培养先进典型工作规划
为进一步加强公司的精神文明建设，推动公司职工素质工程的进程，今年我公司将继续大力宣传劳模、先进集体、先进个人的先进事迹，教育广大职工向先进学习，以先进的思想凝聚职工、以身边的典型带动职工、以感人的事迹激励职工、以饱满的热情、坚定的信念，为公司的发展做出贡献。现将2010年公司培养、宣传先进典型工作安排如下：
一、充分认识宣传、培养先进典型工作的重要意义
先进典型是企业发展的精神财富和无形资产，是企业精神文明建设的表率，在他们身上体现出来的主人翁责任感和艰苦奋斗精神，忘我的劳动热情和无私奉献精神，良好的职业道德和爱岗敬业精神，是推动企业健康发展的强大动力。
深入宣传、学习先进人物的典型事例，大力弘扬他们“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的精神，在全公司营造学先进、赶先进的浓厚氛围，激励广大职工以饱满的热情、坚定的信念，为企业发展做贡献。
二、宣传、培养先进典型的基本原则
选树典型注重两个原则：一是选树的典型符合当前的形势要求，具有时代的特征；二是选树的典型具有广泛的群众基础，他来自公司职工之中，既是广大职工的代表，又有自己突出的先进事迹。选树的先进典型让职工满不满意、服不服气、认不认可，是我们评价典型的标准。因此，在选树典型时，我们必须采取深入基层，广泛调查，发掘具有特殊意义又能让职工公认的典型。在此标准基础上，我们对全公司的先进典型进行了梳理，分析了各岗位的先进典型的岗位要求和工作特点，把先进典型的培养工作列入了工作考核的重要项目，并有组织、分步骤，扎实有效地开展此项工作。
三、选树典型、确定目标
从企业生产经营出发，从企业的发展前景出发，以与时俱进的精神发现典型、培养典型、推广典型。让典型成为企业不竭的精神动力。
四、科学地培养先进和典型典型重在培养。
一个树得起、叫得响、推得开的先进典型，除了原来就具备很好的基础外，更需要组织上的精心培养。一是明确培养方向。根据党委的要求做出规划和安排，帮助和引导典型确定发展方向，确立发展目标，使典型既能体现上级精神、岗位要求、职工普遍性，又能体现自身特色典型性。准确把握时代脉搏，紧密围绕社会发展和企业中心工作，推出公司的先进典型人物和群体，是我们当前的首要任务。二是加强工作指导。要加强对典型培养工作的指导，严格把关，明确典型提高的规划和计划，落实提高措施。三是要注重解决实际问题。善于指导典型不断创新，要经常帮助他们根据工作需要，调整位置，保证典型培养成功。
五、加大宣传力度，是培育典型的重要环节
选树典型，是培育典型工作的基础，大力宣传典型，是培育典型的重要环节。
（一）注重宣传的立足点，包装好典型。立足于“可敬、可信、可学”这三个基本要点。可敬，突显先进典型的崇高性。典型必须是一定群体内的一面旗帜，具有先进性、时代性和模范性，受到人们的尊重和敬佩。可信，强调先进典型的真实性。宣传上做到实事求是，贴近职工，让职工确实感到典型事迹能够学、做得到，使职工可以接受和容纳，有信心和热情向典型学习。可学，突出先进典型的示范性。要考虑所宣传内容的可学、可操作方面，不能为了拔高典型，故意宣传被群众认为不可能学、或常人无法做到的事迹，这样反而起不到先进典型影响和带动群众的作用。
（二）注重宣传方式，力求让广大职工产生共鸣，使人听起来感动，说起来激动。树立典型、宣传典型目的是为了提高干部群众的思想境界和工作质量，激励职工学先进、赶先进、当先进，激励和带动更多的个人和集体成为先进典型，壮大典型队伍。
（三）寻找最佳的推广时机，加大推广过程的宣传报道。在三月份举办先进表彰大会；在四月份公司组织文明职工外出参观学习。使我们先进在我们的职工中有深刻的印象，让典型人物亲切又生动地展现在职工面前，使先进典型精神深入人心。在全公司营造比、学、赶、超先进的良好氛围，推动学习先进典型活动的开展。再次，争取多方支持，利用各种阵地，加强先进典型的宣传。充分利用公司宣传栏、板报、网络等媒体宣传公司先进典型，努力使公司的典型具有更广泛的公众效应，以取得良好的社会效果。
