述 职 报 告
人事处 刘锦贻
今年以来，本人按照学校工作总体部署，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，团结本处同志一道努力工作，狠抓落实，有效推动了人事分配制度、人才队伍建设等各项工作的开展。主要工作报告如下：
一、深化理论学习，不断提高思想道德水平
能认真学习胡总书记“七·一”重要讲话、党的十七届六中全会精神，积极参加由校党委、机关党总支和人事处党支部安排的组织生活和各种形式的学习活动，并能紧密联系当前事业单位改革和发展的突出问题和自己的思想实际，认真学习中央和省市关于事业单位改革的一系列方针政策，使自己更加牢固树立按科学发展观推进工作的理念，从而在政治上、思想上、行动上同党中央保持一致，具有了较强的大局意识和组织纪律观念，在工作中做到公平公正，公道正派、以诚待人，在学校人事制度改革与发展中较好地起到了一个党员干部应有的表率作用。
二、善谋实干，不断推进本处工作全面发展。
1、继续加大人才引进力度。能围绕学校学科建设实际，重点引进急需的学科带头人、高层次创造性人才以及学术骨干，特别是具有较强的拓展学科发展能力和丰富的教学科研管理经验，并能组织带领教学科研团队协同攻关的领军人才。注意从科研和企事业单位选择实践经验丰富，又适合担任大学教师的“师傅型”人才补充到教师队伍。
2011年共引进接收43人，。博士11人、硕士32人，我们及时办理了落户、入编、工资等手续。积极协助新华都商学院的人才引进工作，取得明显进展。
2、大力做好内培工作。修订并出台了《闽江学院教职工进修培训暂行规定》，加大对我校后备领军人物、优秀中青年骨干扶持力度。今年春季教师资格申报审核通过30人，妥善解决他们申报职称缺教师资格证书问题，另有68人已通过审核、试讲，目前正在办理证书阶段。鼓励支持骨干教师参加国内外各类学术会议、访学研究、攻读学位、评聘高级职称。2011年经评审获得高级职称人员共43人，其中教授9人，副教授33人，副研究员1人；4人前往南京大学、厦门大学等国内重点大学访学研究；获得政府特殊津贴专家1人；获市首批引进高层次优秀人才2人；聘请4位社会知名人士、专家为我校客座教授；拟评聘闽都学者一级岗位1人。
3、制定并出台《闽江学院教师岗位聘任与考核暂行办法》和《闽江学院行政管理岗位聘任与考核暂行办法》，努力构建教师考核量化体系，对教师的敬业精神、团队协作、教学工作量、教学效果、科研工作量、兼职工作量等制定量化标准，对教师提出明确要求，树立正确导向。
4、做好编制机构申报工作。根据福建省委机构委员会关于《福建省新组建公办普通高校内设机构、人员编制和领导职数的意见》，认真调研、科学论证，按照本科A类校标准，制定并上报了我校内设机构设置和领导职数配备方案，并多次主动走访市委编办、省教育
厅人事处以及省委编办事业处汇报工作，争取支持。
5、完善学校岗位聘任工作。在2011年完成全校岗位设置基础上，2012年重点做好岗位聘任工作，深化聘用制改革，按照平稳实施，稳步推进，严格按照工作程序，做好政策衔接，顺利实现全校各类人员的按岗聘任与工资兑现工作。
6、认真做好本科评估有关工作。对照评估要求分解落实，从师资队伍整体结构状况、教师流动、出国进修以及高层次人才、人才经费使用等情况，分类整理出规范材料。
7、抓好人力资源开发与配置的理论研究工作。加强理论思考，提高工作的前瞻性，围绕实现“三个转变”，即在资源配置过程中，把对人的投入从限制性政策向支持性政策转变，充分体现以人为本的思想；在人才引进工作中，从补助性政策向建设性政策转变，充分体现公平竞争的价值取向；在教师工作中，从传统的以“事”为中心的人事管理转向以“人”为中心的人才资源开发、保障和利用，充分体现鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，不断提高自身理论素质和工作水平，当好领导参谋和助手。
8、组织开展“师德建设年”。全面贯彻落实《福建省人民政府关于福建省2010~2012年教育改革和发展的重点实施意见》、《中共福建省委教育工作委员会 福建省教育厅关于开展“师德建设年”活动的意见》，在全校范围内组织开展以“全力迎评，爱岗敬业，教书育人，为人师表”为主题的“师德建设年”。
9、做好绩效工资改革。做好全校教职工正常增加薪级工资工作。
征集各单位对学校岗位津贴分配方案的意见。进一步完善教职工的工资数据库与离退休人员离退休金管理数据库享受遗属补助人员的数据库工作，为绩效工资改革做好准备工作。继续做好人事代理工作不断总结经验，为实现真正意义上的人员聘用制度创造条件。
10、做好老干工作。按计划组织小组活动，开展体育比赛，对全年活动有个长计划和短安排。组织老干部走出校门到社区参加活动，拓展了离退休干部的活动空间。获得了省级“康乐杯”老园丁健身活动特等奖、省老年运动会围棋二等奖、24式太极拳三等奖；获市级32式太极剑三等奖、全国老年人象棋比赛第六名、省古田杯象棋比赛第一名、新春杯象棋比赛第四名、市“康乐杯”地掷球团体赛第一名、太极拳团体赛第二名、乒乓球团体赛第六名。组织开展“走百家、暖人心，和谐送温暖”大型活动得到了离退休干部的热烈欢迎。
