当代大学生就业现状 摘要
我国自 20 世纪 90 年代末大学开始扩招以来,大学生就业难问题就随之产生了,近几年,大 学毕业生初次就业率下降,供需比日趋上升,就业形势不容乐观,受到了社会各界的普遍关注,大学生 就业问题成为当前最突出的社会问题之一.去年爆发的金融危机席卷全球,更使大学生就业难上加难, 本文从多个方面对大学生的就业形势进行分析,以求让大学生们认清当前社会形势,从而更好的解决就 业问题 关键字: 大学生
一、就业难 原因 对策 大学生就业现状 进入 2010 年以来,大学生就业问题更显突出,2010 年全国普通高校毕业生规模达 630 余万人,加 之往届未就业大学生,待就业大学生人数将超过 700 万,社会就业压力很大,加之国际金融危机对我国 就业的不利影响还没有消除,失业率将进一步加剧.麦可思公司连续两年调查应届大学毕业生半年后的就业状况,对大学生就业情况进行了描述.调查 发现,应届毕业生在毕业时的就业率较低,但半年后的就业率有明显上升.
1、不同专业和学校类型毕业生的就业率有所差异,研究型大学(\"211\"高校)毕业生的半年后就业 率为94%,毕业时就业率为88%.非研究型本科大学(非211 普通高校)的毕业半年后就业率为90%, 毕业时就业率为59%,约三分之一的就业是在毕业后半年内实现的.高职/专科院校毕业生的半年后就业 率为84%,毕业时的就业率为43%,近一半的毕业生是在毕业半年后才找到工作
2、不同地域和不同类型企业或单位接受毕业生就业的数量不同,调查数据显示,本科毕业生最多 的中西部地区的大学就业压力最大,本地的经济发展水平提供不了大学本科毕业生所需要的工作机会.因此,这些地区的毕业生在其大学所在省就业的比例大大低于其他大学所在地的比例.与之对应,东部 沿海经济发达地区为大学生就业创造了更多的机会,就业率相对较高,最突出的是北京、上海、广东, 除了本省市高校培养的毕业生留在本地就业,也吸引了大量外省市优秀毕业生流入,当然也形成了巨大 的就业压力.
3、不同专业、职业的大学生就业率差异很大,调查发现,在就业率最高的专业中,一个显著的特点 是其专业性很强,其他专业毕业生不易进入,这些专业所就业的领域是中国增长较快的行业或职业,如 医学仪器、建筑业、运输业、注册会计师等;就业率最低的专业主要集中在两大类专业,一个大类是艺 术类专业,包括美术、音乐和音乐表演专业;另一个大类是生命科学类专业,包括医学、生物学和农学 专业.并且就业率最高的本科专业,薪资也较高,就业率最低的本科专业,\"薪情\"也不乐观.
二、大学生就业难的原因
1、社会原因 为什么大学生就业问题一直让大家困扰呢?从经济学的角度来说,就是供过于求.每年毕业的大学 生的数量比社会上所需要的就也岗位数量多的多,而且,这个差距还在逐年的增大.此外,大学没有迅 速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求.从传递知识的角度上看,在整个大学教育中,知 识教育仍然是非常大的一个比重,理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱,持续的 扩招进一步稀释了大学既有的教育资源.对于大学生从学校到工作的转换,大学缺乏系统的职业指导与 服务规划,导致学生或许有专业能力,但是缺乏获取职业信息,展示专业能力,适应实际工作以及应对 职业转换的能力.
