自我介绍说些什么，很显然她这次面试是绝对失败的。我认为一般来说，自我介绍需要你用最简洁的语言介绍你的简历，重点放在陈述你的核心价值观、竞争力及你为什么应聘这个公司这个职位，时间最好不能超过3分钟，语言不能过分夸张，朴实真诚最有力量。
二，面试阶段
算起来，两个月来大大小小的面试经历了不下20次，拿到了3个offer，最后签约中粮集团，不管是国企还是外企都有所接触，面试形式也见了不少，总体上都是大同小异，用人单位的标准也相差不以。下面谈谈我印象最深的几次面试：
1、测评中心
参加过无数次，但是有印象的是PWC，Nestle，马士基，中移动，百事可乐公司的测评中心面试。觉得做的最好的还是PWC，最难的是Nestle。其实所谓的测评中心最主要的还是考察的应聘者的时间控制能力，团队协作能力，一种社会生活适应能力，为什么呢？你可以想象一下，绝大多数情况下，一起参加面试的原来互相不认识，在没有任何交流和准备的前提下，完成面试内容。对每个人的快速适应能力是个考验，同时也是对个人人际关系处理能力的一个考验。所以在这个环节中一定要先团队，后个人，在团队协作中表现自己的才能。以我的经验来看，一般在群面的时候问题都比较简单，同时，结果并不重要，重要是在讨论过程中，整个流程是否流畅，是否队员能够默契的达成一致。一般情况下，AC时候我都会早到面试地点，利用等待时间和同伴认识交流，商量好对策，也借此机会树立自己的地位，方便随后在团队中发挥作用；最好记住同伴的名字，这样你会很有优势，如果你想担任自然团队领袖，这个是必须；在面试时，一定要尊重别人的时间，千万不要抢风头，在表现不好时，主动承担责任，安慰其他队员，这样，你将必胜。另外，戴上表吧，做好时间控制，你会有加分的可能。 2，单面
其实一对一的单面没有什么好说的，也就像聊天一样，面试官一般都很nice，问的问题也是常规的，回答此类问题也比较容易，但是一定要中心突出，有逻辑（重要），再次是一定要会讲故事，有故事可讲，以生动的故事来证明你的经验和能力。在语言表达方面，需要清楚，普通话标准，英文流利是个大优势，表现自信，气度不凡，不要过于紧张，可以有适当的手势配合，语速适中，千万不要过快，人家会以为你是在背稿子。要说需要注意的就是尽量让你和面试官的谈话方向控制在你的手中，把握绝大部分话语权。面试完毕，一定要与面试官握手并表示感谢，如果可以，索要名片，回来后发封感谢信。
3，群面（面试官与应聘者差不多1：1，一般是6个左右一组）
接到中粮集团的面试，我感到比较意外，一个从大二就开始心仪的企业，但是我也深知进入中粮的门槛有多高，传说中没有关系是很少有机会的，所以我去面试中粮的时候，完全是抱着去当炮灰的心态，可能正是这种轻松心态，反而表现更佳。我们是被分成6个人一组，都是清华北大人大等名牌大学的研究生，我是本科，着实压力不小，而我的那组更只有我一个本科，感觉更加没戏了。面试开始了，5个面试官，6个被面试者，规则是6取1或都不要，和其他面试一样，首先是自我介绍，一个一个来，每个人3分钟，完后就是现场回答问题，问题是“你怎么看国家电力系统降薪，是出于什么原因，将会造成什么影响？”每个人5分钟一次陈述，当然一个陈述的肯定是吃亏的，他思考的时间比较短些。这个问题比较考应聘者的知识积累和构成以及对社会的关注程度，也比较考反映速度和逻辑思考能力。我的回答是这样的：“我认为应该从三个方面来分析：１，从社会主义市场经济的角度来考虑，电力系统降薪是市场经济逐步开放的结果，是市场资源优化配置的体现，有利于实现市场的公平和良性竞争；２，从社会大环境和国家政策上分析：电力系统一枝独秀的高薪，从某种程度上来说会加大贫富差距，造成不公平，从而影响社会的稳定，其次，国家要建立和谐社会的政策导向也是部分原因；３，从电力企业本身角度思考：降薪是电力公司市场化的体现，是与市场接轨的要求，不但可以降低成本，提高竞争力，也是对员工本身素质优化的契机。
这个问题回答完之后就是结构性面试，也就是实现准备好很多问题，几个面试官会选他感兴趣的问你，这个就不用多说了。 之后是英语面试，每个人即兴演讲，题目是描述你身边同伴的面试表现。
结束了，原本以为还有第二次面试，没想到２周后（圣诞节）接到电话ｏｆｆｅｒ，意外，岂是一个意外可以形容？
４，压力面试
压力面试就是５个乃至１０个面试官面你一个人，这种场景在面试广东移动的时候碰到过四次（广移动共有８面一笔）。压力面试问的问题其实很常规，有点结构化面试的味道，有些人会轮流问你，有些人低头记东西，而有些人什么都不做，就是吓唬你，所以，压力面试，最重要的就是要从容自信，不要被他们的气势所吓倒，以微笑对着每个面试官。在压力面试中，问题会比较的多，可能会持续很长时间，一定要沉着坚持，有些问题可能你不会，不必紧张，勇敢说不会就行，面试官主要是考察你的反映能力，而不一定让你所有的问题都会。
在次，不得不提我的一个感受，总觉得大国企比外企更难进，面试更难过，如在移动第三面的时候，三个人足足问了我１个半小时，内容涉及经济学，社会学，时事政治，古代文化，以及电影（问《墨攻》这部电影的主旨是什么？体现了什么思想？当时还没上映呢，我只能凭墨家思想的东西忽悠下了事），最难的问题是怎么样用中国古代哲学思想来管理企业，怎样用道家思想来营销移动的语音业务？？？当时，我就慌了，还好平时比较喜欢了解一些古代哲学的思想，勉强混过去，也出了一身冷汗，那也是我第一次面试出现语无伦次，还好最后有惊无险。
这些东西是不可准备的，只能靠平时多多积累，丰富知识结构，多多思考问题，我想会有益处的。
以上为我个人观点及经验之谈，无冒犯和针对之意！希望能对有些人有些用。
最后，陌生人，我也为你祝福！
寻梦
０７年３月１１日凌晨