三、乘势而上，狠抓2012年工作落实到位
要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立全面、协调、可持续的科学发展观，紧紧围绕学校的中心工作以及迎接教育部对我校本科教学水平评估的部署，解放思想、开拓思路、创新举措、狠抓落实，加强人才队伍建设，深化人事制度改革，推进“和谐闽院”的跨越式发展。
1、加强自身建设，增化服务意识。学习贯彻全国全省人才工作座谈会精神，充分认识高校教师队伍是高等教育事业发展最重要的人力资源，教师资质是高校综合实力的第一支柱。努力塑造树立“温馨处”良好形象，为领导、教学一线和广大教职员工提供耐心、细致、
热情、周到、及时的服务，保持立党为公、执政为民、艰苦奋斗、廉洁从政的优良传统，提高业务素质，规范工作程序，及时了解情况，反馈情况，促进各项工作上水平、上台阶。
2、加大引进力度，创新机制体制。按照本科评估要求，增强队伍建设的针对性和实效性，在人才引进工作方面，重点做好我校发展规划中急需的具有正高级职称或博士学位的专业技术人才、在学术技术领域具有较高造诣和突出成果的副高级职称的专业技术人才的引进工作。引进方式不拘一格，重在为我所用。在刚性引进为主的基础上，实施柔性引进人才政策，对部分时间来校主讲核心课程，指导学科专业建设，进行科研合作的优秀人才实行柔性聘任，根据其来校工作时间长短、贡献大小确定全聘、半聘。
3、抓紧内培工作，拓宽选优渠道。针对每个人不同特点，制定不同计划，包括他们的教学工作、学科定位、科研方向、业务提高、在职进修等，使他们感到工作有目标、发展有方向，在激烈的竞争中迅速成长。积极做好优秀人才选拔工作，拟推荐国家千人计划1人，闽都学者一级岗位1人、二级岗位2人，国家留学基金委资助出国留学项目候选人3人，学校资助青年骨干教师出国访学进修2人，福建省省委组织部资助高校青年教师出国进修2人，学校资助国内访学10人；启动选拔我校第二批“新一代学科带头人”6-8人。
4、对照新的文件，做好职称工作。继续做好全校专业技术人员各系列技术职务任职资格考试、评审和聘任工作。根据上级有关部门相关文件精神，研究制定适合我校实际的聘后管理办法，加强聘后管
理工作。根据上级部署，结合我校事业发展的实际，认真做好我校专业技术岗位设置方案的基础工作，进一步落实专业技术职务聘任制。做好2012年上半年教师、科研、实验技术、教育管理等系列高级专业技术职务的申报、预审、评审、推荐工作，做好2012年教学、实验技术、教育管理等系列中、初级专业技术职务的申报、预审、评审、聘任工作。落实省外引进调入人员专业技术职务的确认及聘任工作。
5、推进绩效工资，设计分配方案。根据《福州市其他事业单位绩效工资实施意见》的通知（榕人薪[2010]8号）精神，认真总结我校岗位津贴分配制度的基础上，结合学校发展的实际，抓紧调研，设计我校绩效工资分配方案，加强能力导向、业绩导向，将收入与岗位责任、工作业绩和贡献大小紧密挂钩。
6、加强老干工作，搭建服务平台。加强离退协、老休协、关工委建设，组织他们认真学习全国及省市“两会”精神，采取集中学习和分散自学，组织好老干部政治理论等方面的学习。为老干部搭建好老有所学、老有所乐、老有所为的平台，加大老干部活动场所建设和多形式组织老干部开展一些有益于身体健康的文体活动及社会活动。
7、按照达标要求，做好档案工作。对照达标标准进行收集工作：要按照中组部《关于印发的通知》、《干部档案材料收集归档规定》和省委组织部的有关文件规定，结合我校实际健全收集工作规章制度，并建立一个以组织部，人事处为龙头，以各部处、院（系）秘书为主体的干部档案材料收集网络，及时转递和全面收集归档材料，实现干部任免、工资变动的数据
管理。
四、严以律己，廉洁自律，加强自身作风建设
能够按照上级廉洁从政的有关规定，规范行为、遵守纪律、虚心听取意见、做好表率作用。始终坚持把党风廉政建设作为履行职责的重要保证，个人没有发生违反领导干部廉洁从政的相关行为。工作中坚持民主集中制，摆正位置，不搞特殊，接受各方面的约束和监督。
随着学校的蓬勃发展，本人各方面的素质虽然也成熟和提升了很多，但也有许多不足之处。比如对新情况新问题研究不够、人事管理创新不够、对有的问题没有及时解决等。在今后，我一定会继续加强理论学习，不断改造自己的主观世界。在工作中，带领本部门人员力争在科研项目上有新突破；多途径提高教师教学科研能力，科学整合、促进结构合理的优质高效的科研团队和梯队形成；紧紧抓住海西新一轮发展的契机，全面融入服务海西建设大局，着力提高我校人事服务经济社会发展的能力，在服务海西建设中不断推进学校科学发展。
2011．11．20