2、自身原因 ⑴大学生自我能力认识不足,所学知识与现实要求不匹配 在大学生\"就业难\"的同时, 用人单位也普遍存在着\"选材难\".我国的教育体制多年来按照一种模式培 养人才,专业设置脱离社会需求.不注重学生实际能力的培养.大学生有较扎实的专业知识,但缺乏良 好心理的素质、礼仪和法律观念.⑵、缺少职业生涯规划 有些在校大学生\"不清楚\"自己未来的发展方向,更有同学对个人的职业生涯是\"有一定的规划但不完 全\",很多同学对职业生涯规划不够重视.因此职业目标的制定不够合理.职业目标的制定是需要从大学生个人价值观进行分析考虑的问题.在当前大学生就业形势严峻的非 常时期,往往会有部分大学生一毕业就面临失业.因此进行合理的大学生职业生涯规划将直接影响大学 生对毕业后的计划,在很大程度上影响未来的前程,避免大学生在盲目求职过程中造成人力资源不必要 的浪费.⑶、期望和实际现状不符,就业时一味追求稳定和高收入 大学生做事眼高手低,理论知识与实际工作脱节,尤其是名校的毕业生,刚刚毕业,刚刚踏入社会, 就认为自己高人一等, 希望自己的薪水高出社会现实水准.从而对一些企业的相对较低的薪水不屑一顾.多数大学生缺乏吃苦耐劳精神,不愿从基层做起,宁愿等待,只选择在发达地区、高薪部门工作,不愿 意去偏远地区工作;人际沟通能力差,缺乏团队合作能力,\"有业不就\"造成人力资源的浪费.很多同学理想的就业单位是国家机关,也有同学理想或期望从事的职业是经营管理类,且期望薪酬 很高.这些选择仅仅局限在个人理想职业目标,缺乏对现实就业情况的了解,存在理想发展方向和现实 形势不相符的问题, 且没有考虑自身能力限制与缺乏经验带来的不利影响, 势必造成在求职过程中受挫.
三、针对大学生就业难的对策 1.社会方面 社会方面 企业应提供尽可能多的就业岗位,在保证企业利益的前提下接纳更多的大学生.在这一点上,企业 领导人应该设身处地的为大学生们着想,也许他们也是从大学里走出来的,曾经也面临过就业的问题, 更或许这些大学生就是他们的师弟师妹.除了企业,作为工作第一线的各高校,更是把毕业生就业工作 摆在更加突出的位置,以更积极的态度,更有力的措施,更扎实的行动做好就业工作.各高校均成立以 党政一把手牵头的就业工作领导组织,内设专门的办事处室.注重对毕业生就业咨询与指导工作,广泛 搜集信息,形成信息传递网络,建立实训基地和内部常设市场.2.政府方面 政府方面 政府要发挥它的宏观调控作用,就要通过各种经济的,行政的,法律的手段进行调节.首先实现经 济稳定发展,提高经济增长的就业含量;其次面向社会经济发展需要,进一步深化高等教育改革,开展 积极有效的思想政治教育,引导大学生树立正确的世界观、人生观和价值观,树立市场竞争意识;第三, 积极拓宽就业渠道鼓励大学生自主创业,缩小自主创业制度的门槛,同时减轻能扩大就业微型企业和中 小企业的税负,大力支持和发展我国的服务业、中小企业、集体经济和个体私营经济;第四,加强社会 保障制度改革,完善社会保障体系;第五,健全市场法制建设维护企业和大学生的合法权益,努力规范 就业市场.3.大学生方面 大学生方面 大学毕业生要充分利用整个社会营造的就业市场,按市场规律办事,把个人融入其中.也就是说, 面对就业形势和就业市场,大学毕业生不能\"等、靠、要\" ,更不要指望天上会掉馅饼.要以积极态度, 树立市场经济观念,不断提高自己的竞争意识和综合竞争能力.毕业生应该先就业后择业.作为高校在校生或即将走出校门的毕业生,要认清就业的大众化和市场 化,要强化自身的素质,要明明白白知道用人单位选用什么样的人才.用人单位的用人原则通常是:挑 选最能胜任本工作岗位的人选.具体的讲:有学识有才干有素质,敬岗敬业,吃苦耐劳,有团队合作精 神和开拓进取精神.其次对文明礼貌、气质和语言表达、沟通能力等也很讲究.这就要求毕业生既要有 扎实的专业知识,又要有实践技能,更要有很高的个人素质.
四、结语 综上来看,大学生就业问题的产生不是单方面的、一朝一夕的,所以解决问题的过程也不会是一蹴 而就的.解决大学生就业难的问题涉及政府、社会、学校和学生自身等各个方面,需要他们的共同努力.特别对大学生来说,我们一定要相信自己,努力培养自身方方面面的能力,去适应社会的需求.只有这 样,我们才能实现我们心中的理想—找到理想的工作,实现自己的人生价值,并为社会主义的现代化建 设贡献自己的一份力量.
